地域に愛され29年。
千葉県船橋市の地域福祉の拠点となるべく貢献してきました。公平・公正なサービス、温かく人間味あふれる丁寧なケアを心掛けています。
〇南生会の3つの法人理念
法人設立以来、一貫して変わることの無い3つの法人理念を掲げ、地域福祉の拠点となるべく、社会福祉事業の伸展を図ってまいりました。
(1)人間尊重、プライド尊重、プライバシー尊重を守ります。
(2)利用者様の自立支援を基本に安心・安全・感動ある日々を提供します。
(3)地域福祉に寄与します。
〇南生会のモットー
社会福祉法人南生会は、到来する高齢化社会に対する地域福祉の拠点となるべく平成3年10月に設立されました。現在、船橋市内で11拠点で14の福祉事業運営を行い、地域福祉へ貢献しています。法人設立以来、一貫して3つの理念を念頭に「今日という良き日のお手伝い、それは明日を生きるエネルギー」をモットーとして、暖かく人間味あふれる丁寧なケアを心掛けてきました。
〇南生会の事業所
南生会では、2つの特別養護老人ホーム、3つのデイサービスセンター、1つの在宅介護支援センター、2つの居宅介護支援事業所、2つのショートステイサービス、1つの地域包括支援センター、3つの保育園を運営しております。従業員は合計で約350名を超え、3つの法人理念を果たすべく、一丸となり日々の業務に励んでおります。
〇介護業界について
現在日本では、超高齢社会と人口減少社会が同時に起きているといった状況であり、世界でも類を見ない程、介護ニーズが高まっています。そういった状況の中で介護業界は、人材が不足している状況にあります。現在、国を挙げて介護人材を確保するべく、総合的な介護人材確保対策として『介護職員の処遇改善』、『多様な⼈材の確保・育成』、『離職防⽌、定着促進、⽣産性向上』、『介護職の魅⼒向上』、『外国⼈材の受⼊れ環境整備』を進めています。今後の介護業界においては、AIやICT、IOTの発達、地域包括ケアシステムの更なる推進が期待されており、一人ひとりの介護職員の知識・技術・経験といった職業人としての構成要素がますます重要になってきます。また福祉事業所に求められる期待やニーズが高まる、成長産業であるともいえます。
〇南生会の職員構成(令和2年3月現在)
特養『南生苑』常勤介護職 ⇒職員数:37名 平均年齢:40.5歳 男女比:3:4 平均勤続年数約5.6年 介護福祉士取得割合 75.7%
特養『みやぎ台南生苑』常勤介護職 ⇒職員数:44名 平均年齢40.2歳 男女比:1:1 平均勤続年数約4.3年 介護福祉士取得割合 70.5%
介護職員以外の職種(常勤) ⇒職員数:42名 平均年齢44.0歳 男女比:1:1 平均勤続年数:10.0年 介護福祉士取得割合 61.9%
〇採用担当より
南生会では、『自分の成長』を心から願う職員を募集しています。現在、南生会は創立から28年の年を無事に迎えることが出来ました。南生会がここまで長く続けられてきたこと、また発展し続けることが出来たことも、ひとえに南生会の法人理念を実現させるべく、努力を重ねてきた職員の力があってこそと考えています。南生会では、特別養護老人ホームだけではなく、デイサービスセンターをはじめとして地域包括支援センター、居宅介護支援センター、在宅介護支援センターなど多様なキャリアの道筋を描くことが出来ます。28年間で培ってきた地域の皆様からの暖かい信頼を受けながら、『自分を成長』させていきませんか?興味のある方はぜひご応募を下さい。お待ちしております!