2020年4月に新卒として入社した
大塚淳平（おおつか・じゅんぺい）さんに、
これまでの話と入社後の今をインタビューしました。



* * *
先輩社員との「１on１ミーティング」のありがたさ




ーーさっそくですが、入社して2か月ちょっと経ちました。ネミーには慣れましたか？

はい。先輩が丁寧に面倒をみてくれるので、慣れてきました。
分からなかったらきちんと教えてくれるのはもちろんのこと、
「最近どう？」といったちょっとした会話もたくさんしてくれるんです。


ーーたしかに、ネミーでは、今多くの会社で取り入れられつつある
「１on１（ワン・オン・ワン）ミーティング」のような、
上司と部下で一対一の面談をしている風景をよく見かけますね。

そうですね。
入社してから１ヶ月は先輩社員の方々と
毎日30～40分ミーティングをしてもらっていました。
ミーティングの内容も、
「慣れた？」「分からないことはない？」と
フォローをしてくれるものでした。
新型コロナウイルスの影響で
対面ではなくオンラインでやっていましたが、
右も左も分からない新卒にはとてもありがたかったです。


ーーそれはありがたいですね。

はい。
でも自分はちょっと天然なところがあって、
今日も部署の朝礼に参加していたんですが、
隣の部署の「おはようございます！」という挨拶に
条件反射で「おはようございます！」って、
つい声に出して反応してしまいまして......
周囲の先輩方に「元気がいいね！」と笑われてしまいました。

ーー大事にされていますね(笑)




* * *
ドラゴン桜の作者のセリフが心に残る




ーーところで、大塚さんは入社するにあたって営業職を希望されたそうですね。
  その理由はなんでしょうか。

ドラゴン桜の作者が執筆した「銀のアンカー」という
就職活動をテーマにした漫画のセリフに
「お金は会社の血液だ」というものがあります。
会社が経済活動をするにあたって売り上げを上げることは大事です。
この言葉がとても心に残っています。

売り上げに直結する職種といえば営業職。
だから、大学３年生くらいのころから
営業という職種に興味を持っていましたね。


ーーそんな背景があったんですね！
大学生のときは、どのような勉強をされていたんですか？

証券市場をテーマとするゼミに入りました。
卒論は経営効率に関するものを書いたんですが、
３年生のときに参加したディベート大会で準優勝した経験は、
私の大学生活の中でも最も忘れられないものの１つです。


ーーすごいですね。ディベート大会のテーマはなんだったんですか？

ちょっと固いんですけど、
「今後の国内証券市場の活性化について」というものです。


ーーええ、だいぶ固くて理解がついていきません(笑) どのようなことでしょうか？

一言でいうと、
会社の株を長期的に持つ株主を多くして
証券市場を安定化させるためにはどうしたら良いか、というものです。


ーーああ、なんとなく分かりました。
毎日のように株を売って買って利益を得るのではなく、
その会社を長く応援してもらう、といったイメージでしょうか。

そうですね。
おしくも優勝は逃しましたが、
ディベートのチームリーダーとして全力投球できました。


ーーそういった経験から、会社にとって大事なことは何かと考えて、
営業職に興味が湧いたんですね。




* * *
野球少年がおどろきの転身！？




ーー大塚さんは、７歳から野球をされていたとか。

野球こそ全て！
という毎日を高校まで送ってきました。
野球に打ち込みすぎて、高校卒業が危なくなったくらいで......。


ーー大学に入っても、当然野球を続けたんですね？

いいえ。


ーー......え？！野球やめちゃったんですか？

はい。
実は、大学では茶道部に入りまして。


ーー茶道部ですか！？いったどんな心境の変化があったんですか？

今までとは違う価値観を持ちたかったんです。
大学受験予備校の先生が茶道部出身で、
ことあるごとに講義中に茶道の魅力を話していて。
変な先生だったんですけど、その変なところに惹かれて
いつのまにか茶道部に入部していました。


ーーずいぶんと極端な転身でしたが、大学で茶道部に入って何か変わりましたか？

一番変わったのは、
「すべてを受け入れる」という姿勢を学んだところです。

野球では、
もちろん監督の指示にしたがってプレーすることが大事ですが、
同時に自己主張が強く勝気な人が
レギュラーを勝ち取る印象がありました。


ーーたしかに、野球部でレギュラーを勝ち取るには、
一歩も引かない姿勢が必要なときもあるのかもしれませんね。

それが、茶道の世界では、
身の回りの環境を受け入れるという姿勢が大事なのだと教わって、
今までのとはまったく違う考え方を身につけられたんです。
あと、
それとは別に、言葉が通じないという経験がありまして。


ーー言葉が通じない？

ええ。野球部時代に
「ありがとうございます」は
「あ＆％★＊＠まーーッス！」（編集者注：文字化できませんでした）でしたし、

「お願いします」も
「お★＠￥◆＃★まーーッス！」
（編集者注：こちらも文字化できませんでした）だったんです。

それをそのまま茶道部でも言ったら
ポカンとされてしまって......。
ちゃんと発音できるまで半年かかりました。

ーー茶道の道は厳しいですね(笑)



* * *
ネミーへの入社、そしてこれから




ーー野球少年から茶道をたしなむ大学生へ、そして証券市場を研究した結果、
営業職に興味を持った大塚さんですが、どうしてネミーへの入社を決めたんですか？

新規事業に積極的に挑戦しているイメージとは裏腹に、
社内は落ち着いた雰囲気だったのが魅力に感じられました。

また、面接のときに対応してくれた
採用担当者と社長がとても話しやすく、
面接が終始おだやかだったことが入社を決めた理由の１つです。

ただ、今は、
おだやかな雰囲気だからといって
現状維持に甘んじない考えがあると感じています。
書類やメールのやりとりをするだけでなく、
その合間の雑談から新たな案件のアイディアを創りだすなど、
自分で考えて仕事をしている先輩社員の姿を見て、
勉強の毎日です。


ーー大塚さん、毎日学ぶことばかりですね。今後はどのようになっていきたいですか？

ゆくゆくは「大塚さんだからお願いしたい」と
お客様から言われるような存在になりたいと思っています。
オンラインでなんでもできる時代ですが、
だからこそ人間対人間の関係性を大事にしていきたい。
先輩社員の仕事ぶりを見てそう思っています。

ーー大塚さん、ありがとうございました！今後、ますますの活躍を期待しています！

2020年4月に新卒として入社した
渡邉海都（わたなべ・かいと）さんに、
これまでの話と入社後の今をインタビューしました。




* * *
名探偵コナン、ホームズ、ロンドン




ーー昨年度はインターンとしてネミーで働いてくれていましたね。
そこからすんなり入社した印象があるのですが......。

はい。
大学４年の夏にはすべての単位を取り終えていたので、
より社会経験を積むのと、
海外旅行の費用を捻出しようと思ったんです。
ネミーの他に、アニメの映像制作会社で
スケジュール管理や進行管理のアルバイトもしていました。


ーー夏には単位を取り終えて、
インターンをして社会経験を積みながら
海外に旅行して自分の見識を深める......
まるで絵にかいたような模範的な大学生ですね。
なぜアニメの制作会社と海外旅行、
一見すると関係ないように思えますが......。

名探偵コナンが好きで、アニメには元から興味がありました。
それより前にバーでウエイターをしていたときに、
お客様から映像制作会社を紹介されたので、
いってみようと。
さらに、コナン好きが高まって
シャーロックホームズのファンになりました。

そのときに現代のロンドンを舞台にした
「シャーロック」というドラマをやっていて、
ロンドンに行ってみたい！と思うようになったんです。
海外への興味はそこからですね。
それから、ニューヨークやシンガポール、ベルリンに行きました。


ーーまるで準備していたかのように無駄のない展開ですね。
海外旅行の思い出はなにかありますか？

ロンドンでは、学生寮に10日間くらいいました。
そこでの生活は忘れられないですね。
歩いていても自然に他人が話しかけてきます。
適切な距離感でコミュニケーションを取れるようになったと思います。
また、シンガポールでは、
カジノや、ホテルの上にプールがある「マリーナベイ・サンズ」に行きました。
マリーナベイ・サンズは、
コナンに出てきたので１回行ってみたかったんですよ！


ーーまさに充実した大学生活！「リア充」そのものですね！......
何か失敗談とか「やっちゃったー！」といったことはありませんでしたか？

う～ん、そうですねぇ......（しばし考える）
そうだ！ニューヨークに行く直前にお財布落としてしまったんですよ！


ーーそう！そういうエピソードが欲しかったんです！
ちょうだいちょうだい！

......だから、急いで手配をして、
ニューヨークにいる間はApple Payで全部しのいだんです。


ーー結局スマートにトラブル対応できた、成功談になっちゃった…。

......すみません(笑)




* * *
大学では文系、でもゼミは理系




ーー大学では経営学部だったんですよね。

はい。
ただ、もともと経営とIoT（※）の融合に興味があったので、
ゼミはAIの開発をテーマにした理系のゼミに入りました。
※IoT・・・”Internet of Things”の略。
物をインターネットに接続する技術のこと。


ーーええっ！理系の学生の中に文系一人だと、
なかなか話が通じなかったりしませんでしたか？

もともとパソコンを自作していたりしていたので、
理系の学生さんたちともとてもうまく協力しあってやっていけました。
ゼミでは、起きる時間をカメラの動体検知を利用して、
記録から最適な起床時間を割り出して知らせてくれるという
装置を作ってゼミの先生の家に設置したりしました。


ーーゼミの先生の家に？！どうしてですか？

先生がよく遅刻してくるんです(笑) 
家に招待して飲み会を開いてくれたり、
もともとゼミというよりは少人数制の授業のような
親近感のある雰囲気でやっていたので、距離感も近くて。
だから、「先生、ちょっと置かせてください」「いいよ」という感じで。


ーー学業でも、渡邉さんの充実した生活が目に浮かぶようです。
だから、４年の夏には早々に単位を取り切る優等生になれたんですね。

いや、それがそうでもない時期がありまして......。


ーーそれはいつ頃ですか？

実は、大学２年生はかなり単位を落としてしまって。
週に１～２回はクラブでオールしていました。
大学デビューというものでしょうか。
記憶を失って気が付いたら五次会だったことがあります。

ーー詳しく。

これ言うんですか(笑)
 まず最初は、成人式に参加して、二次会でその近くの結婚式場で盛り上がって。
そこまでは覚えているんですが、あとは友人に聞いた話です。
三次会は高校のクラスメイトで居酒屋に集合。
四次会は仲のいい友人とダーツバー。
五次会でやっと記憶が戻るんですけど、
いつのまにか部活の仲間と
富士山麓のキャンプ場でBBQをしていたんです。
びっくりしました。


ーーそりゃそうですよね。だいぶ渡邉さんに親近感が湧きました。
  今でもお酒飲んで記憶なくしたりしますか？

いや、さすがにないです！
お酒は好きなんですけど弱くて。
ビールが苦手で、今ではレモンサワーを少しずつ飲むようにしています。


ーーああ、やっぱり今はちゃんとしているんですね。

......すみません(笑)




* * *
ネミーにインターン、入社、そしてこれから




ーーところで、最初にインターンとして
ネミーにきた話はしましたが、なぜネミーに？

色々な職場を体験してみたいと思って、
映像制作会社とはまったく別の業界で働いてみたかったんです。
そこで、知り合いのつてをたどって、製造業のネミーでのインターンとなりました。


ーー別の業界だということで、違いましたか？

はい。ネミーはとにかくいい意味で静かですね。
もちろん、一言も発せないようなピリピリした雰囲気ではありません。
当たり前なのかもしれませんが、
真面目に仕事をしているという印象を受けました。


ーーネミーは、とても真面目な社風だと思います。
同時に、50年の歴史にあぐらをかかずに
新たな挑戦をし続ける一面も持っています。
それは肌で感じていると思います。
そんなネミーでこれから渡邉さんは
どんなワークスタイルを作っていきたいですか。

はい。インターンと違って、
入社して「自分の名前が入った仕事」ができて、
とても嬉しかったんです。
どんどん任せてくれる会社なので、
「実力主義の中で、自分がどこまで通じるか」を
試してみたいと考えるようになりました。

また、大学時代から一貫して考えている
IoTには携わっていきたいですね。
例えば、
製造業だったら「工場の無人化」とかできたら、
すごいことになるんじゃないかと思っています。


ーー「架台のネミー」だけでなく、
どんどん新たな分野に挑戦していくネミーの姿勢は、
渡邉さんの今の姿に二重写しになりますね。
ありがとうございました！

ネミー初の新卒2名を採用したのは2010年のこと。

現在、営業課長として活躍する奥田さん（写真右）は、
初の新卒として入社しネミーを支え続けている社員のひとりです。
初の新卒として入社してから
現在に至るまでの経験を取材させていただきました。



* * *
ネミー初の新卒として門を叩く



ーー奥田さん、こんにちは！本日は宜しくお願いします。
早速ですが、奥田さんはネミー初の新卒として
今までご活躍をされていると思うのですが、
当時のネミーはどのようなイメージだったのですか？

そうですね。
まず、私が入社した当時は社員が
50人のくらいの規模だったので今より人数が少なかったです。
そもそも会社も所在地が池尻大橋ではなく、
恵比寿だったんですよ。
今では恵比寿時代のネミーを知るメンバーも
だいぶ少なくなりましたね。


ーーえ、ネミーって恵比寿にあったんですね？！

そうなんですよ。
正直、入社の決め手のひとつは
「恵比寿に会社があったから」ですからね。（笑）
もちろん、場所だけで選んだ訳ではないですが、
なんとなく恵比寿で働く会社員ってカッコいいなと思っていたし、
ランチも楽しみにしてました。
でも、私が入社してから数ヶ月で
池尻大橋に移転が決まってしまいました。
憧れの恵比寿生活は本当に一瞬で終わりましたね。（笑）


ーー場所って大事ですよね。（笑）
ネミーに入社してからどのように仕事を覚えていったのですか？

当時、初の新卒採用ということで
会社と一緒に新卒育成のノウハウを自ら作って
覚えていったと言っても過言ではありません。（笑）

そんな育成プログラムの１つとして、
御殿場工場に行ってものづくりの現場を見るための工場研修を組みました。
工場の人たちも社会に出たばかりの若者たちに
何を教えて良いか分からない中、
様々な現場を見せてくれて、とても勉強になりました。


ーー私も入社した時（※）はネミーの御殿場工場へ見学に行きました！
工場見学を通して、ものづくりの奥深さを知りますよね。
ちなみに奥田さんは配属が営業事務スタートだったようですが、
当時のお話をお伺いしても良いでしょうか？
（※インタビュアーは、ネミーの元社員です）

実は私は営業希望で入社したんですよ。
入社してからはすぐに外周りの営業をやるものだと思っていました。
ところが、入社して２ヶ月が経とうとしていた時、

社長「奥田くん、実は来月営業事務側で人手が足りなくなるんだ。
だから明日から内勤でお願いできるかな」

奥田「わ、わかりました...」

実は、その時は内勤ではなく外周りしたい！
という気持ちが強かったのです。
しかし、今となっては内勤を経験したことが
現在のキャリアや自身の営業スタイルに繋がっているので、
良い経験が出来たと思います。

ただ、ビジネスに関して右も左も分からない状態では
さすがにハードルが高く、
社内の人に助けられ試行錯誤しながら
少しずつ業務を覚えていきました。

そのような中、お客様にネミーの製品を教えてもらうこともありました。
振り返ると、分からないなりにがむしゃらに仕事をした１年目でしたね。

そうやって徐々に仕事をしていくうちに、
内勤なのに外周りの営業だと勘違いされることが少しずつ増えてきました。
「奥田くん、次いつウチに来てくれるの？」という感じで。
直接会わなくても信頼を得ることができるということに
自信を持つことができました。



* * *
営業キャリア半年で東北営業所の立ち上げ、そして所長へ。




ーーそして転機が訪れたんですよね？

そうです。入社して３年半が経った２５歳の夏。
辞令が出て外周りの営業になりました。
「あ、やっと外周りの営業になれる」と嬉しくなりました。
首都圏近郊に先輩と一緒にお客様周りをするのが
とても楽しかったんです。

そんな中、また突然辞令がやってきたんです。

社長「奥田くん、仙台で東北営業所の立ち上げをしてほしい」

奥田「わ、わかりました...」

外周りの営業をスタートして
僅か半年後の出来事でした。
そして一人で東北に行って所長になったんです。


ーー営業はゼロからのスタートだったんですか？

そうですね。
元々のお客様もいましたが、ほぼゼロスタートでした。
でも東北の立ち上げを経験したから、
今の営業スタイルが確立されていると思っています。

それは、ネミーの製品を知ってもらうというより、
まずは『奥田博之』を好きになってもらうことから始めるんです。

東北営業所時代も、営業先でひたすら雑談をしたり
一緒にご飯に行ったりを繰り返していました。
そして気づけばたくさんのお客様を
担当させていただくようになりました。


ーーそして現在は東京に戻り、メンバーを見ながら
奥田スタイルで営業をしているんですよね？

そうです。
現在、営業部の課長として７人のメンバーを見ています。


ーーなるほど！毎年新しいミッションでチャレンジし続けている奥田さん、素敵ですね！
  最後にネミーの良いところってどんなところでしょうか？

私はネミーしか知らないのですが、
友人達の話を聞く限り、
他社と比べるととても働きやすい環境だと思います。

特に人間関係はすごく良い。
トップダウンではなくボトムアップな雰囲気なんです。
良いと思えるアイデアは即採用されて組織に活かせますし。

出張も自分でスケジュールを組んで行けますし、
営業範囲が広いのでどのエリアを攻めたいかを自分で計画できます。
裏付けは必要ですけど。必ず聞く耳を持ってくれる会社です。


ーー新卒で入社をしてから現在に至るまで、
良いことも悪いことも経験している奥田さんだからこそ、
ネミーの良さもとても説得力があります。
奥田さん、ありがとうございました！




・・・

現在に至るまで、様々な部署やミッションを経験してきた奥田さん。
これまで経験してきたキャリアが全て良い形で活かされ、
「奥田スタイル」を生んでいるような気がします。

偶発的なキャリアでも自分なりに解釈し、
行動し続けることで人は成長していくのですね。

ーー根上さん（ネミー代表取締役社長です）、
本日はよろしくお願いいたします！

今ネミーは新卒採用も中途採用も様々な職種で募集を行なっているとのことですが、
そもそも根上さんはどのような新卒時代をお過ごしになったのでしょうか？？


ネミーは父が創業した会社で僕は新卒でネミーに入社をしました。

昔からスピードスケートをやっていて、それなりに結果を残してきたつもりでした。
ネミーに入社してからは営業サポートからキャリアをスタートさせました。



* * *
ネミーに入社して世界が一変した




ーーそうなんですね！新卒時代に苦労したことなどはありますか？

そうですね。
その学生時代に抱いていた自信は一瞬のうちに打ち砕かれましたね。
いかに自分が社会で通用しないかを見せつけられる部分が多くて、
ある意味カルチャーショックでした。
こんなにも社会で通用しないものか、と。


ーーその頃から社長になりたいって思ってたのですか？

あ、そうなんですよ。
実は僕は中学生の頃から社長になるか
学校の先生になるかどちらかだと勝手に思っていました。
学校の教職を取るチャンスを逃してしまったので、
もう社長になるしかない、そう思っていました。
ただ、ネミーの社長になるとは当時思っていなかったなぁ。


ーーネミーで社長になるとは思ってなかったのですね！！
では、なぜネミーを継ごうと思ったのですか？

父には元々自分で会社を立ち上げるという話はしていたんですよ。
そんな矢先、急に父が癌になってしまって結局僕が28歳の時に他界しました。
当時、父の右腕だった者があとを引き継いだのですが、
社長に就任して2年弱で２代目も亡くなってしまったんです。
そして最終的には自分に白羽の矢が立ち、
３０歳でネミーを引き継ぐことになりました。



* * *
３代目のとして社長に就任。１年目の苦悩とは




ーー社会人８年目で社長になったんですね！
３０歳で社長に就任されて変わったことは何かありましたか？

もう全てが変わりましたね。
まず大きく変わったのは人間関係ですね。
一夜にして社長になったので今まで自分の先輩や上司だった人から
急に「社長」と呼ばれたことは少し壁を感じてしまって、
寂しくなりました。

それから、僕は３代目の社長だったからこそ、
「型」に苦しめられた気がします。
今まで先人たちが経営してきたルールや
型をなかなか変えることができず、
自分なりに自由に経営したいと思う反面、
思った以上に不自由だったという現実があって苦労しましたね。


ーーいきなり社長になって、色んな経験されて今に至るのですね！
そんな根上さんから見て、
改めてネミーの魅力って何だと思いますか？

まずはネミーでは色んなチャレンジができる点だと思います。
手を挙げる人がいれば否定せず、
まずやってみようというチャレンジ精神のある社風やメンバーが多いですね。
つまりチャンスがたくさん転がっていることです。
また、仮にチャレンジが成功しなかったとしても
否定されることはありません。

また、弊社は老舗企業と思われがちなのですが
新規事業をガンガン立ち上げるベンチャー企業のような体質なんです。
まあ僕が新しいことを考えることが好きで、
ある意味自由にやらせてもらっているようなものなんですけどね（笑）。

既存事業はもちろんですが、
新規事業などは特に若手であってもやる気と実力があれば
どんどん重要ポジションをお任せして
活躍してもらおうと思っています！

そんなスピード感はネミーにはあるということが魅力であり、
面白い部分ではないでしょうか。


ーー確かにネミーって一見老舗のような社風なのかな？
と感じてしまうのですが、
根上さんのスピード感はスタートアップベンチャー企業そのものですよね！

そうですね！
何年先もスピード感を持って事業運営していって
社会のために貢献できる会社であり続けたいですね。


ーーなるほど。だからどんな時代でも新規事業・既存事業含め
ネミーでは多くのポジションを募集しているのですね。
ちなみに、どんな方がネミーに合っていると思いますか？

みんなそれぞれ良い強みや個性を持っているので、
特徴を挙げるのは難しいですね～（笑）。
強いて言うならば、ポジティブでスピード感のある人は
ネミーで活躍していますし、
僕もそんな方であれば積極的に採用していきたいですね。

ーー素敵な方々との面談の機会があると良いですね！
根上さん、本日はありがとうございました！

ネミー株式会社唯一の女性営業として活躍する小牟田さん。
現在ネミーは3年目に突入し他とのこと。
紅一点の営業女子として、彼女のこれまでの人生と
何故ネミーに入社を決めたのか、振り返っていきたいと思います。



* * *
3年は今の仕事で頑張ろうと心に決めた１社目




ー小牟田さん、今日はどうぞ宜しくお願いいたします！
小牟田さんは元々どのような経歴なのでしょうか？

はい、携帯の基地局の設置を担う会社に
2014年の新入社員として入社しました。
そこでおおよそ3年ほど勤務をしていました。


ーそうなのですね！
 2014年頃だと通信速度が3Gから4Gに変わるタイミングの頃でしょうか？

そうです！
2014年に入社した直後から
世の中が3Gから4Gに変わるタイミングを経験した世代です。
基地局の設置交渉が成立した後のビルの
図面作成、設置方法、施工方法などの
プランニングを担当しておりました。


ー大学は土木などの学部だったのですか？

大学は一応理系だったのですが、生物学専攻だったので、
全くの畑違いですね。（笑）


ー確かに全然違いますね。（笑）
ちなみになぜ転職を考えてネミーに入社したのですか？

前職は割と残業時間が長くて終電で帰ることが多かったんですよ。
今後のキャリアとも照らし合わせて残業が少ない企業に
転職しようと思ったことがきっかけです。




* * *
ネミーでの新たなキャリアを開拓し始めた社会人4年目




ー正直、ネミーのような業界って女性営業は
まだまだ少ない方だと思うのですが、やりづらさは感じますか？

営業をしていて、やりづらいと感じたことは一度もないですね。
ただ、男女関係なく見え方はフェアなので
結果はきちんと求められることが大半です。


ーなるほど。ちなみに営業部はどのような雰囲気なのですか？

意外だと思うのですが、私の部署は若手が多いんですよ。
平均年齢はだいたい20代（中盤？）くらいです。
メンバーは年齢の割にサバサバしてる人が多くて、
自分の仕事が終わったらサクッと帰るような雰囲気です。
また、上司にとても恵まれていると思います。
私の上に上司が二人いるのですが、仕事の相談や
色んな話をしやすいのでとても有り難いですね。


ー確かに言われてみれば、ネミーの人たちってって話しやすい人多いですよね！

そうですね！
そして面白い人が多いと思います。
私の上司のひとり、Oさんは
甘いもの大好きなスイーツ男子ですし。（笑）


ーネミーの社員がとても個性的ということがよく分かりました！（笑）
小牟田さん、本日はありがとうございました！



・・・

社内で営業が女性一人という環境、正直言ってどうなんだろう...と思っていましたが男女関係なく誰にでもチャンスと成長機会が巡ってくる社風だという印象を受けました。業界的にはまだまだ男性が多い中で女性のキャリアを確立していくという経験、他では味 わえないチャンスが沢山あるな～と、少し羨ましくもなりました。小牟田さんのようなキャリアを積んでみたい！という方はネミーの営業職はぴったりかもしれません。

2020年4月に新卒として入社した
木戸浦彩（きどうら・あや）さんに、
これまでの話と入社後の今をインタビューしました。




* * *
バスケットボール一色だった学生時代




ーー木戸浦さん、今日はよろしくお願いします！
  新卒研修のときに、「高校と大学ではバスケットボール一筋でした」と
言っていましたが、どのくらいいれこんでいたんですか？

高校３年間だけではなく、大学も４年の10月に引退するまで
ほぼすべてバスケ一色でした。
高校のときが１番トレーニングしましたね。
朝だけでも、１時間ひたすらシュートし続けたり、
走り込みと試合形式の練習をしたり。
おかげでお昼までお弁当が残っていたことはありませんでした(笑)


ーーいかにも「部活」なエピソードですね！
全国大会にも出られたとか。

はい。全国大会の試合にも出たことあります。
ただ、なぜか私がシュートを打つと
監督が「お前はシュートを打つな！」と怒るんです(笑)


ーーそれでも、毎日頑張ってシュート練習をしていたと。

そうですね。
ときどき、何のためにこんな大変な練習をしているんだろう？と
思うこともありましたが、
もう、毎日のメニューをこなすことが
目標になっていましたね。
ただひたすら必死に毎日練習していました。


ーー大学でも、学業の他にはずっと
バスケ、バスケの日々だったんですよね？

そうなんです。
奨学金や親の援助のおかげで、
バスケ漬けの４年間を過ごすことができました。
３部リーグから２部リーグに昇格するかしないかという位置で、
レギュラーメンバーとして頑張りました。


ーー２部リーグに昇格したことはあったんですか？

それが、昇格できる権利を得る「入れ替え戦」にも行けなかったんです。
３年生と４年生のときに入れ替え戦に行けるかもしれない
というところまで行ったんですが、
得失点差で２年ともに行けずじまいでした。


ーーそれは悔しかったでしょうね。
バスケを頑張っていたとき、どんな思い出がありますか？

高校のときの話になります。
当時、学年を超えたコミュニケーションが
できるようになったときがあって。
特に体育会系の部活は、３年生は神、
１年生は平民といった言われかたをされますね。
そんな状況は良くないと思って、変えたんです。


ーーそれは素晴らしいですね。どう変えたんですか？

自分たちの代で「伝え方」「伝えるタイミング」を強く意識したんです。
ただ単に怒鳴るのは簡単ですが、
それでは一方的でちゃんと伝えたいことが
伝わらないことが多いですよね。

それと、一気に詰め込み過ぎると
あふれてしまうことにも気が付きました。
だから、伝えるタイミングも気を付けるようにしました。
すると、チーム内の縦のコミュニケーションが
とてもスムーズになったんです。


ーー会社組織でも同じことがいえるような気がします。
  ところで、バスケ一色だった木戸浦さんは、
就職することに対してどう思っていましたか？

「自分は何がやりたいんだろう」と考え始めてしまうと、
答えが見つからなくて。
結局「何もやりたくない」と考えるようになってしまいました。


ーーああ、真面目な人が考えすぎてはまってしまうパターンですね。




* * *
ネミーに行っていなかったら、Youtuber？！




ーー聞くところによると、
ネミーの前に実は入社を決めていた会社があったのだとか。

はい、そうなんです。
内定式も出たんですけど、その会社がある事件を起こしてしまって、
就職の相談をしていたエージェントさんに、
再び就職活動をしたいと相談しました。
それが４年生の12月のことで…。


ーーその時期に就職活動再開ですか！大変でしたね。

もうそのときは、
「会社が決まらなかったら、YouTuberになろう！」と思ってました(笑)


ーーYouTuber！？かなりの方向転換ですね。
  どんなジャンルのYouTuberになろうとか考えていたんですか？

大食いとか、懸賞生活とか、企画ものでいこうと考えていました(笑) 
でも、結構YouTubeやっている人は多くなってきていて山は高いなと。
就職活動でどこの会社にも入れなかったら
本腰入れてやろうと思っていました。


ーーYouTuberが滑り止めみたいなものだったんですね(笑)
 そこから、なぜネミーに入ったのでしょうか？

機械やAIができない仕事をしたいと思って、
営業職に興味を持ちました。
特に、”BtoB"の法人営業が知りたかったんです。

会社がお客様の仕事は、今までの私では分からない世界ですので、
その仕事をやっている人しか知らない「特別感」があります。
そこに魅力を感じたんです。
また、バスケの経験から「個人よりチームで動いていたい」と
いうこともありました。


ネミーの印象は？
ーーそんな木戸浦さんは、就職活動中や入社してから、
ネミーにどういった印象を持ちましたか？

まず面接のときに「落ち着いている」という印象を受けました。
社内の雰囲気が安心できて、
面接してくれたネミーの担当者もとても話しやすくて、
「居心地の良さ」を感じました。

その印象は入社してからも変わりません。
ネミーは、個人でやろうと思ったらどんどん認めてくれて
任せてくれるという面がありますが、
それと同時にコミュニケーションもとても丁寧です。
質問にはとても丁寧に、分かるまできちんと教えてくれます。


ーー丁寧なコミュニケーションがベースにあるからこそ、
個人の裁量が認められているんですね。

はい。
まさに私がバスケ時代に実践した、
「伝え方」「伝えるタイミング」にとても配慮した
コミュニケーションがあると感じています。
だから、
チーム、つまり部署や会社への貢献への
モチベーションが上がっています！


ーーとても頼もしい言葉ですね。
最後に、木戸浦さんが今後どうしていきたいかをお聞かせください。

はい！
自分も人としっかり向き合って、
１つ１つ丁寧に教えてあげられる人間性や知識を身につけて
貢献できるようになっていこうと思います！

ーー木戸浦さん、ありがとうございました！

現在、ネミー株式会社に所属をしながら
個人としての活動を精力的に行なっている、
マルチプレイヤーでありながら、
「正直、社会人としてやっていけるとは思っていなかったんですよ。」と語る高梨さん。
これまでのキャリアや仕事観についてお話を伺いました。




* * *
社会人としてやっていける自信がなかった





ーー高梨さん、本日はよろしくお願いします！
  急なのですが、ネミー株式会社に所属をしながらも
精力的に活動をされているのは昔からなのでしょうか？


いえいえ。とんでもない。
どちらかと言うと様々な良いご縁があって、
今の働き方のスタイルが確立されました。

これまでのキャリアを簡単にお話すると、
僕はADHDという発達障害の診断を受けていて、
1社目・2社目共にADHDが原因で休職をするというキャリアを辿っているんです。
2社目は住宅メーカーでの勤務だったのですが、
自分を追い込んでしまって休職して復帰した頃には既に38歳。
周りの同期はすでに役職がついていたり、
重要なポジションが任されている頃。
『自分だけ取り残されている感』が湧き上がって、正直焦りましたね。


ーーそんな状況からどうやって脱出したんですか？

あるときふと、自分に諦めがついたんですよ。
ミスを繰り返して自己肯定感をどんどん下げていった自分に嫌気がさして、
「もうしょうがない！忘れるものは忘れるんだ！」と吹っ切れたかのように
日々のタスクと段取り・締切日を細かく
全てエクセルに書き出していったんです。
そしたら、その日の仕事がとても上手く回ったんですよ。

それまでは会社から退社しても
「あのタスクってどこまで進んでるんだっけ・・・？」と
仕事に四六時中囚われていたのですが、
その日は不思議なくらい晴れやかな気分で会社を出たのを覚えています。
さらにタスク管理を続けていると
これまで以上に業務が効率的に回るようになっていきました。

「人は必ず物事を忘れる生き物。ならば、忘れてもいいようにすれば
良いようなシステムを作れば良い」という発想が
功を奏したんです。
そこからですね、人生が変わっていったのは。




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ネミーとの出会いから新たなキャリアへ





ーーそんな人生の転換期を迎えた矢先、ネミーと出会ったんですよね。

そうです。
昔の会社の先輩からLINEで連絡が来て。
そこから入社までは本当に早かったです。
あっという間に当時の人事の責任者と社長に面接でお会いしたんです。
その1回の面接で入社がすぐに決まりました。（笑）


ーーー社長の根上さんはどのような印象でしたか？

そうですね...。
僕はADHDの申告を受けていた立場だったので面接の最後に、
「何か配慮することはありますか？」と聞かれたんです。
自分の性格上、叱咤されると仕事に支障をきたすレベルで
大きくショックを受けがちなので、
その旨を伝えて、もし改善すべきことがあれば
要望や提案という形でしてほしいとお願いしました。
5年経った今でも叱咤されることは一切なく、
本当に温かい人だな、と今でも思っています。


ーーーネミーに入社してから、正直どうでしたか？

キャリアの可能性が広がったように感じます。
メインは法務関連の業務が多いのですが、
そのほかにも太陽光のブログを書いたり、
ネミー公式Twitterの中の人をやらせてもらったり（笑）と
仕事の幅は多岐に渡りますね。

社内の環境もとてもアクティブでびっくりしました。
ネミーは創業50年を超える会社なのですが、
社長の根上は新規事業にとても積極的で
日々新しい事業が立ち上がっている印象です。

社員の働き方についても、
副業は3年ほど前から解禁されていて、
キャリアの幅を広げやすくなっています。
副業解禁は業界の中でも早い方だと思います。
現在は、
毎週金曜日に就労支援事業所で講師をやってるのですが、
会社の仕事の一環として参加しています。
講師として登壇することに対して社長に相談したのですが、
半日で了承をえることができたんです。
そしてあっという間に社会福祉法人の責任者の方が来社して
社長と握手をかわしていて・・・と
ここまで来るのもとてもスピーディでした。


ーーー物凄いスピード感ですね・・・。
   ちなみに、高梨さんにとって
ネミーの良いところってどんなところなんですか？

まずは社員がとても温かいところです。
自分のADHDという特徴をわかった上で業務を制限されることなく、
むしろ積極的にチャレンジをさせてくれる点は
本当に有難いことだと思っています。
50年を超える企業にも関わらず、
新しい取り組みを許容してくれる体質は珍しい文化なのではないでしょうか。

そして、根上自身の考え方自体も共感する部分が多いです。
私たちが日々関わる製造業界って
あまりスポットライトを浴びる機会があまり無くて、
どうしても世の中のメディアは
いわゆるキラキラ系のベンチャー企業を特集しがちだと思うんです。
だからこそ
「日本の製造業を復活させたい、元気付けたい」という考え方なんですけど、
自分自身がマイナスからゼロ、ゼロからプラスに成長していった過程から
生まれた使命感と似ている気がするんです。

色んな企業や人にスポットライトを当てられる、
いわゆる多様性が認められる世の中にしたいという点に共感しているからこそ、
ネミーが好きなんだと思います。



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「Rice Work」から「Life Work」へ




これまでの働き方は
正直「ライスワーク（食うために仕事をする）」だったのですが、
タスク管理との出会いで、
タスク管理の可能性を広めたい
という使命感を持つ「ライフワーク」に考えがシフトしていったんです。
やりがいや夢は置いておいて
人生とりあえず生ききれば良いという考えは無くなりましたね。


ーーー素敵なお話です！
高梨さんがライフワークを手にした過程を
もう少し詳しく聞きたいです。

本当にご縁がきっかけだったのですが、
いわゆる「タスク管理マニア」が集まる
マニアックなイベントがありまして・・・
そこへ参加したことがきっかけです。
タスク管理が大好きな有志が集まって
「タスク管理ってマインドフルネス効果があるよね！」と話をしたり、
少数ですが熱狂的なイベントでした（笑）。
そのイベントでたまたま意気投合した方と
「タスク管理に関する勉強会を開催しよう！」って話になったんですよ。

ADHDの人たちだけでなく、
日頃仕事の進め方で悩んでいる多くの人たちの力になりたくて
「自分は要領が良くない、と思い込んでいる人のための仕事術」
というタイトルをつけました。
このタイトルで開催した勉強会が大盛況で。
今では1回あたりの参加者が80名を超えるようになりました。


ーーーえ？？！８０名ですか？！

だいぶ大きなイベントになりました。
しかも毎回同じ話をしてるのでリピーターがいなくて、
ほぼ100%新規の参加者なんです。
それだけ仕事術に自信のない人が
世の中に潜在的にとても多いということがわかりますよね。
イベントでは自分の経験からタスク管理術まで
色んな話をしているのですが、
やっぱり良いタスク管理方法と出会えていない人が
多いことが分かりました。

なので、次の目標として自分たちで一番最適なツールを作ろう！
ということで、知り合いのエンジニアの方が、
私の自作エクセルをもとに
「タスクペディア（https://www.taskpedia.club/）」という
ウェブツールを自身の勉強がてら作ってくれたんです。
それを現在無料で使えるように公開しているんですけど、
一昨年5月にリリースしてから
延べ5000名の方々が登録してくれました。


ーーー社会性のある活動をされていると自然と人がついてくるのですね！
   ちなみに高梨さんといえば2020年春に本を出版すると伺っております！
   
そうなんです！
本の出版も本当にご縁なんですけど、
主催している勉強会にたまたま出版社の副編集長が
参加してくれたことがきっかけなんです。

登壇が終わった後にその副編集長の方からメールをいただいて、
本を出版しないかと誘っていただいたんです。
そこからトントン拍子に話が進んでいきました！
ちなみに今日やっと原稿が書き終わったんですよ！（1月23日）


ーーーすごい！おめでとうございます！
  まさにシンデレラストーリーですね！   

有難うございます！
こうやってタスク管理というキーワードから
いろんな人が繋がり、
少しずつ力を貸してくれて、
大きな力になったという実感があります。
「ライフワーク」の種って身近に転がっているものなんだと気づかされましたね。




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人生が豊かになる働き方のポイントは？




ーーー今の日本って働き方改革を皮切りに働き方が多様化している気がします。
   どんな働き方をしても正解な世界になりつつあるとは思うのですが、
高梨さんにとって人生が豊かになる働き方のポイントってどんな点ですか？


まずは受け身になりすぎず、
どのようなキャリアが自分にとっての正解なのか？を
自分の頭で色々考えて定義することが重要だと思います。
自分のやりたいことで自分の価値を見つけ出せる場があると最高じゃないですか。
これだけで全方向に人生が前向きになれると思うんです。

ただ、いきなり「自由人」になりすぎても、
ある程度社会を経験した人たちは
日々の生活面など現実的な心配が出てくると思うので（笑）
どこにも依存しない働き方というよりは
セカンドプレイス・サードプレイス的な場所を
意図的に作ることが大事なのではないでしょうか？

例えば、働き方だったら1つの会社だけではなくて
副業をたくさん持っておく。
人付き合いであれば、家族以外にも自分の価値を発揮できる場所を作っておく、
などですね。


ーーー自分の好きなことを見つけるための工夫などはありますか？

時間的な余裕・精神的な余裕を持っておくことが
大事だと思います。
PRみたいになってしまいますが、
タスク管理をすることが工夫に繋がるかと思います（笑）


ーーーまとめていただき有難うございます！（笑）
人生を豊かにするための働き方は一朝一夕には発見できないですね。
模索し続けることで自分の「スタイル」が
出来上がっていくのだということがわかりました。