製造、品質管理、物流、エンジニア、そして本社。道は1つじゃない。
【キャリアの選択肢は60以上】
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私たちの自慢は、年1回の自己申告でキャリアチェンジに挑戦できる「ジョブローテーション制度」。実際に年間50名以上がこの制度を使って、新しい道へ進んでいます。工場内の品質管理、物流、エンジニアといった専門職はもちろん、本社に異動して商品開発や購買、人事、広報といった60以上のポストを目指すことも可能です。最近ではグループ会社化したラーメン事業に挑戦する道も拓かれています。
【入社後に年収が倍になった社員も！】
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横への広がりだけでなく、縦へのステップアップも明確です。未経験からでも、ラインマネジャー、グループマネジャー、そして工場全体を統括する工場長へとキャリアを駆け上がることが可能。工場長になれば年収1000万円超も夢ではありません。実際に38歳の元フリーターが、入社後に年収が倍になった例も。あなたの頑張りを、ポジションと給与で正当に評価します。
【挑戦できるのは、会社の安定があるから】
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こうした挑戦が可能なのは、東証プライム上場企業としての盤石な経営基盤があるから。社会情勢が厳しい中でも成長を続け、2000億円の売上目標も目前です。そして、その利益は社員にしっかり還元。昨年度は賞与を3.5ヶ月分支給し、毎年ベースアップも行なっています。「安定」は社員が積極的に未来を選べる土台となるのです。
【生活を支える“おいしい”福利厚生】
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社員の生活を支える制度もユニークです。たとえば「カフェテリアプラン」。年に1回5万円まで支給される制度で、旅行や趣味、車の車検代など、使い道はあなた次第。さらに、若手にとって嬉しい「奨学金返済支援制度」では、会社が最大200万円まで返済をサポートします。他にも、月2万円台から住める独身寮や住宅手当など、生活の基盤を固める制度が充実しています。
【簡単な作業からはじめましょう】
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もちろん、入社後すぐに難しい仕事をお任せすることはありません。まずは簡単な作業からはじめ、先輩や同僚とコミュニケーションを取りながら「チームで働く」ことを学んでいきましょう。ここでの経験は、どんなキャリアに進むとしても、あなたの大きな力になるはずです。さあ、松屋フーズという広大なフィールドで、あなただけの未来を描きませんか。
