株式会社南武の採用・求人情報

創業1941年
日本で最初の油圧シリンダーメーカー

限られた領域で圧倒的な優位性を目指す
「ニッチ・トップ戦略」

自動車業界向けの「金型向け油圧シリンダー」は国内ダントツのトップシェア

製鉄・重工業向け「ロータリージョイント」グローバルシェアにおいて70％

経済産業省が選出する
「グローバルニッチトップ企業」


小さいながらも、
困難な社会課題の解決に挑戦し世界で戦う

それが南武です。

2013年4月入社
グローバルエンジニアリング学部 
機械創造工学科


南武の設計部は大きく2つのミッションを持ち、それを3つのグループで担っている。

1つ目のミッションは現行製品に関する設計である。日々お客さまからいただく要望に沿って正確且つスピーディに設計するのが第一グループ。そして第二グループは既存製品のアップグレードを行っており、主に油圧機器の世界標準に合わせて性能・機能改善をしている。

2つ目のミッションは第三グループが担っており、ここでは全く新しい製品の開発がされている。
例えば世界のトップクラスの自動車メーカーは工場から油を無くそうという動きがある。

それに対し、国内・世界でもトップクラスのシェアを誇る南武には、地球環境に配慮したエコなシリンダーの開発が求められており、チャレンジングなミッションとなっている。


理系出身で営業を経て設計部の第一グループに所属する社員に話を聞いた。

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2015年4月入社
工学部機械工学科


営業部隊が製品を売った後は別部隊が顧客フォローする会社もある中、南武では顧客の窓口はすべては営業が担当する。営業メンバーの主な業務の一つは出張ベースも含め、既存顧客への定期的な訪問だ。顧客の声を聞き、実現したいことを汲み上げ、一点物のカスタマイズ製品の仕様を決定していくのが南武の営業部隊のミッション。

その他展示会への出展など営業部隊が旗を振りマーケティング・プロモーション活動まで行うため、販売戦略から受注・納品後のケアまで一連流れに携われることが魅力である。また個人の営業ノルマは持たず、チームで目標を一丸となって追いかけることが南武の営業部隊の特徴だ。

南武の最前線の営業で活躍する、元理系工学部出身の社員に話を聞いた

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■面接で重視するポイント

『どのような考え方を持ち学生生活を過ごされてきたのか？』というところに焦点を当てています。そして特に大切なのは自分の言葉で表現して欲しいという事ですね。スマートに話せなくていい、たとえつっかえても、ぎこちなくとも自分の言葉で語っていただけると、表現に具体性があって、表情が豊かになるので人となりが分かります。それが南武としてはありがたいと思っているからです。


■なぜ自分らしさを求めるのでしょうか？

それは、南武の理念にもある『他社の模倣をしない』という考え方に繋がるからです。もちろん素晴らしいものを真似たり、参考にすることは悪いことではありませんが、最終的にはそれらを取り入れた上で自分なりの独自性を出していくことが重要だからです。


■逆に面接する側として気を付けていることはありますか？

特に決まった質問事項などはなく、機械的な質問をすることはありません。時には脱線しながらの対話なので、面接とというよりは面談のようなイメージでお話を聞いています。その方が本当の姿が見えてくると考えているからです。


■新卒に期待することは？

好奇心旺盛でいて欲しいです。自分なりの確固たる意見を持ち、興味を持ち様々な事にチャレンジをして欲しいと期待しています。

会社としては型にハメたくなく、良い意味で中小規模なので自由に動き回って活躍して欲しい。
必ず幹部になってください！というものでもなく、その方の素養や志向性に合わせて、会社としては良さを引き出していきたいと思っています。実際に入社10年も絶たないうちに海外現地法人の責任者となった社員もいるくらいです。


■人事としてのチャレンジ

南武で働く全ての従業員の満足度をさらに高めていける工夫や取り組みをしていきたいと思っています。また、南武自体のイメージを変えていきたいとも思っています。油圧機器というどうしても地味に見られがちな製造業で、模索中でありますが、時代に即したイメージ転換を図っていきたいと考えてます。


メッセージ

どんな時代になっても優れた技術を求められ続けますので、一緒にチャレンジしていきたいと思っています。

思っている以上にやれることは沢山あることは間違いありません。手を挙げて挑戦すればやる気さえあればどんなこともできると思います。

私は総務人事におりますが、本当にいろいろ経験し、充実しているなと私自身も感じています。

是非一緒にチャレンジしていきましょう。


取締役総務部長：二階堂

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