みなともグループの採用・求人情報

「暮らしに自由を。」
あなたの暮らしを考えることは、ご利用者様の暮らしを変える力になる。
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こんな考えを大切に。
「暮らしに自由を。」

こんなはずじゃなかった暮らしを

これでいい暮らしに
自由や幸せは周りが評価することはできない。
その人がどう感じるかによって決まる。

「こんなはずじゃなかった」とは本人が思い描いていた理想の姿から
乖離した現状に対して生まれる感情である。

しかし、理想の姿を一方的に追求するだけでは問題の解決には至らないことが多い。

私たちは理想との比較ではなく、まず自分の暮らしと向き合うこと、
そしてみなともを通して新しい生き方をともにみつけることを大切にしている。

決して、可能性があることに対して妥協することではない。

みなともが関わる様々な人たちに
お互いに認め合う「これでいい」という納得できる暮らし方を実現する。

”この考えのもと、ともに新たな可能性を追求してくれるスタッフを広く募集します。”
BUSINESS
こんなお仕事しています
◆訪問看護リハビリテーションみなとも◆

世界でたったひとりの大切な人。
ご利用者様と一緒に過ごす時間はもっとも大切な時間です。
看護、理学療法、作業療法、言語聴覚療法といった手段の枠にとどまらず、一人ひとりの生き方や価値観に寄り添い、信頼できるパートナーになることを大切にしています。
ご利用者様とのふれあいを通じて、カラダやココロの変化を一緒に感じられたら幸いです。

◆居宅介護支援事業所みなとも◆

「最後に決めるのはご利用者様であるということ」
多職種連携、地域医療の重要性が増す中、1人のご利用者様に対して複数の人々が関わることはごく普通のことです。
多くの人が関わることで様々な情報がご利用者様に伝わります。またインターネットやメディアの普及でご利用者様も多く情報を知っています。
私たちは多くの情報や考え方が存在する中で"最後に決めるのはご利用者様である"と考え、多種多様な情報を整理したり、冷静な判断ができるように心の面も含めたケアができることを心がけています。

◆リハビリ専門デイサービスみなとも◆

「オーダーメイドリハビリテーション」
「必要な運動を、必要な時期に、必要な分だけ提供する。」
これがオーダーメイドリハビリテーションの考え方です。
生活期リハビリテーションにおいて”運動を継続"することが健康寿命増大、再発予防にもっとも大切なことだと考えます。
専門家としてご利用者様の”将来の暮らし”を見据え、オーダーメイドな関わりを一緒に実現しませんか。
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安全に対する考え方
助けを求めるスキルを身につける。
医療・介護の現場では個々の判断を求められることが多々あります。
その判断能力は情報のアップデートと経験積むことによって培われていきます。

しかし、初めてのケースや経験の浅いスタッフにとって、
難しい判断をすることはリスクが伴い、その精神的負担は相当なものです。

そこで私たちみなともは助けを求めることを前提に仕事をしています。
経験を積むほど、わからないことがあってもなかなか聞けないものです。

それを「積極的に助けを求めてよい」と最初に示すことで、
気後れすることなく、先輩、同僚はもちろん、後輩にも助けを求めることができます。

これは、介護・医療の安全性を担保するだけでなく、
職員間のコミュニケーションを促進し、助け合いの文化を作るツールとなっています。

(具体的な安全対策)
・週1回 部署内カンファレンス
・月1回の上司on部下のマンツーマンミーティング
・業務用LINE(LINE Works)による情報共有
・施設内AED設置
・1ヶ月にわたる同行訪問
・デイサービス看護師、PT常時配置
・第2種 大型自動車免許保有の交通安全専門の管理者配置
・業務中の自然な会話を大切にしている文化
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こんな制度あります。
  • 勤務時間FREE

    こんな勤務時間で働きたい。気軽にご提案ください。
    こんな風に働きたいを一緒に叶えましょう。
  • 副業歓迎

    ダブルワークは当たり前の時代。あなたの成長を応援することが社会貢献にも繋がると考えています。
  • 自己研鑽を全力サポート

    常勤・非常勤関係なく、研修費、教科書代、資格取得等を応援します。
  • ファミリーサポート

    子どもを理由とする当日欠勤OK(しかも、給与保証) その他様々なファミリーサポートが受けられます。
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みんなが納得できる決め方を。
みなともの昇給賞与制度ポイント

(1)全社員の生活が保証される。
(2)スキルの定義を全社員に委ねる。
(3)生産力の最大化を還元する。
(評価制度(1):均等割評価)
わたしたちはチームで仕事をすることを基本としています。
個人目標の達成よりも、チーム目標を優先し、全員で目標達成に向けて取り組むことを目標としてます。
そのため、会社全体の成長(売上や利益)を均等に割り、昇給や賞与に反映させています。

(評価制度(2):投票評価)
・ある社員は技術アップを積極的に評価すべきと。
・ある社員は一番売上に貢献している社員を評価すべきと。
・ある社員は社員同士の関係性をよくしている社員評価すべきと。
・ある社員は新人指導を積極的にしている社員評価すべきと。

人によって評価されたい内容が異なるという事実があります。
それはどれが正しいかということではなく、個々が大切にしている価値観だと捉えています。

そこでみなともは投票評価という独自のシステムを取り入れています。
全社員が投票者となり、自分以外の職員に1票の投票と投票理由を記入し、
その投票数に応じて加算昇給をおこなっています。
また、投票理由のみ全体に公開し、職員同士の価値観を共有することで
個々が求められていることは何かを考える機会としています。

均等割評価と投票評価の2つを評価の軸として、
評価を機会に会社全体と自分自身について見つめ直すことを最大の目的としてます。
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1日のお仕事紹介
  • 理学療法士 / 田中秀人の1日

    8:30 出社 準備
    8:40 移動
    8:50 訪問リハ(小児歩行訓練)
    9:50 移動
    10:10 訪問リハ(片麻痺屋内移動訓練)
    11:10 移動
    11:30 リハビリ会議出席
    12:00 休憩
    13:10 移動
    13:30 訪問リハ(頚部骨折退院後のADL訓練)
    14:30 移動
    14:50 訪問リハ(パーキンソン病の方の移動導線指導)
    15:50 移動
    16:10 計画書作成
    16:45 リハアプリ開発 提携先とミーティング
    17:45 片付け
    18:00 退社

    小児リハビリがはじまり自己研鑽に励んでいます。費用の面はすべて会社で負担してもらえるのでお金を気にせずにスキルアップができます。
    また、アプリ開発や福祉用具開発など他の施設では経験できないことも経験できて楽しい。
  • 作業療法士/古川広美の1日

    9:30 出社 準備
    9:40 移動
    10:00 訪問リハ(白血病の方の緩和リハ)
    11:00 移動
    11:20 訪問リハ(食事訓練)
    12:00 休憩(45分)
    12:50 移動
    13:10 訪問リハ(就労復帰訓練)
    14:10 移動
    14:30 退院前カンファレンス出席
    15:30 移動
    15:50 帰社
    16:00 書類作業
    16:40 退社

    名古屋から出勤していますが、きっちり電車の時間に間に合うようにスケジュールを組んでもらえるので助かります。保育園のお迎えにも間に合います。
    また、QOLに目を向けたリハができることは訪問リハの特徴かと。幅広い視点でアプローチでき、やりがいを感じます。
  • 言語聴覚士/小林敬の1日

    8:30 出社 準備
    9:00 弊社デイ 嚥下個別訓練
    10:00 弊社デイ 集団嚥下体操の提案
    11:00 移動
    11:20 訪問リハ(小児言語訓練)
    12:20 休憩
    13:30 移動
    13:50 訪問リハ(CVA後遺症言語訓練)
    14:50 移動
    15:10 訪問リハ(パーキンソン病 嚥下訓練、発話訓練)
    16:10 移動
    16:30 帰社
    16:40 PTOTと小児リハカンファレンス
    17:10 書類作業
    17:30 退社

    今まで回復期病院でSTをしていましたが、みなともにきて、多職種で関わることの意義を感じている。ケアマネや看護師ときにはデザイナーなど色んな職種と話し合いながら仕事ができることに面白さを感じる。
  • ケアマネージャー管理者/沖香里の1日

    8:30 出社 準備
    8:40 ケアプラン作成
    10:00 移動
    10:20 担当者会議開催
    11:20 移動
    11:40 自宅訪問
    12:10 休憩
    13:20 移動
    13:40 退院前カンファレンス出席
    14:40 帰社
    15:00 部下のケアプラン作成指導
    16:00 弊社看護師・PTと共同カンファレンス
    16:30 移動
    16:50 担当者会議開催
    17:30 直帰

    医療に強い職員がたくさんいるため、自分の弱みを補いながらケアマネイジメントができています。
    みなともに所属しているケアマネはみんな経験豊富です。経験がない方も安心して仕事を覚えることができます。
  • 訪問看護管理者/梅村佳央の1日

    8:30 出社 準備
    8:40 社内看護研修準備
    9:40 移動
    10:00 訪問看護(精神看護)
    11:00 移動
    11:20 訪問看護(リハビリモニタリング)
    12:00 休憩
    13:10 移動
    13:20 社内カンファレンス
    14:20 移動
    14:40 訪問看護(点滴管理)
    15:40 移動
    16:00 小児リハプロジェクト会議
    17:00 スケジュール調整
    17:20 部下との面談
    18:00 退社

    リハ職と連携して訪問看護を提供してます。ご利用者様の生活状況を考慮した看護に努めています。

    初めての訪問看護で働く方は不安も多いと思います。まずはご利用者様のお話を聞くことから一緒にはじめていきましょう。
  • デイ管理者(PT)/齋藤祥冴の1日

    8:00 出社 送迎送り出し
    8:10 施設清掃
    8:30 書類業務
    9:00 デイ運営
    12:10 送迎送り出し
    12:15 休憩
    13:15 デイPT技術指導
    14:00 デイ運営
    16:00 移動
    16:10 担当者会議出席
    17:00 移動
    17:10 帰社
    17:20 片付け・明日の準備
    18:00 退社

    理学療法士の実習生も受け入れているデイサービスです。リハビリは医療保険から介護保険の移行が進んでいます。介護保険でも医療施設以上のサービスが提供できることを目指しています。設備投資も積極的におこなっており、これからは研究などにも力を入れていきたい。
  • 看護師/木下久乃の1日

    9:00   出社 準備
    9:20   デイバイタルチェック
    9:40   デイ フットケア
    10:10 訪問先へ移動
    10:30 訪問看護(薬管理)
    11:10 移動
    11:30 訪問看護(褥瘡ケア)
    12:30 小休憩
    12:45 移動
    13:00 訪問看護(清拭)
    14:00 移動
    14:20 帰社
    14:30 書類作業
    15:00 退勤

    きっちり時間通りに退社できるのでメリハリを持って働くことができます。
    在宅での看護はご利用者様のお話をゆっくり聞いて、時間をかけてケアできることが良さだと思います。
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会社情報
MESSAGE
求職者の皆様へ
”採用情報だけではリアルはわからない”
本当に良い職場なのかは実際に働いてみないとわからない。

求人票が魅力的でも、
採用情報が魅力的でも、
その会社のイメージが魅力的でも、
聞いた情報が魅力的でも、

実際に働いてみないと本当に自分に合った職場なのかはわからない。

そんな考えから、

「お試し入職」始めました。

正式採用までのステップ
(1)お問い合わせ
(2)来所いただき、採用担当者より会社説明
(3)より興味が湧いた方は、期間を決めて週1~3Hから実際に働く。(もちろん給与は支給)
(4)正式に入社したいと思った方は採用試験を受ける。
(5)採否の通知
(6)正式に入社
※ご希望により(3)を飛ばすこともできます。
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Photo Gallery
  • デイサービス風景
  • 噂の無料自動販売機
  • One & Only 訪問看護の貴重な事例を1枚の冊子にまとめています。
  • H30年秋 社員旅行 おもてなし日本一 加賀屋
  • EX TAG オーダーメイドリハビリテーション
  • 屋外歩行訓練 まずは駅まで自分で行けることを目標に。
  • フリースペース。弊社デザイナーDIYで作りました。ミーティング等が活性化するようにデザインされています。
  • エクササイズデータ化アプリ開発中
COMPANY
お問い合わせ
会社名 みなともグループ
事業内容 リハビリ専門デイサービスみなとも
企業
WEBサイト
https://www.minatomo.net/
所在地 近鉄弥富駅から徒歩1分のアクセス!
名古屋駅から23分 四日市駅から19分

履歴書不要。見学申し込みは
TEL:0567-55-8253
もしくは下記採用情報から。
CAREERS
採用情報
現在、下記の職種で募集を行なっています。
応募を検討される方は、以下のページをご覧ください。
中途採用

~未経験・資格なしの方も応募可能!~リハビリデイサービスのインストラクター

給与
年収 2,469,600円~
経験能力、各種資格保有を考慮して決定いたしますので、ご相談ください!
・7年連続で1~2%のベースアップをおこなっています
・業績次第で特別賞与や社員間の推薦評価によってさらに賃金アッ…
勤務地
愛知県弥富市
弥富市鯏浦町西前新田43
勤務
時間
08:00~17:30
残業なし / 完全土日祝休み

訪問リハビリ施設・リハビリデイサービスの作業療法士

給与
年収 3,645,000円~7,000,000円
経験能力考慮して決定いたします。
ご相談ください
・7年連続で1~2%のベースアップをおこなっています
・業績次第で特別賞与や社員間の推薦評価によってさらに賃金アップが期待でき、みんなの…
勤務地
愛知県弥富市
弥富市鯏浦町西前新田43
勤務
時間
08:30~17:30
残業なし

訪問リハビリ施設・リハビリデイサービスの理学療法士

給与
年収 3,645,000円~7,000,000円
経験能力考慮して決定いたしますので、ご相談ください!
・7年連続で1~2%のベースアップをおこなっています
・業績次第で特別賞与や社員間の推薦評価によってさらに賃金アップが期待でき、み…
勤務地
愛知県弥富市
弥富市鯏浦町西前新田43
勤務
時間
08:30~17:30
残業なし

ケアマネージャー(介護支援専門員) ◎時短正社員の選択が可能です

給与
年収 3,463,320円~6,650,000円
経験能力考慮して決定いたします
ご相談ください
・7年連続で1~2%のベースアップをおこなっています
・業績次第で特別賞与や社員間の推薦評価によってさらに賃金アップが期待でき、みんなのた…
勤務地
愛知県弥富市
弥富市鯏浦町西前新田43
勤務
時間
08:30~17:30
残業なし / 完全土日祝休み

訪問看護リハビリテーション施設の看護師 ◎時短正社員の選択が可能です

給与
年収 3,645,000円~7,000,000円
経験能力考慮して決定いたしますので、ご相談ください!
・7年連続で1~2%のベースアップをおこなっています
・業績次第で特別賞与や社員間の推薦評価によってさらに賃金アップが期待でき、み…
勤務地
愛知県弥富市
弥富市鯏浦町西前新田43
勤務
時間
08:30~17:30
残業なし

看護師 短時間正社員

給与
年収 2,744,000円~5,250,000円
経験能力考慮して決定いたします
ご相談ください
・7年連続で1~2%のベースアップをおこなっています
・業績次第で特別賞与や社員間の推薦評価によってさらに賃金アップが期待でき、みんなのた…
勤務地
愛知県弥富市
弥富市鯏浦町西前新田43
勤務
時間
09:30~15:30
残業なし

介護支援専門員(ケアマネージャー)短時間正社員

給与
年収 2,606,800円~4,987,500円
経験能力考慮して決定いたします
ご相談ください
・7年連続で1~2%のベースアップをおこなっています
・業績次第で特別賞与や社員間の推薦評価によってさらに賃金アップが期待でき、みんなのた…
勤務地
愛知県弥富市
弥富市鯏浦町西前新田43
勤務
時間
08:30~17:30
残業なし / 完全土日祝休み
アルバイト・パート採用

インストラクター(リハビリ看護アシスタント)

給与
時給 1,050円~
試用期間3ヶ月は時給1,000円
週5日勤務の可能な方は正社員も受け付けています
勤務地
愛知県弥富市
弥富市鯏浦町西前新田43
勤務
時間
残業なし / 完全土日祝休み / 1日4h以内OK / 週1日からOK / 週2~3日からOK / 10時以降に始業 / 16時前までの仕事 / シフト制
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