MIC株式会社の採用・求人情報-engage

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MIC企業ビジョン

MICは常に時代の最先端を行くために、常に成長や変化をする組織でありたいと考えています。

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BUSINESS

事業内容

～「お客様の面倒くさいを、すべて解決する」フルサービス・モデル～
私たちのミッションは、お客様の「マーケティング活動の全体最適化」です。マーケティングに関するあらゆる業務を「自社一貫体制」で提供し、改善サイクルを回すことで、トータルでのコスト削減とオペレーション負荷軽減を実現し、マーケティング活動を最適化させていきます。

ビジネスコンサルティング

■現地調査定量化
■業務フロー改善提案
■業務システム開発
■データ分析
■改善コンサルティング
ビジネスプロセスアウトソーシング

■BPO業務
■営業常駐
■クリエイティブ制作
■デザイナー常駐
クリエイティブマーケティング

■デジタルコンテンツ制作配信
■印刷物製造
■物品調達
■ラウンダー
■店頭フィールド活動
ロジスティクスマネジメント

■電子機器キッティング
■フルフィルメント在庫物流

MESSAGE

代表の想い

仕事を好きになれたら、人生は幸せだと思う。

社長として思うことは、みんなが仕事を好きになってくれたらいい。
仕事を通じて、いろんな経験に出会えたらいい。仕事を通じて、成長してくれたらいい。そんな環境と、仲間と、ビジネスをつくっていくことは、社長の使命だと思っています。

世の中から必要とされるから「仕事」はある。
私たちのMISSIONとして掲げているものに「時間創造」という言葉があります。21世紀のビジネス環境において、情報化はますます拡大し、テクノロジーも日進月歩で進化し、事業活動のスピード感はさらに加速していくと考えています。つまり、これからのビジネスにおけるもっとも重要な資源は「時間」になります。私たちが提供する価値は、企業であるお客様を非効率から解放し、事業成長の時間を創造することです。「360°フルサービス」を標榜し、製造とサービスの融合、デジタルとフィジカルの融合、ひととテクノロジーの融合を武器に、超顧客志向でビジネスをサポートしていきます。

私たちは何者か？
「時間創造＆ビジネス改善カンパニー」です。
世の中から必要とされるから「仕事」はある。
誰かの「ため」になっているから、私たちは仕事にやりがいを感じています。

MESSAGE

採用オフィシャルHP

https://www.mic-p.co.jp/recruit/

～従業員満足度の最大化を目指して～
経済的な満足度と、精神的な満足度。この両方を満たす会社でありたい。これが私たちの思いです。つまり、皆さんにとっては「どんな仕事をして稼ぐか？」だけではなく、「組織や社会とどんな風に関わっていくか？」ということも、重要なことです。年次有給休暇、家賃補助、退職金制度など、いわゆる一般的な福利厚生に加え、MICでは社員の幸せのために、様々な「MICらしい文化」が存在します。MICで働く、MICらしいとはどんなことか？そのいくつかをご紹介します。

ABOUT

私達について

デジタル×フィジカルで、未来をもっと素晴らしく

デジタルだけでは社会は変えられない。
人が人である以上、そこにはフィジカルな「モノ」が必ず存在する。フィジカルな側面を無視しては社会を変えることはできない。私たちは印刷物で培ってきたフィジカルをコントロールする力を生かし、今後はあらゆるフィールドで、デジタルとフィジカルの力を駆使して、お客様のDXを実現させていきたいと考えています。目指すのは、すべての人が人生の時間を豊かに過ごせる社会。そして、より本質的でやりがいのある仕事に取り組める社会。そんな創造性に満ちた未来を我々は目指していきます。
「No try , No success！」
「成功」の反対は、「何もしないこと」。時代の変化は大きく、そして早い。その流れの中で、「何もしないこと」こそ、最もリスクが高い。とにかくやってみる。まずやってみる。私たちは前に進み続ける企業でありたい。

詳しく見る

BENEFITS

MICの強み

東京都において新事業に積極果敢に取り組み、経営の向上を果たしたことで、新時代に合わせた事業展開を構築し続けています。よって、全国世界各所から沢山のご評価を頂いております。そんなMICの主な取り組みに関して、ご紹介させて頂きます。

安定した経営基盤

■創業1946年
ベンチャー気質な社風ではあるものの、実は創業75年という老舗の会社です。1946年より、新宿から世の中を彩る印刷物を提供し続けています。

■10期連続成長
2011年より10期連続増収増益を達成中です。「No Try, No Success!」を掲げて常に変化し続け、お客様が必要としているサービスを提供し続けています。
持続可能な高利益率

■経常利益率17%
印刷業界では平均1%～2％、優良企業で2～5％なのに対し、MICの経常利益率は2021年時点で17％となっています。

■自己資本比率74%
安定性を表す指標として40%以上で優良と言われる自己資本比率。MICは74％と健康健全経営を保っています。
次世代型ビジネスモデル

■印刷売上比率1:9
印刷事業が創業でありながら、2022年時点のMICの印刷売上比率は10％。フルサービスカンパニーとして事業を拡大してきた証です。勿論、印刷も今なお成長しています。

■顧客直接取引率100%
大手広告代理店や大手印刷会社からの下請けは一切行わず、クライアントと100％直接取引を行ってます。上流の企画段階から下流の製造工程まで関われるのも直接取引だからこそです。
クリーンな企業環境

■印刷工場環境日本No.1
日本一綺麗な印刷工場として表彰されたMICの工場は、天井の蛍光灯が床に映りこむほど綺麗な環境です。より働きやすい環境を目指し、全社員で日々改善を行っています。

■CO2排出ゼロ
成長著しい弊社ですが、CO2排出は全拠点で0に押さえています。クリーンエネルギーの利用やカーボンオフセットにより、サスティナブルな社会の実現に貢献しています。

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MICメンバーインタビュー

MICのメンバーがどんな想いで働いているか、ぜひ覗いてみてください！

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MEMBERS

メンバー紹介

セールス
2008年新卒入社
部長
久保健太

「世の中に影響を与えられる仕事ができる」というのがMICを志望した理由です。
就職活動は出会いの場でもあると思っていたので、多くの会社説明会に参加したのですが、中でも印象的だったのがMIC。先輩社員の方のお話にインパクトを受けました。その後、何度か面接をする中で、仕事内容や社員の方々の雰囲気にさらに魅力を感じ、「この会社で働きたい！」と思うようになったんです。
コーポレート
2007年新卒入社
課長
片山直美

父親が印刷会社に勤めていたことから、身近に感じていた印刷会社を中心に就職活動を展開していました。暗く、覇気のない会社も多かった中で、明るく、前向きに仕事をする社内の雰囲気に惹かれたのと、どこの会社よりも自分を見てくれていると感じ、入社を決めました。
システム
2020年新卒入社
メンバー
太田悠

元々はITメインの企業に入ろうとしていました。でもなんか堅苦しそうなイメージがあって、、、そこで印刷業界というアナログとデジタルが融合した業界に目を向けてみたのがきっかけです。そこからMICに入社した決め手は「人」や「楽しむ心」ですね。インターンや面接を通して先輩方が楽しそうなところをたくさん見て、ここだ！と。
クリエイティブ
2016年新卒入社
課長
川村未紗

入社を決めた理由は、やはり「人」ですね。就職活動中は色々な会社を訪問しましたが、見学も面接もとにかく親身になって話を聞いてくれました。入社前に一度ゼミで訪問したことがあったのですが、学生に対して親身に向き合ってくれる姿勢に感激しました。

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MORE INFO

MICで働くエンジニア紹介

MICのエンジニアは多岐に渡る上流案件や多種多様なキャリア形成制度により、
エンジニアとしてプロフェッショナルになるフィールドが完備されています。
そんなMICで活躍するキャラクターあふれるメンバーを紹介します。

【プロフィール】
IT・システム分野
1995年入社部長
大谷洋行

【仕事内容について】
ICT部門の部長として、様々な課題に取り組んでいます。開発の技術はもちろんですが、印刷会社の社内部門としてIT部門が存在する意義は、顧客の問題解決をするために、問題のポイントをみつけ、そこにどのようにITを活用するのかという設計を行えること。私自身は入社からずっとIT畑でキャリアを積んだわけではないですが、幅広い業務を行ってきた経験を生かし、最適な業務設計をしていくことが役割と考えています。
【プロフィール】
IT・システム分野
1995年入社部長
大谷洋行

【やりがいを感じる瞬間】
最近は、とにかく全員が困っているという状態から案件に参画することも多く、かかわった仕事がスムーズに流れるようになり、クライアントや現場から感謝の声があがると達成感があります。本当は、困る前に気づけるようになりたいですね。また、全体としては「やる」と決めた時のスピード感と個々のメンバーの能力の高さはとても自慢です。
【プロフィール】
IT・システム分野
2018年入社チーフ
及川あゆみ

【入社した決め手】
働いている人が「イイ」ところです。就職活動のときに何社かIT系の会社を見て回りましたが、どの会社よりもコミュニケーションが盛んだったのがとても印象的でした。社会人になると1日のほとんどを会社で過ごしますし、どうせ働くのなら明るい会社がいいなあと思い入社を決意しました。
【プロフィール】
IT・システム分野
2018年入社チーフ
及川あゆみ

【仕事内容について】
ICT部として、主に社内向けのシステムをメインに開発しています。最近は生産に関わるシステムを2つリプレース（再開発）したので、その保守だったり改修作業だったりをメンバーと協力しながら行っています。
【プロフィール】
IT・システム分野
2020年入社メンバー
太田悠

【仕事内容について】
メイン業務は会社の基幹システムの開発をさせていただいています。学生時代には触れることができなかった大きなシステムの開発からは日々学びの連続です。また、まだ会社が取り組んだことのない分野にも関わらせていただき、ある種パイオニア的立場として会社とともに成長しています。
【プロフィール】
IT・システム分野
2020年入社メンバー
太田悠

【やりがいを感じる瞬間】
MICは新しいことにどんどん挑戦していく会社。もちろん困難にぶち当たることも多いです。ですが色々なことを試してその困難を乗り越えた先に、もの凄いやりがいを感じます。あとは先輩に褒められた時ですね。皆さん本当に褒め上手で。あんまり調子に乗らないように気を付けてます。（笑）
【プロフィール】
IT・システム分野
1991年入社常務取締役
事業本部長兼管理本部長
椎名俊夫

【入社希望の皆様へメッセージ（前編）】
人生の岐路に立ち、悩んでいる皆さんへ、私から「働く意味」を少しアドバイスさせていただきます。20代の頃の私の、「働く」、ということに対する動機のメカニズムは次のようでした。
『自分自身の幸せとは → 家族（妻子ども達）が幸せになること。それは → より良い暮らしをさせてあげたい。それは → 良い稼ぎをしなければ。ということは → 会社の発展が必須（個人の営業成績だけでは足りない）、ヒト任せではなく自身で会社を発展させてしまう方が面白い。そのためには → 売上拡大、利益拡大。それらを実現させるには → 顧客の利益への貢献、それによる業務の拡大。ということは顧客の課題を解決するということ。そのためには → 競争相手に負けない個人スキルUP、一人だけではダメなので組織力UP、更に同じ目線を持つ後輩育成が必要。それを実現するには・・・（続く）』
【プロフィール】
IT・システム分野
1991年入社常務取締役
事業本部長兼管理本部長
椎名俊夫

【入社希望の皆様へメッセージ（後編）】
入社後に仕事に対して戸惑うことは多いと思います。だからここで皆さんに伝えたいのは、自分の「働く意味」を見失わないように、その業務が一体どこに繋がっているのか、逆算して考えることを癖づけて欲しいと思っています。この業務は自分の動機原点に繋がっているのか？という思考ロジックを是非癖づけてみてください。この先、迷ったり、悩んだりする時が必ず来ると思います。そんな時はもう一度自分の働く意味を、深く逆算してみてください。皆さんが人生をかけて没頭できる仕事に出逢えるよう、祈っています！

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待遇環境

プロフェッショナルやマネージャーを目指して成長・昇格していくのが、標準的なキャリアアップとなります。さらに「No try , No success !」をスローガンとして掲げ、様々な新規ビジネスや新分野にも挑戦し、自らがリーダーとなり、新グループ・新部署を立ち上げる事例もいくつか存在します。

【待遇基本方針】
MICでは、「ひとが主役」という考えのもと、「個々の成長が会社の成長につながっていく」ように、社員の意欲と能力を最大限に引き出す給与制度の設計と運用をしています。

【具体的な指針】
■透明で、オープンであること。
■目標や計画が立てられること。
■年齢・経験や潜在能力ではなく、成果を優先すること。
■会社の業績と連動していること。
■歩合制のように極端に上下せず、一定の安定性を有すること。
という点を配慮して設計され、グレード式基本給＋業績連動型賞与を採用しています。
また、福利厚生では社員の幸せのために、会社としてできることを軸に、可能な限り支援しています。
【業務連動型賞与】
業績連動型賞与とは、個人の成績と会社の業績が連動して、支給額を決定する方式の賞与システムです。

■個人成績
MBOという数値・業務の総合評定によって決定。半期で最大3.2ヶ月の賞与を支給する。
■会社業績
全社の付加価値の5％程度を賞与支給総額とし、部門ごとに係数を決定する。
■過去最高業績
2021年は、業績好調により過去最高額が支給されました。
【キャリアアップ】
MICでは、「営業部」「ICT 革新部」「クリエイティブ制作部」「生産本部」という各部門の中で、プロフェッショナルやマネージャーを目指して成長・昇格していくのが、標準的なキャリアアップとなります。さらに「No try , No success !」をスローガンとして掲げ、様々な新規ビジネスや新分野にも挑戦し、自らがリーダーとなり、新グループ・新部署を立ち上げる事例もいくつか存在します。また、女性の活躍が目立つ近年では、女性の仕事と家庭の両立をサポートする制度として、「スリークォーター制度」なども確立され、制度を活用して働く女性社員も増えてきています。前例や慣例はもちろんありますが、「ひとが主役！」のMICでは、そんなことに縛られる必要は一切ありません！思い思いに自分たちの道をつくる。キャンバスに自分の絵を描いてみる。是非皆さん自身が挑戦してみてください。私たちは「挑戦する人」を応援します！

【キャリアップイメージ】
■メンバー
■チーフ
■専門課長
■課長
■次長
■部長
■役員
【グレード式基本給】
グレード式給与制度とは、グレード毎に基本給の上限と下限幅が決まっており、ベースアップに加え、グレードアップすることで給与が上がっていくシステムです。

■M-4.部長クラス
１つの部門の最高責任者として、部門を牽引する。
■M-3.次長クラス
部門長代理として、部門の戦略的指揮を執る。
■M-2.課長クラス
部下を持ち、課の責任者として業務を統括する。
■M-1.専門課長クラス
高い専門能力で、組織の重要プロジェクトを遂行する。
■G-3.グレード3
担当業務に関して、専門的な知識・技能を持ち業務を遂行する。
■G-2.グレード2
担当業務に関して、充分な知識・技能を持ち業務を遂行する。
■G-1.グレード1
担当業務に関して、基本的な知識・技能を持ち業務を遂行する。
■P.プライマリー(初級)
初級の知識・技能を持ち、管理者の指示に基づいて業務を遂行する。

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バックアップ体制

MICでは入社前から入社後まで手厚いフォロー体制が整備されています。
新卒中途関係無く、ご入社頂く方には一律で多種多様な支援制度を御用意しております。
ぜひ、あなたがお持ちのスキルをMICで活かしませんか？

【生活支援制度】
仕事に集中できるメンバー支援制度を完備しています。

【年間120日超＋有給10日超の取得推進】
2022年現在、実績ベースで年間120日超、有給10日以上の取得を実現しています。

【産休育休復帰率100％と柔軟な時短制度】
2022年現在、実績ベースで産休育休復帰率100％を実現。その後は時短制度（6時間～）を用意し、子育て世代の支援に力を入れています。

【新生活の暮らしを安心サポート】
若い新卒社員の生活支援にも力を入れています。家賃補助（月3万円）や、新生活応援手当（10万円）、引っ越し手当（実費分）などを支給しています。
【私服勤務制度】
私たちMICには「CASUAL EVERY DAY」という私服勤務制度があります。「仲間全員が自分らしくイキイキと活躍し、共に成長していく」という創業以来の想いと私たちが大切にしている「働きやすい職場環境」と「社員一人ひとりの個性と多様性」というテーマが背景にあります。では、私服で働くことがなぜ成長につながるのか、「CASUAL EVERY DAY」について紹介いたします。

【社員全員が「主役」】
私たちには、社員全員が「主役」という共通認識があります。一人ひとりの感性でモノ・コトを生み出すことで、「スピード」と「フレキシビリティ」の価値を高めることができます。また、社員が主役となり、その能力を存分に発揮することができれば、お客様に対しても、より一層満足していただけるサービスを提供することができると考えています。
【女性活躍推進制度】
育休を取得した女性社員がママ社員として復帰し、もっと活躍できるようなママ社員サポート制度をご紹介します！

【出産休暇】
出産予定日の6週間前から取得できる産前休暇と、産後の翌日から8週間の産後休暇です。

【育児休暇】
産後休暇明けから1歳6ヶ月に達するまでの間、育児のためのお休みを取ることができる制度です。

【スリークォーター】
定時勤務を6時間とし、出社・退社時間をフレキシブルにすることで、子供の送迎時間に合わせて勤務することができます。

【フィックスタイム】
MIC独自の制度で、基本的に、時間外労働・深夜業・残業がない勤務体系です。結婚後、家庭に力を入れたい女性を応援する制度です。

【フレックスタイム】
勤務時間をずらすことが可能になる制度です。通勤ラッシュを避けることがきます。

【子供介護休暇】
年間で5日、子供の病気やケガなど看護が必要なときに利用できる制度です。

【出産育児手当】
出産お祝い金として5万円、復帰ママサポート手当として月2万円支給（2年間）します。
【多角的キャリア形成バックアップ】
過去を変えることはできませんが、未来の自分を変えることはできます。MICでは、「成長したい！」と考えているすべての社員を全力で応援しています。具体的には、自分の成長のために行きたいと手を挙げた研修には、基本的に100％参加できます。就業時間の10%である200時間を、研修や勉強など「未来活動」に充てるという風土を確立し、イノベーションを起こし続けていきます！

【主な研修交流制度】
■MBA経営大学院入学制度
■新規事業開発会議/BIB（ビジネス・イノベーション・ブレインストーミング）
■MICフォーラム
■1080challenge
■東京大学ものづくりインストラクター養成講座
■MICアカデミー
■KAWAI塾
■海外研修
■シスターカンパニープロジェクト（海外姉妹会社協定）
■オンライン英会話学習支援
■TOEIC受験支援
■社員旅行
■飲みにケーション手当
■クラブ活動
■日本酒＆ワイン会
■KAWAIシュラン

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採用チームのご紹介

皆様、こんにちは。
MIC採用チームではオープンなコミュニケーションを通して皆様とのご縁を大切にしております。MICの仕事内容や企業文化にご興味を持たれた際は、お気軽にお声掛け下さいね。フラットでカジュアルなコミュニケーションで何でもお伝え致します。ぜひ、お気軽にエントリーして頂き、MICメンバーの想いやあなた様の想いを併せて沢山お話が出来たらと思います。皆様からの沢山のエントリー心より楽しみにお待ちしております。

【プロフィール】
2019年中途入社
神原慧太

【メッセージ】
私は、新卒採用、キャリア採用、パートナー採用（MICではパートさんのことをパートナーさんと呼んでいます）をメインに、教育・研修の窓口、就業規則や福利厚生の見直しに関する業務などにも一部携わっています。後は総務部として社内イベントなどに関わることも多いです。会社選びの基準は人それぞれですが、MICの採用選考に来てくれた方には必ず「感動と驚き」をお約束します。皆様にお会いできる時をMICメンバー一同心より楽しみにお待ちしております。
【プロフィール】
2022年中途入社
上田桜子

【メッセージ】
私は、キャリア採用業務をメインに担当しています。その他、パート・アルバイト採用、派遣採用、外国人採用、障がい者採用の業務にも携わっています。採用チームは新卒採用とキャリア採用でチームが分かれておりますが、頻繁にコミュニケーションを取りながら業務を行っております。中途入社で、MICに御興味をお持ちになられた際は、ぜひオープンな形で、お仕事のお話からプライベートなお話まで、様々な話題をフラットにお話が出来たらと思っています。皆様との沢山の出会いを心より楽しみしております。
【プロフィール】
2022年中途入社
小暮未来

【メッセージ】
私は、主に新卒採用を担当しています。前職での経験もありますが、ありがたいことに、前例踏襲ではなく自由に挑戦していいんだよと言ってもらえる環境なので、もっと柔軟な思考で対応できるよう悩みながら、MICのことや採用について勉強しつつ、日々業務に取り組んでいます。また最近では、生産本部のパートナー社員の採用も注力的に行っています。今後の事業拡大に際し、新卒採用以外の業務にも柔軟に取り組んでいきたいと思っています。ぜひ、皆様とはMICの仕事内容やカルチャーにご興味がある方は、お気軽にお問い合わせ下さいね。沢山の方に、MICのメンバーとお話頂き、魅力が少しでも多くの方にお伝え出来たらと思っております。
【プロフィール】
2016年新卒入社
川上真耶

【メッセ―ジ】
私は、ヒトづくり分野担当として社員向けの研修企画・管理をしています。また、SD・ADの経験を活かして、新入社員への基礎教育として印刷基礎知識を深めるための研修の講師も担当しています。MICの採用チームは一人一人の学生さんや求職者様のそれぞれの想いにしっかり耳を傾けあます。なので、皆さんも気負わず自分らしさを沢山見せて頂けたらと思います。ぜひ、MICのメンバーの想いを感じ取って頂き、皆様も沢山の想いをお話頂き、沢山のコミュニケーションが取れて行けたらと思います。皆様とお会い出来る事を楽しみしております。

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MICオフィス紹介

働きやすさを追求するMICの本社オフィスをご紹介させていただきます。ぜひ、ご覧くださいませ。

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MICの歴史

MICの今までの歴史についてご紹介します。
また今後もより事業の発展と拡大に力を入れて行きます。

【大手クライアント様多数】
■ファミリーマート様
■東急ハンズ様
■小田急百貨店様
■楽天グループ様
■コネクシオ様
■インコム・ジャパン様
■コニカミノルタ様
■富士フイルムビジネスイノベーション様
■キャノン様
■リコー様
■日清食品様
■エスエス製薬様
■アートネイチャー様
■スリーエムジャパン様
■アース製薬様
■コロンブス様
■サムソナイト・ジャパン様
■MHDモエヘネシーディアジオ様
■ギャップジャパン様
■ゼンショーホールディングス様
■レインズインターナショナル様
■串カツ田中ホールディングス様
■ドトールコーヒー様
■セールス手帖社保険FPS研究所様
■アニメイト様
■ライオン様
■ライン様
【本社自社ビル開設】
■2020年7月新オフィス開設
35年間使われた以前のオフィスを2020年にリニューアルされました。今後に向けて成長とチャレンジという熱い想いが込められているオフィスです。
■2022年1月社名変更
水上印刷株式会社からMIC株式会社に変更されました。社名は代表が社員より公募をかけて決定しました。MICは未来イノベーションカンパニーの略称となっています。
■五感を刺激するオフィス
各階のフロアは大きな窓を設け、視覚が刺激される仕組みにされています。光が差し込み、とても明るいです。また、常に集中力を高めるBGMが流れ、聴覚を刺激します。デスクや椅子は、全て同じもので統一するのではなく、違う色や質感のものを使うことで個性を出し、飽きない空間を作り出しています。多くの質感の家具を取り入れることで触感も刺激されます。さらに、屋上にBBQ場があり、社内にはお酒が飲めるBARスペースがあります。
【企業評価歴】
■2004年
印刷産業環境優良工場奨励賞受賞
■2005年
多摩工場ポルフ活動銅賞受賞
■2006年
印刷産業環境優良工場経済産業省商務情報政策局長賞受賞
■2008年
水上光啓全日本印刷工業組合連合会会長就任東京都印刷工業組合理事長就任
■2009年
多摩工場ポルフ活動銀賞受賞
■2010年
水上光啓日刊工業新聞主催優秀経営者顕彰最優秀経営者賞受賞/多摩工場日印産連GP工場認定
■2013年
経済産業省おもてなし経営企業50選選出/新宿区優良企業表彰経営大賞新宿区長賞受賞
■2014年
経済産業省グローバルニッチトップ企業100選選出
■2017年
印刷産業振興賞受賞/東京都経営革新優秀賞最優秀賞受賞
■2019年
Great Place To Work 2019ベストカンパニー選出
【新規上場計画】
■2022年3月決算過去最高売上
MICは業績を伸ばし続け過去最高記録しています。
■売上が3倍に成長
創業事業である印刷業以外で大きく業績を伸ばし直近10年で売上が3倍に成長し、2021年には約67億円を記録しました。
■労務管理体制を強化
経営基盤強化に伴い、全社平均20時間以内に抑える動きをしており、今後更に労務環境を改善して行きます。

COMPANY

会社情報

会社名	MIC株式会社
事業内容	■リテール販促支援・コンサルティング・システム開発・BPO ・クリエイティブ・ものづくり（印刷・製造）・フルフィルメント・フィールドサポート
企業 WEBサイト	https://www.mic-p.com/
所在地	東京都新宿区西新宿5-14-3水上印刷ビル