株式会社中川の採用・求人情報-engage

ABOUT

株式会社中川の強み

弊社は、地域密着型の介護サービスを提供することで、多くの方々の生活を支えてきました。
弊社の強みは、その専門性、サービスの多様性、そして安定した組織基盤にあります。

［1］専門性の高いリハビリプログラム
弊社では、利用者一人ひとりのニーズに応じたリハビリプログラムを提供しています。
短時間で効果的なリハビリを行うことで、日常生活への早期復帰を目指しています。
専門のスタッフが個別ケアプランを作成し、利用者の状態に合わせた支援を行うため、
安心してリハビリを受けていただけます。
さらに、リハビリテーションの専門家による定期的な評価を行い、
利用者の状況に応じた最適なプログラムを継続的に提供しています。

［2］幅広いサービス展開
弊社は、デイサービスだけでなく、訪問鍼灸・マッサージや児童発達支援など、
多岐にわたるサービスを提供しています。
これにより、地域の多様なニーズに応えることができ、
利用者やそのご家族から信頼を得ています。
特に、訪問サービスにおいては、利用者の自宅でのケアを重視し、
身体的、精神的なサポートを提供しています。

［3］アットホームな職場環境
弊社の職場環境は、スタッフ同士のコミュニケーションが活発で、アットホームな雰囲気です。
相談しやすい環境を整えることで、チームワークを重視した業務が進められています。
職員が互いに支え合いながら働くことで、利用者にとっても質の高いサービスを提供できます。
定期的に開催される懇親会や研修では、スタッフ間の交流が深まり、
より強固なチームが形成されています。

［4］キャリアアップ支援と充実した福利厚生
弊社では、スタッフの成長をサポートするため、社内研修や資格取得支援を行っています。
未経験者でも安心して働けるよう、必要なスキルを習得できる環境を整えています。
また、福利厚生も充実しており、従業員が安心して長く働けるよう配慮されています。
具体的には、健康診断や育児休暇、退職金制度などが整備されており、
働きやすい環境が実現されています。

［5］地域社会との連携
地域のイベントやボランティア活動に参加し、地域社会とのつながりを大切にしています。
この取り組みにより、地域貢献を重視する方々にとっても働きがいのある職場となっています。
例えば、地域の老人ホームや福祉施設と連携し、共同イベントを開催することで、
地域住民との信頼関係を築いています。

［6］安定した母体による安心感
弊社は、安定した母体に支えられているため、雇用環境が安定しています。
これにより、将来的なキャリアの見通しも立てやすく、安心して長期的に働くことができます。
また、母体企業の経営基盤が強固であるため、業界の変化にも柔軟に対応でき、
職員が安心して業務に専念できる環境を整えています。

［7］フレキシブルな勤務体制
従業員のライフスタイルに合わせたフレキシブルな勤務体制を採用しています。
子育て中の方や、家庭の事情に応じて働きやすい環境を提供しており、仕事とプライベートの両立がしやすくなっています。シフトの調整や、休暇制度が充実しているため、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

［8］職場内のメンタルサポート
従業員のメンタルヘルスを重視し、相談窓口を設けています。
心身ともに健康であることは、良いサービスを提供するために欠かせない要素です。
職場内でのメンタルサポート体制が整っており、
スタッフが安心して相談できる環境を提供しています。

［9］積極的なフィードバック文化
定期的な評価制度を導入し、スタッフが成長できる機会を提供しています。
良い点を認め合い、改善点を明確にすることで、職場環境が向上しています。
具体的なフィードバックが得られることで、職員のスキル向上が促進され、
より良いサービス提供に繋がっています。

［10］社会貢献への取り組み
地域のニーズに応えるため、さまざまな社会貢献活動に取り組んでいます。
地域の方々と積極的に関わりながら、信頼関係を築いています。
具体的には、地元のイベントへの参加や、地域清掃活動などを通じて、
地域への恩返しを大切にしています。

［11］柔軟な学習環境
最新の介護技術や知識を学ぶための研修やセミナーが充実しています。
常にスキルをアップデートできる環境が整っているため、専門性の向上が図れます。
さらに、オンライン研修や外部セミナーへの参加も推奨しており、自己成長を支援しています。

［12］従業員の意見を尊重する文化
職場環境の改善や業務の効率化に向けて、従業員の意見を積極的に取り入れています。
これにより、働きやすい職場づくりに貢献しています。
スタッフの声を反映させるためのアンケートを定期的に実施し、職場環境の向上に努めています。

［13］地域密着型のサービス提供
地域のニーズに応じたサービスを展開し、地域の信頼を得ています。
地域社会の一員として、利用者に寄り添ったサービスを心がけています。
地域の特性を理解し、適切なサービスを提供することで、
利用者に満足していただけるよう努めています。

弊社は専門性の高いリハビリや多様な介護サービス、働きやすい職場環境を提供しています。
転職を考える方にとって、魅力的な選択肢となることでしょう。
ぜひ、私たちと共に地域に貢献し、より良いサービスを提供していきませんか。
あなたのご応募をお待ちしております。

転職を考えている皆さん、弊社は地域密着型の介護サービスを提供し、多様なニーズに応えています。専門性の高いリハビリプログラムを用意しており、利用者一人ひとりに合わせた個別ケアを実施。安心してリハビリを受けられる環境を整えています。デイサービスや訪問鍼灸・マッサージなど、幅広いサービス展開により、地域の信頼を得ています。また、アットホームな職場環境で、スタッフ同士が支え合う文化が根付いています。
弊社では、充実した福利厚生やキャリアアップ支援を提供し、職員の成長をサポートします。フレキシブルな勤務体制を導入し、仕事とプライベートの両立を図れる環境を整えています。また、地域社会との連携を重視し、ボランティア活動や地域イベントに積極的に参加。安定した母体に支えられた安心感の中で、皆さんのスキルを活かし、地域に貢献する仕事を一緒にしませんか？あなたのご応募をお待ちしています。

MESSAGE

社長からのメッセージ

あなたの力が必要です

皆さん、こんにちは。株式会社中川の代表を務めております、中川裕章です。
私たちの企業は、「人を大切にし、地域に貢献すること」を理念として掲げています。
この理念を実現するためには、あなたの力が必要です。

＝会社の理念と文化＝
私たちの会社は、利用者の皆様の生活の質を向上させるために、
心を込めてサービスを提供しています。
しかし、サービスを提供するのは私たち社員です。
だからこそ、社員が心身ともに健康で働きやすい環境を整えることが
非常に重要だと考えています。
私たちの職場は、アットホームでチームワークを大切にする文化が根付いています。
互いに支え合い、励まし合う姿勢が、私たちの強みです。

＝成長とキャリアパス＝
入社後は、さまざまな研修や勉強会を通じて、
あなた自身の成長を実感できる機会がたくさんあります。
具体的には、新入社員向けのオリエンテーション研修や、
定期的なスキルアップセミナーを実施しており、
これに参加することで新たな知識を身につけることができます。
また、実際に私たちのチームの中には、入社して数年で管理職に昇進した例もあり、
入社3年目でリーダー職に就いた社員の成功事例もあります。
自分の成長を感じることができる環境で、やりがいを持って仕事に取り組むことができるのです。

＝職員の声＝
私たちの社員が口を揃えて言うのは、「利用者の笑顔が何よりの報酬だ」ということです。
実際に、私たちがサポートした利用者が自立した生活を送れるようになった時、
その喜びを分かち合うことができるのは、この仕事の醍醐味です。
例えば、長期入院を経て、
私たちのリハビリプログラムを受けた利用者が再び自宅で生活できるようになった際、
「ここでの支援がなければ、今の私はありません」と感謝の言葉をいただきました。
このような成功体験は、職員同士で共有され、互いに励まし合う原動力となっています。

＝地域貢献と社会的責任＝
また、私たちは地域社会にも貢献しています。地域イベントへの参加や、
ボランティア活動を通じて、地域との絆を深めています。
具体的には、毎年開催される地域の健康フェアに参加し、
健康相談やリハビリ体験を提供しています。
これにより、地域住民の健康意識を高める一助となっています。
地域に根ざした企業として、
私たちの活動が少しでも地域の皆様のお役に立てることを誇りに思っています。

＝働くメリット＝
株式会社中川で働くことには、多くのメリットがあります。
充実した福利厚生やフレキシブルな勤務体制を整えており、
ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
具体的には、健康診断やメンタルヘルスサポートに加え、子育て支援、リフレッシュ休暇、
また、社内イベントや社員旅行を通じたチームビルディングなど、多彩な制度を整えています。
特に、リフレッシュ休暇制度を利用して、旅行や趣味の時間を確保する職員も多く、
バランスの取れた生活を実現しています。
安心して働ける環境を提供することで、
皆さんが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう努めています。

＝最後に＝
私たちのチームに加わり、一緒に地域に貢献し、あなた自身の成長を実感する旅に出ませんか？
私たちは、あなたの力を必要としています。
共に、利用者の笑顔を生み出し、地域社会に温かい手を差し伸べる仲間として、
あなたを迎え入れたいと考えています。
私たちと共に、より良い未来を築くために、一歩を踏み出しましょう。
あなたの応募を、心からお待ちしております。

MORE INFO

各施設紹介

私たち株式会社中川は、多岐にわたる福祉サービスを展開しており、
各施設での新たな挑戦を求める皆様を歓迎しています。
仙台市を中心に、デイサービスや訪問介護、ショートステイ、
さらには高齢者専用賃貸住宅など、多様なサービスを提供しており、
それぞれの施設は地域のニーズに応じた専門的な支援を行っています。

私たちの施設では、あなたの専門知識や経験を活かしながら、
より良いサービスを提供するための環境が整っています。
また、同僚たちは熱心でサポートし合う姿勢を持っており、
チーム一丸となって利用者様の幸福を追求しています。
あなたの力で、地域に貢献し、共に成長していきましょう。

多様なサービスを提供している当社での経験は、
あなた自身の成長にもつながります。新しい環境での挑戦をお待ちしております。

・グループデイＮＡＫＡＧＡＷＡ仙台小田原店
・配食サービス｜仙台豊齢食ステーション
・メディカルリフォームNAKAGAWA
・NAKAGAWA訪問鍼灸マッサージ
・サービス付高齢者専用賃貸住宅エグゼクティブコート希望の華咲く1号館

〒980-0003
仙台市青葉区小田原4-2-18
・デイサービスＮＡＫＡＧＡＷＡ仙台東口店
・訪問介護サービスヘルパーステーションNAKAGAWA
・放課後クラブモーツアルト・多機能型ステーション望仙台

〒983-0868
仙台市宮城野区鉄砲町中3番地4プラザ和光ビル1F
・spa nakagawa 野草園
・サービス付高齢者専用賃貸住宅グリーンヒルズ野草園

〒982-0843
仙台市太白区茂ヶ崎3丁目11-10
・日本重症心身障害児支援協会多機能型ステーション望(のぞみ) 仙台/青葉/名取/気仙沼/あゆみ野/花巻

〒983-0868
仙台市宮城野区鉄砲町町中3番地4プラザ和光ビル1F
〒980-0003
仙台市青葉区小田原4-2-18
〒981-1224
名取市美田園6-3-5 グランドシリウス101
〒988-0023
気仙沼市松崎萱139-1（はなのみち楽楽館内）
〒514-1133
三重県津市一身田大古曽1453-3（あゆみ野デイサービス内）
〒025-0072
岩手県花巻市桜町１丁目258-1（デイサービスかりん内）
・デイサービスなかがわ

〒988-0121
宮城県気仙沼市松崎萱139-1
・サービス付高齢者専用賃貸住宅エグゼクティブコート希望の華咲く2号館

〒980-0003
仙台市青葉区小田原4-152-8
・ショートステイ望

〒980-0003
仙台市青葉区小田原8-12-8
・デイサービスTOUSEI

〒132-0023
東京都江戸川区西一之江2-26-10 田澤ビル1F

MEMBERS

スタッフインタビュー

私たちの職場は、情熱と専門性を持つ仲間たちで構成されています。
ここでは、各職種のスタッフが日々の業務を通じてどのような喜びややりがいを感じているのか、
スタッフの生の声をお届けします。

M.Tさん(30歳)/機能訓練指導員/4年目

「自立支援の専門家としてのやりがい」

機能訓練指導員として、利用者の方々が日常生活をより自立して送れるようにサポートしています。リハビリテーションの専門知識を活かし、個別の訓練プランを作成することにやりがいを感じています。特に、利用者が訓練を通じて改善を実感した瞬間には、大きな喜びを感じます。チームワークを大切にし、同僚と協力しながら成長していける環境が整っているのも魅力です。
K.Sさん(35歳)/訪問介護員/6年目

「地域に寄り添う温かいサポート」

訪問介護員として、地域の高齢者や障がいをお持ちの方に寄り添いながら生活支援を行っています。毎日の訪問が私の楽しみで、利用者の方との会話やコミュニケーションを大切にしています。入社してから多くの信頼関係を築くことができ、利用者の方から感謝される瞬間が何よりのやりがいです。研修制度が充実していて、常に新しいスキルを学ぶ機会があるのも嬉しい点です。
H.Nさん(40歳)/看護師/5年目

「健康を支える使命感」

看護師として、利用者の健康を支える重要な役割を担っています。医療知識を活かしながら、日々のケアを行う中で、患者さんとの信頼関係を築くことを心がけています。特に、利用者の方が回復していく姿を見ることができると、看護師としての喜びを強く感じます。チームの仲間と連携しながら働ける環境が整っているため、互いに成長し合えることが魅力です。
Y.Aさん(28歳)/児童指導員/3年目

「子どもたちの未来を支える」

児童指導員として、特別支援が必要な子どもたちの成長をサポートすることに誇りを持っています。子どもたち一人ひとりの個性に寄り添い、彼らの可能性を引き出す支援を心がけています。毎日新しい発見があり、子どもたちの笑顔を見るとこちらも幸せな気持ちになります。チームで協力しながら、より良い支援を提供できるよう努力しています。

PHOTOS

研修・教育制度

社員の成長とスキルアップを支援するために、充実した研修・教育制度を整えています。
私たちは、社員が専門性を高め、
キャリアを積むことができる環境を提供することを重要視しています。

［1］新入社員研修
新入社員向けには、オリエンテーションを実施し、会社の理念や業務内容について理解を深めるとともに、職場の雰囲気やチーム文化を体験していただきます。さらに、先輩社員によるメンター制度を導入し、入社後の不安を軽減します。
［2］定期的なスキルアップ研修
社員の成長を促進するために、定期的に専門スキルや業務知識を強化する研修を実施しています。リハビリテーション技術や介護サービスに関する最新の知識を学ぶことで、現場での実践力を高めることができます。
［3］外部研修の支援
外部の専門機関が提供する研修やセミナーへの参加を推奨しており、費用を会社が負担します。これにより、業界のトレンドや新しい技術について常に学び続けることが可能です。
［4］定期的なフィードバック
社員一人ひとりに対して定期的にパフォーマンスレビューを行い、個々の目標設定や成長の方向性についてフィードバックを行います。これにより、自己成長を実感しながらキャリアを進めることができます。

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福利厚生

社員が安心して働ける環境を整えるため、充実した福利厚生制度を導入しています。
私たちは、社員の健康や生活の質を向上させることが、
より良いサービスを提供するために不可欠であると考えています。

［1］健康管理制度

社員の健康を最優先に考え、定期的な健康診断を実施しています。健康診断の結果に基づき、必要なフォローアップを行い、健康維持に努めています。また、メンタルヘルスサポートプログラムも用意しており、社員が心身ともに健康であることをサポートします。
［2］確定拠出年金制度

将来のための資産形成を支援するために、確定拠出年金制度を導入しています。社員は自分のライフプランに応じて、将来に向けた資産形成を行うことができます。
［3］育児・介護支援制度

育児や介護をする社員をサポートするため、育児休暇や介護休暇を整備しています。また、育児支援手当や介護支援制度もあり、家族のニーズに応じた働き方が可能です。
［4］社員懇親会

年に数回、全社員が参加できる懇親会を開催しています。食事を共にしながら、普段の業務では話せないようなリラックスした雰囲気で交流を深めることができます。新入社員の紹介や、優秀な成果を上げた社員の表彰も行われ、社内の結束を強める良い機会です。

MORE INFO

採用プロセス

応募ステップをご紹介します。
あなたのキャリアの新しい一歩を一緒に考えていきましょう。

(1)求人応募

興味のある職種に対して、エントリーを行います。応募時は特に必要な書類はありませんので、気軽にエントリーしてください。
(2)書類選考

エントリーが完了した後、書類選考を行います。資格や経験、スキルが求める条件に合致しているかを確認します。
(3)面接

書類選考を通過した方には面接のご案内をします。面接時には、写真付きの履歴書をご持参ください。清掃な服装でお越しいただけると幸いです。面接では職務内容についての詳細や応募者の適性を判断するための質問が行われます。
(4)合否

面接後、選考結果を通知します。合格された場合は、入社手続きに関する案内が行われます。不合格の場合も、その旨をお伝えします。

MORE INFO

各職種詳細

【機能訓練指導員】

＜仕事内容＞
機能訓練指導員は、利用者の自立支援を目的としたリハビリテーションプログラムを作成・実施します。利用者の身体的・精神的な状態を評価し、個別に合わせた訓練メニューを提供します。また、訓練の進捗を記録し、定期的に評価を行います。

＜1日のスケジュール例＞
09:00-09:30
出勤、準備、カンファレンス

09:30-12:00
利用者の個別訓練

12:00-13:00
昼休憩

13:00-15:00
新しい訓練プログラムの作成・見直し

15:00-17:00
利用者の進捗評価、家族への報告

17:00-17:30
終業準備、記録の整理
【訪問介護員】

＜仕事内容＞
訪問介護員は、利用者の自宅を訪問し、日常生活の支援を行います。食事の準備や入浴、掃除などの生活援助、さらには身体介護を通じて、利用者が快適に生活できるようサポートします。

＜1日のスケジュール例＞
08:00-08:30
出勤、今日の訪問予定確認

08:30-12:00
利用者の自宅での生活支援（食事、入浴介助など）

12:00-13:00
昼休憩

13:00-16:00
他の利用者への訪問、サポート

16:00-17:00
訪問内容の記録、必要な情報の整理

17:00-17:30
終業準備
【看護師】

＜仕事内容＞
看護師は、医療知識をもとに利用者の健康状態をモニタリングし、必要な医療行為を行います。利用者とのコミュニケーションを通じて、信頼関係を築き、看護計画を立てて実施します。

＜1日のスケジュール例＞
08:00-08:30
出勤、シフトの引継ぎ

08:30-10:00
利用者の健康チェック、投薬

10:00-12:00
療養相談、家族との面談

12:00-13:00
昼休憩

13:00-15:00
様々な医療処置（点滴、採血など）

15:00-17:00
記録の作成、看護計画の見直し

17:00-17:30
終業準備、次の日の計画作成
【介護職員】

＜仕事内容＞
利用者の日常生活を支援し、快適な生活環境を提供。

＜1日のスケジュール例＞
09:00-09:30
出勤、朝のカンファレンス

09:30-12:00: 利用者の食事、入浴介助

12:00-13:00
昼休憩

13:00-15:30
生活援助（掃除、洗濯など）

15:30-17:30
利用者とのコミュニケーション、レクリエーション

17:30-18:00
記録の整理、終業準備
【保育士】

＜仕事内容＞
子どもたちの成長を支援し、安全で楽しい環境を提供。

＜1日のスケジュール例＞
09:00-09:30
出勤、今日のプラン確認

09:30-11:00
遊びや学習活動の実施

11:00-12:00
お昼の準備、食事のサポート

12:00-13:00
昼休憩

13:00-15:00
午後の活動（お絵かき、工作など）

15:00-17:30
子どもたちの帰宅準備、保護者との面談

17:30-18:00
終業準備
【児童指導員】

＜仕事内容＞
特別支援が必要な子どもたちの成長を支援。

＜1日のスケジュール例＞
09:00-09:30
出勤、子どもたちの様子を確認

09:30-11:00
個別支援活動（遊び、学習支援など）

11:00-12:00
グループ活動の実施

12:00-13:00
昼休憩

13:00-15:00
家庭との面談、支援計画の見直し

15:00-17:30
児童の進捗状況の記録、チームミーティング

17:30-18:00
終業準備
【児童発達支援管理責任者】

＜仕事内容＞
特別支援が必要な子どもたちへの支援計画を策定し、支援の質を管理。

＜1日のスケジュール例＞
09:00-09:30
出勤、チームとのカンファレンス

09:30-11:00
支援計画の作成・見直し

11:00-12:00
家庭との面談、相談業務

12:00-13:00
昼休憩

13:00-15:00
スタッフの指導・研修

15:00-17:30
児童の進捗確認、報告書作成

17:30-18:00
終業準備

MORE INFO

よくある質問

他にも質問がある方は、お気軽にお問い合わせください。
求人情報や当社のウェブサイトにも詳細が記載されていますので、ぜひご覧ください。
あなたの疑問や不安を解消するお手伝いをさせていただきます。

Q1. どのような職種が募集されていますか？

A. 現在、機能訓練指導員、訪問介護員、看護師、児童指導員など、さまざまな職種で募集を行っています。詳細は採用ページをご覧ください。
Q2. 応募するための条件はありますか？

A. 各職種によって異なりますが、基本的には関連する資格や経験が必要です。未経験者の方も歓迎していますので、まずはご相談ください。
Q3. 研修制度はどのようになっていますか？

A. 新入社員向けの研修や、定期的なスキルアップ研修が充実しています。実際の業務に役立つ内容を中心に提供しており、資格取得支援も行っています。
Q4. 勤務時間や休日について教えてください。

A. 勤務時間は職種によって異なりますが、基本的にはシフト制を採用しています。休日は週休2日制で、長期休暇も取得可能です。

COMPANY

会社情報

会社名	株式会社中川
事業内容	（介護予防）通所介護事業機能維持、向上及び自立支援を目的とした機能訓練（リハビリ）デイサービス２店舗営業中。日本語学校、教育養成事業
企業 WEBサイト	https://www.nakagawa-d.co.jp/
所在地	宮城県県仙台市青葉区小田原４丁目２－１８