株式会社ロフティ―の採用・求人情報-engage

MESSAGE

2002年埼玉県で創業し、人材派遣事業を主力としてその他(人材紹介,ショットワーク,広告,業務委託など)の包括的な人材サービスを展開しています。人材市場は変革期を迎え、労働人口の減少、ニーズの多様化、感染症拡大による強制的な環境変化など採用課題も多様化。そんな中、1社1社オーダーメイドの人材サービス提案し、北関東シェアNo.1…そして”新たな働き方を創造する会社”となることが弊社のミッションです。

ABOUT

ロフティーはこんな会社です

96％の業界に対応、幅広い労働力の提供を行っています。

当社クライアントは製造、物流、サービス、介護・医療 etc…と多種多様。且つ、その会社規模も中小～大手と幅広く、採用課題は千種万様です。
対応範囲を限定し専門性を高めるほうが効率的でも我々は”地域の企業ニーズに全て答える”という顧客ファーストが理念です。多様な採用課題に長年向き合ってきたノウハウより圧倒的なスピードと事業安定性を実現しています。
関東圏内は製造・物流企業の要所の為、創業当時は製造・物流企業が大半でしたがエリア拡大によりクライアントも多様化。2015年ショットワークG（旧コンビニG)設立、2016年医療福祉事業部設立、2020年スーパーマーケットG設立と専門性を強化し、細やかなサービス提供も可能です
MISSIONは「新たな働き方を創造する会社」

働き方の多様化に対応する為、毎年新事業・新サービスを展開してきました。
東海・東北・関西エリアへの事業展開や、新システム導入の全国求人サイト「ジョブティー」の開設、障がい者・外国人雇用を積極的に行うグループ会社との連携を行い、垣根を超えたサービスの提供を実現しています。
それにより、売上高は直近5年間で前年比平均120％以上の伸び率となっています。
拡大に伴い若手社員の抜擢人事も積極的に行い、現在では若手責任者も多く在籍しています。

MEMBERS

働く仲間と職場環境

どんなことでも本気の人は格好良い。部活動もサークルも、大好きな趣味も本気になった瞬間を
覚えていますか？結果はどんな形でもいい、「とにかく、かっこよく」仕事をする。
前年比平均120％の成長を遂げることが出来たのは、そんなかっこいい社員たちのおかげです。

K.Aさん
スーパーマーケットグループ
主任

私はスーパーマーケットに特化した人手不足の解消やスーパーで働いてみたいという求職者の方への紹介業務を行っており、テレアポ・飛び込みを通しアポイントが獲得できたら商談をするといった一連の業務をしています。スーパーと長くお付き合いがあるロフティーだからこそと約2年前に弊社の役員であり私の現上司の発案によりこの部署がスタートしました。立ち上げ当初は右も左もわからず悩む事も沢山ありましたが前例がないからこそ「何でもやってみようよ！」と言ってくれる上司の元派遣業務だけでなく、移動スーパー支援、SNS運用等にも力をいれています。
K.Tさん
営業本部長

主な仕事は、スタッフのフォローや面接・教育、クライアントの人事担当者とのお打合せ、部下のマネジメントを日々行っています。
求職者の方が求める仕事に、いかにマッチしている職を提供できるか、それがクライアントの満足に繋がっているかを第一に考えながら、士気の高いチームを作り上げている段階です。
お会いする方々は、企業のマネジメント層が多く、勉強になることが非常に多いです。
たくさんのヒトにお会いできるのはこのビジネスならではなので、刺激ある毎日を過ごしています。
T.Kさん
茨城東北エリア
統括部長

私は、プレイングマネージャーとして、支店のメンバーの教育、管理をしながら、自分でも数字を追いかけています。メンバーの成功や、成長を感じることが一番の喜びです。ずっと追いかけていたお客様を獲得することができたり、難しいとされていた目標が達成できたりと、その瞬間は、褒めまくります。時には、利益を削ってでもお客様の要望に応えたいと相談され、社内へ稟議書を提出することもありますが、その前には、気持ちの強さ、勝てる見込み・根拠と濃い打合せをします。勝負して、結果が出たときは、メンバーも私もガッツポーズが営業所内で飛び交う。この瞬間がたまらないです。

BUSINESS

人材コーディネーター
(営業管理)

登録して頂いたスタッフと企業のご要望を聞いてマッチングさせたり、スタッフ・顧客の管理をすることです
パート社員

直接的にクライアントや派遣スタッフに関わることは少ないですが、会社が存在する上で「当たり前」を支える無くてはならないお仕事です。

BENEFITS

多様な社員制度で自分を「磨く」

未来会議

社内でチームを組んでビジネスプランを考え、どのチームのプランが一番か競う社内ビジネスコンテスト。勤続年数の垣根を越えて気兼ねなく意見交換し、代表に直接プレゼンできるのも大きな特徴です。優勝チームのビジネスプランは、実際に会社の事業として形にしていきます。
キャリチャレ制度

キャリアアップのために異動の希望を出せる「キャリチャレ制度」希望者の理想と熱量、課題意識などを鑑みて会社の方針や期待と一致した場合、異動が採用されます。従業員自ら希望のポジションにチャレンジすることで、本人の内発的な動機の向上や組織の活性化を図ります。
表彰制度

社員のモチベーションアップにつながる一年に2回、「表彰制度」を導入しています。評価されにくい業務にスポットライトを当てる機会の創出や、業務へのモチベーションアップにつながる仕組みです。
1on1制度

毎月、全社員が先輩社員と面談を実施しています。日々の業務で困っていることや、目標の振り返りを行う事で、モチベーションを高めています。また半年に1度の目標設定では、中長期的なキャリア目標や、将来のビジョンについても話し合います。ロフティーには、「社員の意見を聴く制度」が存在しています。

COMPANY

会社情報

会社名	株式会社ロフティ―
事業内容	・人材派遣事業・有料職業紹介事業
企業 WEBサイト	http://lofty-ltd.co.jp
所在地	東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント 19階