株式会社andAの採用・求人情報

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私たちの人材サービス

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(1)人材派遣
派遣業界は、
終焉を迎える?
  • 派遣という人材サービスは、
    あと数年で終焉を迎えます。

    理由はわかりませんが、
    どうやら厚労省の皆さんは、
    ”派遣”が嫌いなようです。

    1.特定派遣を排除しました。
    2.抵触日ルールを強化しました。
    3.3年ルールを作りました。
    4.同一労働同一賃金を作りました。
    5.などなど

    正規雇用1本の道を作り、
    派遣会社を淘汰しようとしている。

    そう思わざるを得ない、
    施策をどんどん行っております。

    <1/8ページ>
  • 派遣業を営む私たちは、
    正直「苦しい」です。

    派遣スタッフの方々が、
    私たちの所で頑張ってくれる。

    私たちの所で頑張れるように、
    私たちが企業との間に入り、
    派遣スタッフの方々のために頑張る。

    その派遣スタッフの方々が、
    どんどんいなくなってしまう。

    そんな施策です。

    しかし、
    派遣スタッフの方々にとっては、
    「正社員になれる」これはとても良い話。

    言い換えれば、
    どんなスタートであろうが、
    ”国”が正社員になれる道を作ってくれている。

    つまり採用が決まれば、
    嫌になって辞めない限りは”終身雇用”。

    全部が”終身雇用”。
    そして”定年制の廃止”も秒読み。

    こんな未来が近づいております。

    <2/8ページ>
  • 結果、お金の心配が必要なのは、
    私たちのように派遣業を営む会社です。

    立て続けに施工される、
    派遣会社にとっての厳しい”法改正”。

    「このままじゃマズイ」と、
    最初から直接雇用として紹介する
    ”職業紹介”にサービスを切り替える
    派遣会社が続出しております。

    「あれ?」
    「ちょっと待ってください」

    ◇厳しい法改正
    ◇だから派遣の紹介が出来ない

    これは=(イコール)ですか?

    地元企業の側から考えて、
    人材会社が、派遣から紹介に
    切り替えたからと言って、
    ”採用”は増えますかね。。

    地元企業からしたら、
    どんな採用をしようが
    3年ルールとかで結局、
    直接雇用になるんですよね?

    派遣のメリット・デメリットと、
    直接雇用のメリット・デメリット。

    よく比べてみてください。

    <3/8ページ>
  • 私たちは、時代に逆行します。

    3ページ目にも書いたように、
    ”派遣”での雇用はおいしいです。

    ”直接雇用”のメリットも備えています。

    何故なら、
    好きな時に”直接雇用”に変えられるから。

    安易に「紹介型」に
    走ってしまった派遣会社は、
    きっと苦労しているはずです。

    派遣と紹介では、
    求職者の”集客方法”がまるで違うから。

    簡単に言うと、
    同じやり方で派遣社員と正社員を
    集めることはできません。

    競合他社が正社員集めに必死な中、
    私たちは派遣社員の集客を徹底します。

    私たちには、
    欲しいターゲットを明確に捉える、
    ”ペルソナ”という概念を
    しっかりと持っています。

    正しい”ペルソナ”の概念を、
    きちんと求職者の確保に使えているからこそ、
    私たちは求職者の集客に困っていません。

    むしろ、
    困っているのは ”紹介先” です。

    最終的に、
    どんな雇用をして頂いても構いません。

    まずは”派遣”として、
    受け入れていただける地元企業様が
    不足しております。

    <4/8ページ>
  • そこで私たちグループの派遣事業部から、
    地元企業様へご提案です。

    私たちが解決できる悩みは、
    大きく分けて4つです。

    (1)確実なご紹介
     ※専門職も含む

    私たちには、
    専属のマーケターと
    コピーライターがいます。

    彼らに集客を依頼することで、
    私たちは確実な紹介を続けることが
    できております。

    彼らが言うには、
    「質の高い求人を作り、
    その求人をどこで戦わせるか?
    これが見えれば集客は簡単だ」
    とのことです。

    彼らの存在が、
    私たちが”人”を集められる
    確固たる由縁です。

    私たちは、
    「登録者の中から該当者を探す」
    というよりかは、
    「世の中から該当者を探してくる」
    という動きの方が近いです。

    難しい募集こそ、
    私たちに連絡をください。

    すぐに彼らに依頼します。

    今なら、
    彼らが作成した求人を
    無料でプレゼントします。

    コピーライターが作成した求人を、
    色々な求人媒体で
    使いまわして頂いても構いません。

    あなたの”人材採用”の概念が、
    劇的に変わるハズです。

    <5/8ページ>
  • (2)短期間での見定め

    多くの人材の紹介を受けても、
    やはり付きまとうのが

    「合うか、合わないか?」

    この問題です。

    派遣として受け入れていただく以上は、
    どうしても”契約期間”というものが
    上記の問題解決の”壁”となります。

    採用後すぐに、
    「ちょっと合わないかもしれない」と
    思っても契約期間が長いと、
    ・働く本人
    ・私たち派遣会社
    ・派遣先の地元企業様
    この3者間でのやりとりが大変です。

    不本意なトラブルにも
    発展しかねません。

    そこで、オススメしていることが
    短期間での更新です。

    1か月前には本人に通知しないといけない。

    このルールを踏まえて、
    2か月間の短期契約。
    そして希望すれば更新可能。

    これがベターです。

    他の会社さんからも同じ提案を
    受けているかもしれませんが、
    改めてその根拠をお伝えしております。

    今なら、
    単発としてのご紹介も可能です。
    派遣未体験の企業様は、
    派遣会社の担当がつく一連の流れを
    体験してみてください。

    <6/8ページ>
  • (3)頻繁な訪問

    派遣先で働くと言えど、
    派遣先の担当者の方にとっては、
    「おたくの所の社員」です。

    もちろんどこの企業様も分け隔てなく、
    同じ従業員として接してくれています。

    しかし、
    私たちが派遣スタッフを
    放ったらかしにしていると、
    「おたくんとこの派遣さんなのに、
    おたく全然管理しに来ないよね」と
    言われてしまいます。

    当然です。
    派遣スタッフの方がいてくれるからこそ、
    私たちの事業は成り立ちます。

    上記のような状態は、
    職務放棄に近いです。
    ・・・いえ、職務放棄です。

    私たちはそうならないように、

    ・給与明細は手渡し
    ・初日勤務後は会いに行く

    などの事を行い、
    顔を出すことを大事にしています。

    派遣先にお邪魔して、
    出勤前や出勤後の時間を使い
    スタッフとのコミュニケーションを大事にしています。

    そしてあわよくば、
    担当者の方とも関係性を築き、
    新たな募集を頂きたいのです。

    今なら、
    私たちの担当者にも
    現場体験をさせられます。

    例えば入社初日に、
    うちの担当も派遣スタッフと一緒の現場で
    働くことで様々なメリットが生まれます。

    <7/8ページ>
  • (4)効率化ツールの提供

    数百人と労務管理を行う中で、
    私たちは事務作業の効率化を
    図ってきました。

    ・タイムカードの自動計算
    ・リアルタイムの勤怠チェック
    ・更新管理
    ・各種保険手続き
    ・給与支払い報告
    ・などなど

    労務管理をする上で、
    おそらく共通の業務が多くあり、
    ほとんどの悩みは共通していると
    私は考えております。

    私たちが業務効率化をして解決してきた、
    労務管理に付随する事務処理は、
    派遣のサービスと一緒に
    提供できると考えております。

    労務管理を行う上で、
    解決したい悩みがあれば、
    是非私たちに教えてください。

    重ねて言いますが、
    あなたの会社が抱えるその悩みは
    おそらく私たちは既に解決してきた悩みです。

    私たちがやったことをアレンジして
    お届けすればよいだけです。

    今なら、
    タイムカード計算用のエクセルファイルを
    無料でプレゼントします。

    残業、深夜勤務、深夜残業、交代勤務など
    様々な出退勤に対応できる、
    「計算式(関数)」が組み込まれています。

    プレゼント後はお好みに合わせて、
    編集していただいて構いません。

    <8/8ページ>
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(2)職業紹介
”スキル”のある方を
社員で紹介できてこそ、
紹介力のある会社です。
  • 記事作成中です。
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