株式会社ネットネイティブの採用・求人情報

Q. 入社を決めた理由は？
前職では業務システム開発を担当していましたが、もっと開発全体に関わり、ユーザーの反応が直接見える自社サービスを手掛けたいという想いがありました。中でも、月間1.6億PVを誇る『モデルプレス』のような大規模メディアの運営に携われる点に大きな魅力を感じ、入社を決めました。

Q. 現在の仕事について教えてください。
『モデルプレス』と『ミーグラム』の両方で、JavaScript（React）やPHP（Laravel）、Go言語を用いた開発を担当しています。新機能の追加や運用改善が主な業務で、チームメンバーと協力しながらコードレビューも行っています。

Q. チーム内での役割や責任範囲に変化はありましたか？
はい。最初は『モデルプレス』の開発がメインでしたが、1年後からは会社の注力事業である『ミーグラム』や、Go言語を用いた新規開発にも参加するようになりました。最近ではサービス拡大に伴って新しいメンバーも増え、マネジメント業務も任されています。

Q. 入社してみて良かった点は？
自分の仕事の成果が、アクセス数などの数字として明確に返ってくることに大きなやりがいを感じます。年次に関係なく意見を言え、提案が採用される風土も魅力です。入社半年で主要プロジェクトを任せてもらえたり、少数精鋭だからこそ幅広い技術に触れられたり、業務時間内に勉強会があったりと、成長できる機会が本当に多いです。

Q. 最近の技術的チャレンジや工夫していることは？
チーム全体の開発効率を上げるため、スクラム開発の導入を推進しています。また、個人的にはAIを活用した業務改善にも取り組んでおり、常に新しい技術を業務に活かす方法を模索しています。

Q. 今後チャレンジしたい分野やキャリアビジョンは？
AIエージェントをさらに活用して開発速度を向上させたいです。また、フロントエンドではNext.jsを導入して、開発体験とパフォーマンスの両方を改善していくことにもチャレンジしたいと思っています。

Q. 入社を決めた理由は？
もともとエンタメが好きで、自社サービスに関わりたいという気持ちがありました。加えて、面接で聞いたフレックスタイム制など、働きやすそうな環境も魅力に感じました。

Q. 現在の仕事について教えてください。
主に『ミーグラム』の開発で、PHP（Laravel）を使っています。要件定義などの上流から、フロント・バックエンドの開発、リリース作業まで一貫して携わっています。最近は新しく入ったメンバーのフォローも担当しています。

Q. 入社してみて良かった点は？
自分が開発した機能がリリースされて、すぐに売上などの数字に反映されるのは大きなやりがいです。エンタメ好きとしては、好きな分野のサービス開発に携われること自体が楽しいですね。フレックス制のおかげで、プライベートの時間も大切にできています。

Q. 入社前後で感じたギャップや変化はありましたか？
入社前はもっと部分的な作業を任されるかと思っていましたが、想像以上にサービスの深いところまで関わらせてもらえています。エンタメ業界ならではのスピード感や考え方に触れられるのも、大きな変化であり、学びになっています。

Q. 印象に残っているプロジェクトや挑戦したことは？
ユーザー体験に直結する『ミーグラム』のトップページリニューアルや、X（旧Twitter）で共有された際のOGP画像を自動生成する機能の開発は特に印象に残っています。また、チーム全体でスクラム開発の導入に挑戦したことも、大きな経験になりました。

Q. チームの雰囲気や、先輩・上司から学んだことは？
とてもフラットで、何かあればすぐにSlackのハドルで相談できる雰囲気です。先輩や上司に対しても遠慮なく意見が言えるので、若手でも主体的に開発に参加できます。

Q. 今後どんなエンジニアを目指したいですか？
ただコードを書くだけでなく、AIのような最新技術も積極的に取り入れながら、サービスそのものを大きく成長させていけるエンジニアになるのが目標です。

Q. 入社を決めた理由は？ 
今注目のSaaSサービス市場で事業を広げるサービスの将来性に惹かれたからです。また、面接を通じて人柄や人間関係の良さを確信し、安心して働けると同時に、成長フェーズの企業でスキルアップできる環境があると感じたことが決め手となりました。 

Q. 現在の仕事について教えてください。 
営業チームのリーダーとして、メンバーのマネジメントと法人営業を担当しています。一番のやりがいは裁量権の大きさ。経営層とサービスの将来について深く議論する機会も多く、高いレベルの仕事に関われている実感があります。 

Q. 入社してみて良かった点は？ 
チームの雰囲気が非常に良く、和気あいあいと協力し合える環境です。業務もスピード感を持って取り組む姿勢があり、私も頑張らないとと思える環境に身を置けます。 また、研修制度が充実しており、マネジメントやリーダーシップなど、これまで手探りで行っていた業務も理論と照らし合わせながら実践することができています。 

Q. ミーグラムをどんな想いで提案・広めていますか？ 
「クリエイターの生活と活動を安定させる」という想いが原点です。ファンにとっても「推しが一日でも長く活動を続けられること」は大きな喜び。その両方を繋ぐことに誇りを感じます。今では『金融×推し活』という領域で注目され、大きな社会的価値を実感しています。 

Q. エンジニアチームとの連携で印象的だったことは？ 
当初は部署間に壁がありましたが、毎週の定例MTGを設けたことで相互理解が劇的に深まりました。今では職種の垣根なく、一緒にプロダクトを創る「パートナー」という強い一体感があります。 

Q. 今後、チームとしてどんな成長を目指したいですか？ 
チーム全員が個々の能力を最大限発揮し、『全員がサービスを動かしている』という裁量権とやりがいをもてる環境を作っていきたいです。そして、サービスとしては「ファンクラブといえばミーグラム」と真っ先に思い浮かぶような誰もが知るプラットフォームへと成長したいです。

Q. 入社を決めた理由は？
A. 前職は監査法人で会計士をしていました。自身のキャリアを考えていたタイミングで縁があり、入社しました。

Q. 現在の仕事について教えてください。
A. 人事（採用・労務・教育・人事制度企画）から法務、経営企画まで、バックオフィス全般を幅広く担当しています。

Q. 入社してみて良かった点は？
A. 入社当初、未開拓だった管理部門で自分のアイデアを試せたこと。また、会計士としては珍しい人事・採用の実務経験を積めたことや、AIなどの新しいツールを自由に試せる環境があることです。

Q. ネットネイティブで大切にしている価値観やカルチャーは？
A. 経営理念である「夢と感動を提供し、世界中の人々の生活を豊かに」すること。その中でも特に『人をエンパワーメントする』というコンセプトを大切にしています。人の想いをポジティブな力に変え、「知る・共感する・広がる」体験を提供することで、社会に良い循環を生み出したいと考えています。

Q. どんなタイプの人と一緒に働きたいですか？
A. エンタメが好きで、誰かを応援することに喜びを感じられる方です。そして何より「成長」に貪欲な方に来てほしい。相手の課題を自分ごととして捉え、今できることに全力で取り組める方を歓迎します。

Q. 採用や組織づくりで意識していることは何ですか？
A. 「成長」をキーワードに、人事評価や給与制度を設計しています。年齢や経験に関わらず、できないことができるようになること、やったことのない業務にチャレンジする姿勢を正当に評価し、活躍の場を広げていける。そんな組織でありたいと考えています。

Q. 今後、会社としてどんなチームを目指していますか？
A. 「成長」を軸に、若い時からマネジメントなどにチャレンジできる環境を整えていきたいです。等級や役職が変わることで必要になる新しいスキルや考え方を、早くから経験できる機会を提供し、メンバーがより広く活躍できるようになることを目指しています。