社会福祉法人南生会の採用・求人情報

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社会福祉法人南生会
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法人紹介
5分でわかる!南生会の法人紹介動画です。
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『未来介護士』募集します!
あなたの個性、介護士なら活かせるかもしれません!
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利用者様の
自立支援を基本に
安心・安全
感動ある日々を提供します
南生会では、日本古来の伝統文化を大切にしながらイベント行事を提供しています。
また、ご利用してくださる全ての方々に対して
理念に掲げる「感動ある日々」をお届けすることを目指しています!
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南生会ではベトナムの技能実習生が働いています!
彼女たちの活躍している姿をご覧ください。
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法人紹介
地域に愛され28年。
千葉県船橋市の地域福祉の拠点となるべく貢献してきました。公平・公正なサービス、温かく人間味あふれる丁寧なケアを心掛けています。
〇南生会の3つの法人理念
法人設立以来、一貫して変わることの無い3つの法人理念を掲げ、地域福祉の拠点となるべく、社会福祉事業の伸展を図ってまいりました。
(1)人間尊重、プライド尊重、プライバシー尊重を守ります。
(2)利用者様の自立支援を基本に安心・安全・感動ある日々を提供します。
(3)地域福祉に寄与します。

〇南生会のモットー
社会福祉法人南生会は、到来する高齢化社会に対する地域福祉の拠点となるべく平成3年10月に設立されました。現在、船橋市内で11拠点で14の福祉事業運営を行い、地域福祉へ貢献しています。法人設立以来、一貫して3つの理念を念頭に「今日という良き日のお手伝い、それは明日を生きるエネルギー」をモットーとして、暖かく人間味あふれる丁寧なケアを心掛けてきました。

〇南生会の事業所
南生会では、2つの特別養護老人ホーム、3つのデイサービスセンター、1つの在宅介護支援センター、2つの居宅介護支援事業所、2つのショートステイサービス、1つの地域包括支援センター、3つの保育園を運営しております。従業員は合計で約350名を超え、3つの法人理念を果たすべく、一丸となり日々の業務に励んでおります。

〇介護業界について
現在日本では、超高齢社会と人口減少社会が同時に起きているといった状況であり、世界でも類を見ない程、介護ニーズが高まっています。そういった状況の中で介護業界は、人材が不足している状況にあります。現在、国を挙げて介護人材を確保するべく、総合的な介護人材確保対策として『介護職員の処遇改善』、『多様な⼈材の確保・育成』、『離職防⽌、定着促進、⽣産性向上』、『介護職の魅⼒向上』、『外国⼈材の受⼊れ環境整備』を進めています。今後の介護業界においては、AIやICT、IOTの発達、地域包括ケアシステムの更なる推進が期待されており、一人ひとりの介護職員の知識・技術・経験といった職業人としての構成要素がますます重要になってきます。また福祉事業所に求められる期待やニーズが高まる、成長産業であるともいえます。

〇南生会の職員構成(令和2年3月現在)
特養『南生苑』常勤介護職 ⇒職員数:37名 平均年齢:40.5歳 男女比:3:4 平均勤続年数約5.6年 介護福祉士取得割合 75.7% 
特養『みやぎ台南生苑』常勤介護職 ⇒職員数:44名 平均年齢40.2歳 男女比:1:1 平均勤続年数約4.3年 介護福祉士取得割合 70.5%
介護職員以外の職種(常勤) ⇒職員数:42名 平均年齢44.0歳 男女比:1:1 平均勤続年数:10.0年 介護福祉士取得割合 61.9%

〇採用担当より
南生会では、『自分の成長』を心から願う職員を募集しています。現在、南生会は創立から28年の年を無事に迎えることが出来ました。南生会がここまで長く続けられてきたこと、また発展し続けることが出来たことも、ひとえに南生会の法人理念を実現させるべく、努力を重ねてきた職員の力があってこそと考えています。南生会では、特別養護老人ホームだけではなく、デイサービスセンターをはじめとして地域包括支援センター、居宅介護支援センター、在宅介護支援センターなど多様なキャリアの道筋を描くことが出来ます。28年間で培ってきた地域の皆様からの暖かい信頼を受けながら、『自分を成長』させていきませんか?興味のある方はぜひご応募を下さい。お待ちしております!
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私たちの想い
採用チームより皆様へ
この度は弊社、求人をご覧頂きありがとうございます。全てお読み頂けたあとに、南生会、また介護業界に対してご興味を持っていただけたら幸いです。
昨今の介護業界には、未来社会に向けて『労働力人口の減少』『人手が足りなくなる』といったネガティブなイメージが根強く残っています。一方で、『処遇改善』『ICT/IOT技術、ロボット技術の進化』『外国人人材の活用』などのポジティブなニュースをはじめ、働きやすい職場環境作りの全国展開、生産性向上に向けた技術の進歩、地域包括ケアシステムへの注力等、国力を注いでいる成長分野、発展性のある業界であることはご承知の通りです。
 南生会では、前述のネガティブなイメージを一新するべく、また、南生会で働く職員が幸せになれるようにと、この度『人材育成・採用チーム』が立ち上げられました。人材育成・採用チームでは介護現場で活躍する職員のさらなる研鑽の為に、『研修制度の整備』『キャリアアップ支援の整備』『働きやすい職場環境整備』を目標に日々活動を行っております。南生会のさらなる発展の為に立ち上げられた部署ではございますが、一番大切にしているチーム共有の方針は『南生会で働く職員一人一人が輝く人生を送れる』という価値観でございます。南生会がここまで発展してこれましたのは、多くの利用者様や地域の皆様のお陰であり、またその方々からの期待に応えるべく努力を重ねてきた職員の力あってこそだと考えています。
現在、南生会では『一緒に長く働き、南生会の発展を考えてくれる方』『介護業界の将来をポジティブな視点で見ることが出来る方』『介護の仕事を通して豊かな人生を送りたい方』を対象として、皆様の力を求めております。一緒に色々な企画を考えたり、笑ったり、悩んだり、つらい気持ちを共有したりしながら、南生会職員の『思い』や『価値観』が醸成され、ひとりひとりが成長していく様子を見守ってまいりたいと考えております。その過程で、私達が少しでもお力になっていられれば幸いでございます。
最後になりましたが、皆様のご活躍とご健康を心よりお祈り致します。
社会福祉法人南生会 法人本部 
人材育成・採用チーム一同
BENEFITS
南生会 福利厚生
社会福祉法人南生会では、切磋琢磨できる制度や社員を元気にする
福利厚生システムが充実しております。
  • 各種保険制度
    〇健康保険
    〇雇用保険
    〇労災保険
    〇厚生年金
    〇財形貯蓄制度
  • 健康管理
    〇健康診断(介護職員年2回)
    〇インフルエンザ予防接種
    〇ストレスチェック制度
    〇安全衛生委員会の設置
    〇メンタルケア心理士によるカウンセリング制度
  • 慶弔見舞金
    〇引越し支度金(最大10万円)
    〇結婚祝金
    〇出産祝金
    〇弔慰金
    〇入院見舞金
    〇災害見舞金
  • 休暇制度
    〇特別有休休暇
    〇年次有給休暇
    〇産前産後休暇
    〇育児休暇
    〇介護休暇
    〇看護休暇
BUSINESS
研修
南生会は、福祉サービスの担い手である職員に対し、職場教育、階層別集合教育など、一元的かつ持続的に明確な狙いを持った研修を実施していくことで、安心安全感動ある日々を提供できる人材を育成します。
  • 新人職員研修
    【新卒職員研修】
    約8日間の日程で座学を中心に福祉職員としての心得を学んでいただきます。また、キャリアパス対応生涯研修過程の指導者南生会におけるキャリアパスについて講義を行い南生会でのキャリアパスを描いていただきます。

    【フォローアップ研修】
    入職後の1年間をかけて3か月ごとに法人内で集合研修を行い、入職後のフォローアップ
    を行います。

    【マナー研修】
    【メンタルケア研修】
    【キャリアパス研修】
    【ジョブローテーション】
    【外部派遣研修】
  • OJT研修
    配属後はOJT指導者の下で、約半年間OJT研修を行います。根拠に基づいたOJT研修を実施するために、南生会オリジナルの『介護スキルチェック表』を使いながら、OJT指導者から根拠に基づいた指導を受け、OJT進行度を相互に確認しながら独り立ちを目指します。
  • 法人内集合研修
    ■中途職員向け研修プログラム

    ■人事考課研修

    ■トップマネジメント研修

    ■コミュニケーション研修

    ■OJT促進研修

    ■ハラスメント研修

    ■メンタルヘルス研修

    ■腰痛予防研修

    ■福祉職員キャリパス対応生涯研修過程

    ■法人全体会議1(事業計画発表)

    ■法人全体会議2(事例研究発表)
  • 事業所別研修
    ■感染症予防研修

    ■トランス勉強会

    ■リスクマネジメント研修

    ■身体拘束廃止研修

    ■介護力向上研修

    ■医務研修

    ■看取り研修

    ■ユニットケア研修

    その他外部派遣研修もございます。
PHOTOS
研修写真
研修の様子をご覧ください
  • 【OJT研修(実習)】
    配属後は先輩職員によるOJTにより業務内容を指導しています。独り立ちは職員の能力を個別に上長が判断し、その人に合わせた指導を行います。
  • 【階層別研修】
    事業所、また職種の垣根を越えて、法人内で同じ階層にいる職員を集めて研修を行います。事業所が違えど、同じ法人のメンバーであることを再確認する機会にもなります。
  • 【理念研修(新人研修)】
    南生会が掲げる3つの法人理念を果たすべく、採用後は理念研修を行います。法人理念を共通目標として認識し、共に励む仲間の一員としての認識を深めます。
  • 【医務研修】
    看護師と連携し、緊急時の対応等、介護職が行う医療技術を習得し、緊急時対応を学びます。
ABOUT
資格取得支援
■介護職員実務者研修受講費用全額補助の案内
南生会では、介護職員実務者研修の資格取得を目指し、さらなるスキルアップ図る職員に対しての支援として、船橋市の助成金制度の案内を行います。受講に掛かる費用の全額が補助されます

■社会福祉主事任用資格
受講費用の半額を補助致します。

■喀痰吸引研修受講費用
受講費用の全額を補助致します。

■介護支援専門員更新費用
更新費用の全額を補助致します。
ABOUT
職場への定着の促進に関する取り組みの実施状況
(令和元年度実績)
(1)法人全体所定外労働時間3.9時間
   有休休暇の平均取得日数17.9日 
       
(2)育児休暇取得者数 女性10人、男性3人
       出産者数 女性10人                
           
(3)役員及び管理者等の女性の割合                  
   役員55.5% / 管理職16.6%
MEMBERS
  • 特養
    ユニットリーダー
    【採用の経路】
    私は他の施設で経験後、中途で南生会に入社しました。
    入社6年目になります。

    【なぜ、介護職員になろうと思ったのか?】
    高校生の時に施設にいた祖母の面会に行っていました。その時職員を見て、介護に携わってみたいと思ったのがきっかけです。その後福祉系の大学に進学しました。

    【南生会を決めホンネ】
    南生会ではユニットケアを実践して、自分のキャリアアップを図りたく、南生会に入社しました。
    南生会に入社後は、介護職員を経験し、ユニットリーダーとなりました。介護職員とはまた違った仕事内容なので、とてもやりがいがあります!!
  • 特養
    ユニットリーダー
    【採用の経路】
    私は福祉系の大学に通い、新卒で南生会に入社しました。
    入社10年目になります。

    【なぜ、介護職員になろうと思ったのか?】
    身内に介助が必要な人がいたので、福祉に関わる仕事を目指しました。大学で福祉について色々と学ぶ内に、介護をやりたく南生会を選びました。

    【南生会に決めたホンネ】
    面接時や、ユニット見学時に先輩職員や施設内の雰囲気が良く、南生会に決めました!
    今では入社して9年経ちますが、リーダーを任されており、毎日楽しく仕事させて頂いております!!
  • 特養
    施設長
    【採用経路】
    私は、高校卒業後に他の法人で介護職から始め、南生会にショートステイの生活相談員として転職し、その後特養の施設長となりました。
    入社8年目になります。

    【なぜ介護職になろうと思ったのか?】
    私は学生のころから高齢者と接するのが好きで、介護の道を志すようになりました。

    【南生会に決めたホンネ】
    船橋市内に事業展開をしていて、地域に根差した法人であった為。
  • 法人本部
    人材・育成採用チーム
    【採用経路】
    介護とは関係の無い会社で仕事をしたのちに南生会へ中途入社しました。
    入社11年目になります。

    【私のキャリアアップ】
    最初は介護しとして開始いたしました。介護職で3年働き、介護福祉士を取得しました。
    その後他の特養へ異動し、ユニットリーダーを5年ほど経験し、独学で職員の為のメンタルケア心理士を取得し、悩んでいる職員の相談にのったりしていました。
    その後法人本部から声が掛かり、人材育成・採用チームの採用担当として、南生会全体の採用関係の仕事をしております。
MEMBERS
一緒に働くメンバー
南生会は船橋市内に【特別養護老人ホーム2事業所】、【ショートステイサービス2事業所】、【デイサービスセンター3事業所】、【在宅支援センター1事業所】、【居宅介護支援事業所2事業所】、【地域包括支援センター1事業所】、【保育園3事業所】の計14事業、11拠点を構え、総勢約350名の職員が働いております。
  • 特養 生活相談員
    【就職経路】
    新卒で南生会に入社致しました。
    入社15年目になります。

    【なぜ、介護職員になろうと思ったのか?】
    無条件に人の役に立てる仕事に就くために福祉を選び、福祉分野の中で、一番自分から敬える存在が高齢者の皆さまでした。大学の実習で、特別養護老人ホームに行っていたこともあり、特別養護老人ホームの介護職員というイメージが出来ていました。
  • 特養 介護職員
    【就職経路】
    専門学校卒業後に新卒で南生会に入社しました。
    入社5年目になりました。

    【これが私の仕事】
    お年寄りの身の回りのお手伝いをする仕事です。入居者様がその人らしい生き生きとした生活が送れるようサポートするのが私たちの仕事です。

    【南生会を選んだ理由】
    専門学校時代に、進路で悩んでいた私に担任の先生から、「南生会は良いよ!!」と紹介され、就職説明会に参加しました。
    就職説明会では介護のメリットやデメリットも教えて頂き、研修制度等の話を聞きました。
    実際に南生会に入ってみて、研修の種類が多く、びっくりしました。とても勉強になるので、介護の勉強をしてこなかった学生さんも安心して学べると思います。
  • 特養 介護職員
    【就職経路】
    南生会で働いていた職員からの紹介で、中途で入社しました。
    入社2年目になります。

    【なぜ、介護職員になろうと思ったのか?】
    今まで接客業をやってきて、そこで出会ったお年寄りと会話をしているのが楽しいと感じました。もっとお年寄りに寄り添った仕事に就きたいと思い、初任者研修を受講しました。初任者研修で知り合った方が、南生会で働いており、南生会を紹介して頂きました。

    【南生会に入職してみてどうだっか?】
    私は介護の経験が無く、初任者研修を受講している程度の知識しかなかったが、先輩職員から丁寧に教えて頂けました。
    3か月間は先輩職員に付いて一緒に仕事をするので、とても安心でした。
  • ショートステイ
    介護職員
    【就職経路】
    中途で南生会に入社しました。
    入社2年目になります。

    【なぜ南生会を選んだのか?】
    私には小さい子供がおり、保育園も決まっていなかったので、子供を預けて働ける仕事を探していました。
    そんな中、南生会の求人を見つけ、特別養護老人ホーム内に託児所が併設されている事を知り、すぐに電話しました。(笑)
    子供を預けながら仕事をするので、とても便利です。
    子供のことを気に掛けてくれる職員も多く、子供が熱を出したりすることもあり、急遽欠勤する事がありましたが、理解してくれて、職員の皆さんの優しいサポートがとても嬉しかったです。
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南生会 仕事風景
  • ユニット型の特別養護老人ホームではゆったりとした雰囲気の中仕事をしていきます。
    入居者様に寄り添ったケアを心掛けております。
  • ユニット型の特別養護老人ホームも展開しており、1ユニット10名の入居者様のお手伝いをしております。
    10名しかいないので、ゆっくりと入居者様のケアに寄り添うことができます。
  • プライベートも充実。
    年間休日110日あります。
    職員はプライベートも充実できるとの声も届いております。
    その他にも産前産後休暇や育児休暇、介護休暇等の休暇制度もございます。
  • 季節ごとの行事を行うことで、入居者様に四季を感じて頂けるよう、イベントも盛りだくさんで取り組んでおります。
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南生会 事業所紹介
入所型施設
  • ・特別養護老人ホーム南生苑
    ・南生苑ショートステイサービス

    28年の歴史があり、地域の方々にも親しまれている開かれた施設となっており、法人本部でもあります。
    こちらの施設は従来型(多床室)で運営しており、アットホームで丁寧なケアを主体とし、人生の最期まで寄り添うターミナルケアを実施しています。
  • ・特別養護老人ホームみやぎ台南生苑
    ・みやぎ台南生苑ショートステイサービス

    みやぎ台南生苑は木造建築で、日本最大級となっており、全館個室のユニットケアを展開しています。
    みやぎ台南生苑内には託児所も設けており、同法人で働くママさん方にも頼もしい施設となっております。
  • ICT化に向けて

    南生会では、ICT化に向けて、記録作業の効率化を図るべくタブレットを導入しています。作業の簡略化は勿論の事、ご利用者様おひとりおひとりの膨大なデータをクラウド上で管理し、ソフト内で数値分析も出来るので、ケアの質向上にも繋がっています。今後も様々な機器導入を検討しており、ワークライフバランスでより働き易い施設を目指しています。
  • 介護職のグローバル化

    南生会では、途上国から日本の労働技術を学び、母国に持ち帰り活かしていただく制度でもある「技能実習制度」に取り組んでいます。こうした意欲の高い活力ある若者を南生会では応援しています。今後も外国人受け入れを進め、グローバル化を推進してまいります。
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事業所紹介
通所介護施設
  • デイサービスセンター南生苑

    船橋市古和釜町に位置し長閑な田園地域にあります。施設内には、パワーリハビリの機材が設置してあり、ピラティス、中国体操の講師によるプログラムも展開しています。
    場所柄、田畑や果樹園も所有しており、野菜を作る→収穫する→食すという地産地消のプログラムも特徴的です
  • ひばりの丘デイサービスセンター

    船橋市松が丘に位置し、保育園(ひばり保育園)、在宅介護支援センター(松が丘在支)も同じ建物内にございます。
    保育部門と高齢者部門が一緒になっている施設で、保育園児らと多くの交流がある施設となっております。
  • 南老人デイサービスセンター

    船橋市湊町に位置し、海風も香る漁師町で運営しています。船橋市の指定管理事業所でもあり、地域や地域住民との関わりにも注力しています。郷土食を提供する豊富なメニューがある厨房と職員が作りこんだ楽しいレクリエーションが特徴でもあります。
  • 在宅サービス会議

    在宅サービス課に所属している3センターと2ショートステイでは、毎月在宅サービス会議を実施して、介護保険動向や各事象所の現状などを報告し合い、情報共有とサービスの質向上を目的としています。業務の標準化も目標にしており、在宅サービス部門の南生会ブランド構築を目指しています。
ABOUT
地域貢献活動について(1)
「地元を愛し、愛され」の関係を築き上げ、長年様々な地域イベントに参加しています。またボランティアの場と機会の提供や市民への福祉教育の拠点としても積極的に活動しています。
  • 職員が地域の学校へ赴き、福祉についての授業を行い、今後の地域福祉を支える若者に対して指導を行います。
  • 社会福祉法人としての使命として、自然災害などで傷ついた多くの人のためにボランティアとして現地の復興活動に参加しています。
MORE INFO
地域貢献活動について(2)
  • 令和元年9月の千葉県台風15号被災地支援
  • 南生会フェスタ
    地元の農家の皆さんに寄付を頂いた新鮮野菜の販売や模擬店などの出店で地域活性に力を入れています。
  • 自治会の総合防災訓練
  • 地域の福祉祭りに参加し、ソーラン節を披露
  • 地域の介護予防教室
  • 長年お世話になっているボランティア様への謝恩会
  • 地域にお住まいの方へ買い物支援活動
  • 地域の運動大会へ参加
COMPANY
会社情報
会社名 社会福祉法人南生会
事業内容 船橋市に12拠点。福祉施設の運営。
【南生会の3つの理念】
●人間尊重・プライド尊重・プライバシー尊重を守ります。
●利用者様の自立支援を基本に、安心・安全・感動のある日々を提供します。
●地域福祉に寄与します。
企業
WEBサイト
http://nanseikai.or.jp/
所在地 千葉県船橋市古和釜町430-1
CAREERS
採用情報
現在、下記の職種で募集を行なっています。
応募を検討される方は、以下のページをご覧ください。
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