ABOUT
ＬＨＬについて
株式会社ＬＨＬは、
不動産市場のWEBポータルを運営する一部上場企業子会社の会社分割（新設分割）により
2018年11月9日に設立され、2018年12月に日本生命グループの傘下入りをした会社です。
”保険”や”金融”と聞くと、なんだか難しくとっつきにくいもの、
と思われる方も多いのではないでしょうか？
しかし
「結婚」「出産」「育児」「老後」「相続」...といったライフイベントや、
「住宅購入」「自動車購入」といった大きな買い物をする際は
”保険”や”金融（ローン・税金）”の悩み・不安は誰もが直面します。
そこで私たちは、
長年培ってきた技術開発力・マーケティング力を活かし、
悩み・不安を解決するためのサービス提供や正しく信頼性の高い情報配信を行い、
より多くの人が、安心な未来を迎えられるサポートをしていきます。
まずは、
主力の事業である保険ショップの比較・予約サービス「保険相談ニアエル」を、
数年後に『保険のプラットフォーム（保険＝ニアエル）』にすることを目指し、
その後は「くらしのお金」にかかわる新規事業を展開し、
保険・金融業界が抱える課題を解決する事業展開を構想しています。
業界の”不”をなくし、ユーザーが安心して未来を迎えるためのプラットフォームを
一緒に創りませんか？
不動産市場のWEBポータルを運営する一部上場企業子会社の会社分割（新設分割）により
2018年11月9日に設立され、2018年12月に日本生命グループの傘下入りをした会社です。
”保険”や”金融”と聞くと、なんだか難しくとっつきにくいもの、
と思われる方も多いのではないでしょうか？
しかし
「結婚」「出産」「育児」「老後」「相続」...といったライフイベントや、
「住宅購入」「自動車購入」といった大きな買い物をする際は
”保険”や”金融（ローン・税金）”の悩み・不安は誰もが直面します。
そこで私たちは、
長年培ってきた技術開発力・マーケティング力を活かし、
悩み・不安を解決するためのサービス提供や正しく信頼性の高い情報配信を行い、
より多くの人が、安心な未来を迎えられるサポートをしていきます。
まずは、
主力の事業である保険ショップの比較・予約サービス「保険相談ニアエル」を、
数年後に『保険のプラットフォーム（保険＝ニアエル）』にすることを目指し、
その後は「くらしのお金」にかかわる新規事業を展開し、
保険・金融業界が抱える課題を解決する事業展開を構想しています。
業界の”不”をなくし、ユーザーが安心して未来を迎えるためのプラットフォームを
一緒に創りませんか？
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ＬＨＬと言う社名は、
「Leading our customers, hosting their lives」の頭文字です。
ユーザーと最高のプランナーをマッチングし、暮らしを豊かにするお手伝いをする、
という想いを込めて名付けられました。 -
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弊社が運営している主要サービスの「保険相談ニアエル」。
全国の保険相談窓口や保険ショップを検索・予約できるサイトです。
BUSINESS
自社サービス「保険相談ニアエル」について
2011年に誕生した保険ショップの予約サイトです。
外食をするときはグルメサイトを、新しい住居を探すときは不動産サイトを
当たり前のように、利用しますよね。
私たちは
「保険相談がしたい、保険に入りたい方が当たり前のように利用する」
サービスにするべく、機能開発・マーケティング施策を日々重ねております。
グループ会社や社内外と連携を取りながら、
さらに多くのユーザー・クライアント様に
「ニアエル」のサービスを提供出来るように拡充していく予定です。
外食をするときはグルメサイトを、新しい住居を探すときは不動産サイトを
当たり前のように、利用しますよね。
私たちは
「保険相談がしたい、保険に入りたい方が当たり前のように利用する」
サービスにするべく、機能開発・マーケティング施策を日々重ねております。
グループ会社や社内外と連携を取りながら、
さらに多くのユーザー・クライアント様に
「ニアエル」のサービスを提供出来るように拡充していく予定です。
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保険予約サイトと言えば「ニアエル」2011年のサービス運営時から、ユーザー・クライアントへの提供価値を意識しながらサービス運営を行っており、「保険代理店業界では知らない法人はない」と言われているほど知名度が高く、送客の質も高いと評価を頂いています。
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ボトムアップ＆ものづくりメンバー主導での意志決定積極的に現場から意見を吸い上げ、ものづくりメンバー主導で意志決定を行っています。
また、ユーザーへの価値提供を大切にしているため、常にユーザーが何を求めているのかを追求し、最高のUI/UXを提供することを最優先課題としています。新規施策実施検討で意見が割れたときなどは「それってユーザーの為になるかな？」という基準で意思決定をすることも多々。 -
新しいチャレンジ機能面においても技術面においても、現状に満足せずにチャレンジすることを大切にしています。過去には、業界の中でもいち早く口コミの機能を搭載するほか、AMP化対応、デザイナー主導でSass（SCSS）導入を行うなどの挑戦を行ってきました。今後も、ユーザーのニーズに応えられるよう、新しい技術や環境の導入を積極的に行っていきます。
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社員の成長＝サービスの成長個人の成長と共にサービスや組織が成長することが理想と考えています。
その為、与えられたことをこなすだけでなく「この技術に挑戦してみたい」「こんな経験がしたい」といった要望をあげて、サービスを育てながらご自身の力も付けて頂きたいと思っています。組織も小さいため、携われる業務・技術範囲も広く、多少の越境はウェルカムです。
PHOTOS
はたらく環境
社員がのびのびと働けるように環境を整備しています。
会社公式の飲み会は年3～4回（期末期初、年末、歓迎会など）とあまり多い方ではありませんが、チームビルディングといったイベントなどを通じて、
社員同士の理解を深めたり、交流を行っています。
会社公式の飲み会は年3～4回（期末期初、年末、歓迎会など）とあまり多い方ではありませんが、チームビルディングといったイベントなどを通じて、
社員同士の理解を深めたり、交流を行っています。
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新宿NSビル4階。JP新宿駅からも地下通路を通れば雨に濡れずに出勤できます。 -
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リフレッシュスペース -
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5つのバリューに紐づく日々の「ありがとう」の気持ちを『サンクスカード』で送りあう社風です。 -
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リラックスしながら仕事したり、頭も体もリフレッシュできるスペースです。
BENEFITS
福利厚生・制度について
社員主体で福利厚生や社内制度を起案するプロジェクトなどが発足しています。
社員が高いパフォーマンスを上げられるよう、今後も充実させて行きたいと考えています。
ここではその制度の一例をご紹介します。
社員が高いパフォーマンスを上げられるよう、今後も充実させて行きたいと考えています。
ここではその制度の一例をご紹介します。
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フレックスタイム制度コアタイム（10:00~16:00）・標準労働時間1日8時間のフレックスタイム制度を導入しています。「今日は予定があるから16時に帰宅する」といった柔軟な働き方が可能です。1ヶ月の平均残業時間は20時間程度です。
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休日・休暇制度年間休日122日。特別休暇や産前産後休暇、介護休暇以外にも、家族の記念日や子どもの運動会などに年間で2日の休暇を取得できる「イベント休暇」や、有休を連続で4日以上を取得した際に3万円支給する「リフレッシュ手当」といった休日取得の独自制度があります。
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評価制度半期ごとに直属の上長と一緒に目標設定と振り返りを行います。各事業部のミッションに対して、個々がどう関わっていくかをしっかりと目標立てて、定期的に振り返りPDCAを回していき、どう個々が成長し、会社貢献できたかを評価として判断しています。
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各種支援制度書籍購入制度、資格取得や外部セミナー参加など、業務で必要なスキルアップのために必要な支援は申請していただいて会社から支援を行っています。
COMPANY
会社情報
| 会社名 | 株式会社ＬＨＬ |
|---|---|
| 事業内容 | ■広告事業 「保険相談ニアエル」の運営 ■募集代理店事業 「くらべる保険なび」の運営 「保険ノリアル」の運営 ■持株会社としての保険代理店グループ事業 |
| 企業 WEBサイト |
http://www.lhl.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都新宿区西新宿2丁目4番1号新宿NSビル4階 |