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ニュートラルの特徴

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仕事に私生活に、夢のある会社を目指して
選択肢のある教育研修制度


専任の教育担当が在籍しており、新卒・未経験者向けの研修はもちろん、

既存の社員に向けた研修や勉強内容も多彩に用意しております。

(1)e-ラーニング技術研修約54講座

(2)階層別ビジネス研修約120講座 

(3)社内研修(年数回開催) 

(4)豆蔵HD(PMBOKぴんぼっく)

(5)勉強会(平均月2回開催)

(6)部署内研修予算確保!

会社全体としてマネジメント教育に力を入れています。社員の意欲をバックアップする体制が整っています。

 





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安心して働ける環境


★転勤なし 

★平均残業時間20H~30H/月

★年間休日123日保証 

★平均有給取得率7割

(全国平均47.1% 

  ~厚生労働省「平成27年就労条件統合調査」より~)

★産前産後育児休業取得率100%

 ※男性の育児休業取得実績あり

★東証一部上場豆蔵HDグループとして

 コンプライアンスや内部統制強化

★ワークライフバランスを重視した企業として

「愛知県ファミリーフレンドリー企業」に認定

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納得の評価制度


 

2014年度に、経営陣ではなく社員を中心に人事考課制度を一新しました。

新評価制度では、客観的に評価を数値化できる12分類112項目に加え

自由項目も用意し、自分の年度目標に合わせ、項目を設定し、

達成度を数値として算出し、直接昇給につなげる、評価と昇給を可視化した評価制度です。

被評価者の違いによって評価が変わらないよう客観的評価が可能になりました。

今後も人事考課のしくみを検討し続けるため、

社員で構成された「評価制度検討委員会」を発足し、

社員の頑張りを正当に評価できる人事考課制度を構築し続けていきます。

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社員同士の繋がり


当社では、各プロジェクトが基本的にチームでの就業となり、

チームワークの良さが自慢のひとつです。

有給取得率が高いのもチーム内でフォローし合う体制が整っているのも理由のひとつです。

チーム間だけでなく、部毎に定例会があり、社員同士のコミュニケーションを図る場を確保しています。

また月一発行する「社内報」でも充実した社員紹介を行っており、

オフの過ごし方なども紹介し、社員同士の理解を深めるツールとなっています。

親睦会が主催するキックオフ会では、ビンゴ大会をはじめ様々な企画を用意し、

社員の皆さんのリフレッシュと親睦を図ります。
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