『ヒト』に関わる「社会保険労務士」業務です
自分自身のレベルを上げて、顧問先企業のかけがえのない良きアドバイザーに一緒になりましょう！
企業経営として大切な３要素『ヒト・モノ・カネ』のうち、一番大事な『ヒト』に関わる事業を扱っています。
労働・社会保険に関する法律、人事・労務管理の専門家です。
（社労士の仕事、その役割、取り巻く環境）
社会保険労務士は専門性が急速に拡大して需要が年々増しています。人々の働き方も「入社したら終身雇用」ではなくなり、企業は外国の方もパートタイマーもアルバイトも有効にかつ適正に活用しなければいけない時代です。どういう評価制度で、どういった就業規則でやっていけばいいのか。制度や法律が毎年変化する中で、ますます専門家として必要とされています。
弊所のお客様は年商数億円から従業員数人の企業まで、業種も本当にバラバラです。製造業もありますし、医療機関、卸売業、運送業、建設業もあります。
どのクライアントも入退社に伴う各種保険手続きや助成金の申請手続きなどの手続き業務があります。M&AやIPOなどの労務整備や、労務関係の相談にも乗ります。昨今は社会的にコンプライアンスが厳しくなっていますから、トラブルにならないように就業規則できちんと定めておくことなどの対応が年々重要になっています。
特に労務に関するご相談には明確な答えがない場合もあり、社労士として法律的なアドバイスに加え、その会社に合った解決法をご提案させていただいております。また、社長が本当に困っているときには、会社にうかがって社員の方から直接話を聞いたり、ご説明したりするようにしていますやはり社長も不安ですから、社員に話す前にお会いして話をするだけでも安心していただけることもあります。
１つの労使トラブルが会社の業績に関わることもあり、対応を間違えると大きな問題になりますから細心の注意が必要です。トラブルを生じさせない労務整備は私たちの重要な仕事です。
（成長について）
弊所では、直接的なクライアントとのやり取りを通じて、給与計算や保険加入など一般的な労務に関する手続き、助成金、法改正に対する助言提案、更に人事評価制度コンサルティングなど実務で必要なことは一通り身につけることはもちろん、M&A,IPOなどハイレベルな社労士としての専門性を磨いて頂くことを大切にしています。また、社労士としての専門性を身につけることだけでなく、適性とご希望を伺い事務所全体をマネジメントするなど経営に携わることも可能です。
現在、スタッフがよりクオリティの高い業務に時間を割けるような環境作りのため、クラウドシステムを導入するなどの効率化を進めています。働きがいと働きやすさの両面を整備しつつ、教育研修を充実させるなど一生使えるような専門的な知識やノウハウを身につけて、クライアントへ質の高いサービスを提供して欲しいと思っています。
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