ミナノワ株式会社の採用・求人情報

●服装：
 本部スタッフはオフィスカジュアル、現場スタッフは私服（動きやすいズボン・露出の少ない服装）で勤務をお願いします。
 現場スタッフは、室内でもかかとのある靴の着用をお願いします。

●ヘアカラー：
 自由です。カラーの制限はありません。
 ただし、現場スタッフは衛生面の観点から肩につく長さの髪は結ぶようお願いします。

●アクセサリー：
 指輪（突起のないもの）やヘアアクセサリーの着用は可能です。

●ネイル：
 ジェルネイル・マニキュアともにOK。カラーの制限もありません。
 ただし、安全面の観点からパーツ付きは不可、長さは指先から3mm程度まで、チップの使用は禁止としています。

「私らしい」を大切に。
一緒に、“新しい福祉の形”を創り上げていきましょう。

支援はチームで行うもの。だからこそ、社員がスムーズに動ける仕組みづくりに力を入れています。

●支援記録システム：
 紙ではなくデジタル入力！音声入力にも対応し、記録作業をスマートに。

●研修・教育システム：
 スマホ・PCからいつでもアクセス可能。学び直しも簡単に。
 多言語翻訳機能で外国籍スタッフも安心です。

●社内チャットbot：
 「誰に聞けばいい？」を解決！すぐに答えが見つかる環境を整えています。

ICTの導入を通して、「人にやさしく、働く人にもやさしい福祉」を推進中です。

急な出費や転職直後でも安心。
給与前払いシステムを導入しているため、必要な時に柔軟に対応できます。

障がい者支援のプロフェッショナルを育成するため、多種多様な研修を実施しています。
経験の有無に関わらず、一人ひとりが安心してスキルアップできる環境を整えています。

●入社時研修（新規入社の正社員対象）：
 基礎的な制度理解から支援の基本姿勢まで、現場に立つ前にしっかり学べます。

●新規開設拠点研修（新規開設ホーム配属の正社員・パート社員対象）
 新しい環境で安心して働けるよう、基礎から運営体制までを研修します。

●年間研修プログラム（20項目以上）：
 接遇・感染症対策・介助技術・虐待防止・緊急時対応など、
 毎月テーマを変えて実施する継続的な研修です。

●職種別Web研修（月1回）：
・管理者および住居責任者向け
・サービス管理責任者向け
・生活支援員・世話人・夜間支援員向け
 それぞれの役割に応じた実践的な内容をオンラインで学べます。

●外部研修・講師招聘：
 専門性を高めるため、外部研修の情報提供や外部講師を招いた研修も積極的に実施しています。

●リクエスト研修制度：
「こんな研修があったらいいな」という社員の声をもとに、現場発信で新しい研修を企画・実施することも可能です。

●資格取得支援制度：
 ミナノワ株式会社では、資格取得を全力でサポートしています。
 取得支援制度と資格手当で、スキルアップも収入アップも目指せます。