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中途採用(正社員)

スチールヒーターの開発兼事業立ち上げ責任者 ◎プリンター・複写機業界で注目を集める製品を扱います。 / 株式会社 美鈴工業

仕事内容
ミッションは、スチールヒーターの量産体制の確立し、3年後までに年商6億円を生み出すこと。開発責任者として、量産体制の仕組みづくりや事業計画の策定、製品の仕様検討など、製品企画から保守までお任せします。

<スチールヒーターとは>
プリンターの定着器に使われるヒーターで、スキャンした画像や文章を用紙にインクを定着させる役目を担っています。従来より、印刷スピードが向上できたり、消費電力を大幅に削減できたりするため、業界から注目が集まっています。

<お任せしたい内容>
■量産体制の仕組みづくり
上期・下期(4月・10月)に常務の梅村から降りてくる半期の事業部方針に沿って、スチールヒーターの開発に向けたロードマップを作成します。作成する資料は2種類。半期分の開発計画を示した「開発工期のロードマップ」と、各月の行動に落とし込んだ「行動スケジュール表」等です。

資料に沿って、計画通りに開発が進んでいるか、進捗に遅れはないかなどを随時確認。また毎週実施する研究開発部の進捗会議で、各メンバーの実績を週ごとに把握し、必要に応じてアドバイスや指導を行ないます。

■事業計画の策定
3年後までに年商6億円を達成する為の事業計画の策定を行ないます。市場分析、トレンド把握、競合情報から市場予測を立案し、納期、顧客、個数のプランニングを実施。想定されるコスト予想やリスクなども洗い出しましょう。その上で、毎月社長や役員へ進捗を報告。結果が出せる計画案へとブラッシュアップを重ねます。

その他にも…
■製品の仕様検討
■顧客や協力会社との打ち合わせ・プレゼン
■試作品の課題点洗い出し
■デザインや機能レビューの実施
■開発クオリティのチェック
■他事業部との進捗会議
■仕様書や手順書のチェック
■生産管理・保守検討
■量産事業の組織整備(人材採用)
応募資格
以下の3つの条件を満たす方
■製品開発の一連の流れが分かり、経験のある方(業界は不問です)
■20名以上のマネジメント経験のある方
■大卒以上(理系)の採用です。

<たとえば、以下のような方を想定しています>
・メーカーで商品開発リーダーのご経験がある方、生産技術部で責任者として活躍されてきた方。
・実験計画法・品質工学・信頼性工学の知識をお持ちの方、もしくは入社後に社内外の講習で意欲的に学んでいける方。

※材料調達(購買)、商品企画、電気設計などの知識や経験をお持ちの方は優遇します。
募集背景
自動車部品用のセラミック製品の製造を中心に、セラミックヒーターの加工などを手がける当社。技術力の高さには定評があり、大手メーカーと長年の取引があります。2011年からは、さらなる事業拡大を目指し、プリンター用スチールヒーターの製造を開始。現在は売上の一部分でしかありませんが、少しずつ拡販できています。今後、スチールヒーター事業を当社の売上の第二の柱にするためには管理体制の強化が必要です。そこで今回、管理職として活躍いただける方をお迎えします。
勤務地
本社/愛知県小牧市大字上末969
◎転居を伴う転勤はありません。
アクセス
名鉄小牧線「小牧原駅」より車で約6分
◎駐車場完備のため、車通勤が可能です。
勤務時間
8:30~17:30(実働8時間/休憩1時間)
◎月の平均残業は35時間ほどです。
給与
月給39万円~58万円
※上記には、一律の食事手当が含まれます。
◎別途、年2回の賞与や全額支給の残業手当があります。
◎年齢・経験・能力を考慮して加給優遇します。
年収例
620万円/月給39万円+賞与年2回(課長/45歳)
900万円/月給59万円+賞与年2回(部長/50歳)
休日休暇
■週休2日制(土・日 ※月1回の土曜出勤があります)
■GW(5日)
■夏季休暇(10日)
■年末年始休暇(9日)
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■産前産後・育児休暇(取得、復帰実績あり)
福利厚生
■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(7月・12月 ※昨年度実績:3.5ヶ月分)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(月1万8800円まで)
■残業手当(全額支給)
■家族手当(配偶者:月1万円、子ども1人につき:月3000円)
■役職手当
■出張手当
■資格手当
■海外研修制度
■退職金制度
■社員持株会制度
■制服貸与
■報奨金(資格取得時または、自家用車購入時に支給 ※当社規定による)
■車通勤可・駐車場完備
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