株式会社エンジニアのミカタの採用・求人情報-engage

BUSINESS

本気でITエンジニアの生涯所得を1億円UPさせます。

◆年収UPに徹底コミット

「ITエンジニアの年収を上げたい」という代表の想いから還元率は83%、さらにスキルアップ、単価UPに徹底コミットします。
◆案件選択制、フルリモートも選べます

案件の選択権は100％エンジニアにあります。幅広い案件を確保しておりAIやブロックチェーン、メタバース等の先端技術案件にもチャレンジ可能！
◆無駄ゼロSES宣言！

社内業務や帰社日は一切なし、案件先の業務だけ行えばOK！

だから残業も少なく平均残業時間は約9時間、子育てや副業と両立できます。

MESSAGE

私達のテーマ

高い還元率と縛られない自由な環境で
エンジニアの労働環境を変える！

日本のITエンジニアの年収基準を底上げすることをミッションにする弊社は、
弊社に転職したエンジニアの生涯所得を１億円増加させることを目標においております。
今回は、その目標実現に必要な企業体力を構築するため、社員数２００名を第一目標としております。今回の求人はそのために１０名以上の増員を目標としております。

BENEFITS

福利厚生

住んでる場所に関わらず仕事の選択肢を増やしたい

住宅無償提供制度

最初の１～２週間は通勤が要求されるフルリモート案件が多いです。
この通勤期間中は地方のエンジニアに無償で住宅を提供します。
社員紹介制度

お知り合いやご友人などを紹介していただき、その方が入社した際には謝礼金をお支払いします。
書籍購入補助制度

スキルアップや言語取得のために書籍を購入された場合は、書籍代の全額を負担します。

PHOTOS

働く環境

◆業界最高水準のマージン率の低さ！
フリーランスのマージン率は「5％」
正社員の給料還元率は「83％」と業界最高水準を提示しています。
フリーランスの場合は経験年数２年の場合年収500万～、3年で600万～
正社員の場合は経験年数2年で年収400万円～、3年で500万円～です！！

◆50代エンジニアも大歓迎！！
20代~30代だけでなく40代~50代の方も積極的に採用しております。

現在42名のエンジニアが在籍中！取材で聞いた入社理由を2つご紹介します。

・還元率の高さ
還元率については月単価に対する給与テーブルや各案件の単価の開示を明確に公開しているため、自ら納得して仕事を選ぶことができますし、こなした仕事の分だけリターンがあるのでモチベーションを保つのにとても良いです。前職から年収が200万円UPしました！

・働き方に縛りがない
前職では出社がメインの会社で、プライベートや趣味のプログラムをする時間さえ取れない状況でした。無限の始まりではテレワークや出社など自分で案件を選択できると聞き、魅力に感じたため、第一志望で面接に望みました。結果イメージ通りの働き方が実現できています。

ABOUT

経営方針

エンジニアの搾取をなくすこと、日本のIT業界をよくすることを目的に立ち上がった当社。
日本のITエンジニアの年収基準の底上げをミッションに、
転職される方の生涯所得を1億円増加することを目標にしてます。

理想を掲げるだけではありません。
事業成長を第一に考え、役員は代表の1名だけ。
「役員報酬は経費込みで年200万円台」「無駄な会議や帰社日ゼロ」など、
高還元を実現するために独自の経営体制を確立。

既存のSES企業の還元率（単価に対するエンジニアの取り分）が60％～70％にとどまる中、
攻めた経営で、業界でも珍しい【還元率83％】を徹底しています。

営業の外注やマージンを固定する企業も多い中で、当社では営業を内製化して中抜きが少なくなるように工夫しています。また、オフィスを持つことなく、帰社日もありません。経費面の無駄を徹底的に省いた経営を実現し、積極的に社員に還元。当社に転職してきた方においては「前職と比べて平均で170万円アップ」という実績を誇っています。
給与評価制度に関しても、分かりやすい仕組みを導入。月給は月単価の69.56%という高水準を提供しています。還元率83％の内訳は、『給与(69.56%)+会社負担社保(10.43%)+交通費及び待機時給与(3%)』という計算から。還元率が業界の中でも高水準のため、ほとんどの方が前職と比べて収入アップを実現しています。

MORE INFO

社員を想った取り組み

エンジニアにとって良い環境を作っている会社だからこそ、
「年齢を重ねても、生涯エンジニアとして活躍したい」という想いも大切にしたい。
そのための取り組みは、経験者のスキルや給与アップを叶えるだけではありません。

50代や60代のITエンジニアに特化した、フリーランスエージェント事業も展開。
高還元SESは高年齢層が活躍できない…と批判されている業界の中で、
年齢に縛られることなく高還元を実現させています。

その他にも、エンジニアの待遇や働く環境の良さを追求し、様々な取り組みを行なっています。

無駄を省いて収入アップ

営業の外注費用・残業・自社オフィスといった、ITエンジニアにとっての無駄は徹底的にカットしています。具体的には、残業時間は月平均10時間未満を実現。また、帰社日をなくして出社の機会を0に。オフィス自体が必要なくなり、時間や経費の削減を実現させました。案件単価から差し引かれる諸経費を少なくすることで、社員全員の高還元率の維持や給与アップを実現させています。
休日などの待遇を充実

残業が月平均10時間未満と少ないだけではありません。年間休日の目安は130日以上と、IT業界以外の会社と比較してもかなりの高水準を実現させています。さらに「カレンダー通りの休日＋有休で大型連休を作る」という社員も珍しくありません。プライベートの時間も大切にした働き方が実現できます。
案件は100％選択制

業界でも珍しい選択制を導入できているのは、1000社以上のパートナー企業との取引があるから。日々2000～3000件という豊富な案件情報が入ってくるため、スキルやキャリアプランに合った案件に出会いやすくなっています。案件を獲得する営業は外注ではなく自社の社員のため、案件相談のしやすさも抜群。エンジニアの意向に沿ったアサインを実現しています。
さらなる収入アップも支援

フルリモートなど柔軟に対応できる案件が多いなど、エンジニアにとって嬉しい案件を多数用意しています。さらには収入アップや一人ひとりのスキルアップを支援するという考えのもと「副業」も推進。副業に関しても社内の営業が案件情報を仕入れることも多くなっています。会社として、社員が幅広い活躍ができるように後押しをしています。

MESSAGE

採用担当より

エンジニアの労働環境を本気で考える会社で、
スキルやキャリアを磨きませんか。

当社では多くの社員が、着実に成果を残して収入アップを実現。
経歴や思考タイプなどに関わらず、スキルアップを目指して自身と向き合うタイプの方が活躍中です。
培った経験を最大限に発揮できるよう、より良い環境を用意してお待ちしています。

◆今回の採用の背景◆
日本のITエンジニアの年収基準を底上げすることをミッションに掲げ、
弊社に転職したエンジニアの生涯所得を1億円増加させることを目標においています。

その実現に必要な企業体力を構築するためにも、目標の社員数200名に設定。
またアフリカのオフショア開発にも取り組んでおり、事業拡大に向けた強化が必要です。
そこで、今回の求人では10名以上の増員を予定しています。

◆内定までの流れ◆
一次面接はリモートでの役員面談です。
会社説明を中心に、経歴の確認など、あくまで一般的な面接内容を想定していただければと思います。
二次面接もリモートで実施し、社長との顔合わせのような機会となります。

その後、希望される方は、一次面接を担当した役職者や社長との会食の機会を設けさせていただきます。
入社後は個別での働き方だからこそ、直接顔を合わせられる機会として希望される方向けに開催します。
内定後は、営業から案件提案がありますので、入社時期に合わせて選択していただきます。
もちろん、どの段階においても不安や不明点はいつでも質問いただけますので、ご安心ください。

COMPANY

会社情報

会社名	株式会社エンジニアのミカタ
事業内容	・高還元SES事業・エンジニア年収UPクラウド
企業 WEBサイト	https://engineer-mikata.com/
所在地	東京都八王子市館町５３７－２５