レガシィマネジメントグループ（税理士法人レガシィ／株式会社レガシィ）の採用・求人情報

◆『まさにここだ！』説明会での出会いが入社のきっかけ◆
前職は建築士をしている父の事務所で経理を担当していました。
そこから数字に関してより専門的な知識を身に着けたいと思い税理士を目指し始め、勉強していくうちに相続に興味を持ちました。
相続は非常に大きな金額を扱いますし、人々にとって身近な問題です。 そこにやりがいと魅力を感じ、相続税を実務として経験したいという思いからレガシィを選びました。
就職説明会が最初の出会いでしたが、リクルーターの方々の雰囲気や会社の規模、勤務地など、様々な観点が自分の希望と合致しており、 「まさにここだ！」と一発目で入社を決めました。

◆『感謝されるには選択肢を』それがプロの仕事◆
レガシィの4つのバリューの1つに『感謝されるのは選択肢を』というものがあります。
入社当初に、お客様と接する際に選択肢を持っていることがプロとしての仕事だと教わりました。
資料作りに没頭した下積み時代を経て実際にお客様と接するようになった時、お客様が抱えている課題に対する下調べや準備、それらを先読みして何ができるかを 考えて行動することがお客様からの感謝に繋がると学びました。
いつでも相続のプロとして選択肢をもって提案ができること、そしてその準備ができていること。
業務を行う上で、それが何よりも大切だと思っています。

◆先進性・安定性が両立されているのがレガシィ◆
レガシィはシステムの内製化を進めていることから、この企業であれば、自ら新しいシステムを作る際にAWS,Azureなどの
クラウド技術選定やアーキテクチャ設計の知見を得られると思い興味を持ちました。
また、創業60周年を目前としており安定した基盤を有する企業であることから、新しく作ったシステムの長期的な運用も見込める点
にも魅力を感じました。異業界からの転職ではありましたが、元々SESとしていろいろな業界・企業に入り、その組織の人たちと話す
機会が多かったことから、あまり不安は感じていなかったです。

◆入社してからの毎日は、ポジティブな意味で“大変”の連続◆
現在（24年9月時点）は、生成AIを活用した新しい遺言システムの開発に携わっています。
最新の生成AI技術を調べ、新しいシステムや既存業務にどう活かせるか、自身で考え提案できることが大きなやりがいです。
また、プロジェクトは、大変な部分なもありますが、スケジュール的な余裕もあり、入社時に期待していたような新しい業務への
チャレンジもできていることから、日々自分の成長を感じることができています。
自身の知識や技術の向上がそのまま会社や社会の発展にも貢献できる環境があり、その点がレガシィらしくていいなと感じています。

◆『お客様に寄り添った仕事がしたい』という思いを抱き税理士、そして相続の道へ◆
税金は複雑で難しいものであるにも関わらず、私たちにとって身近で知らないでは済まされないものです。
そこで自分がお客様の困りごとを解消し、お客様に寄り添った仕事がしたいという思いで税理士を目指しました。
その中でレガシィを選んだ理由は大きく2つあります。
(1)“勘定より感情”と掲げているように、お客様の想いに沿った提案を大切にしている点
(2)相続専門だからこそ、規模の大きな案件に携われ、知識やスキルを身に着けられる点
自分のやりたいことを叶えながら、税理士として成長できるのではないか、そのような思いで入社を決めました。

◆仕事を覚えるためにはレクチャーと実務の繰り返し◆
入社してすぐは、申告書作成の補助担当として、初期報告書の作成方法～申告書作成までの流れを段階的に研修を受けました。
一度研修を受けるとその後は先輩の指導のもとで実際の作業に入り、慣れてきたときに次のステップの研修、そして実務、という繰り返しです。
顧客対応研修の進み方も大きくは同様です。複数の先輩のお客様訪問に同行し大枠のやり方をつかみつつ、様々な先輩のアプローチ方法を学びます。
一通り自分で説明できるように何度かロープレを行った後、上司同席のもとで実際のお客様提案を行い、GOサインが出たら1人で提案に行くという流れです。
周りの先輩から「わからないことは質問してね」や「何か困っていることはないか」と声をかけていただけることが多く、とても聞きやすい環境なので安心して業務に慣れていくことができています。

◆産休・育休を経て部門責任者へ◆
入社当初は総務業務、途中から営業事務を兼任して、産休を取得するまで長らく両方の部署を兼務していました。
最初はExcelなども触ったことがなく、仕事をしながら必要な知識やスキルを身に着けるよう努力しました。
レガシィでは私が入社した当初から社員参加型の社風が定着していたため、ある程度は自分のやり方で業務を進め、仕事をしやすい環境を徐々に作っていけたと思います。
産休・育休を経て、現在は7名のメンバーを抱える部門責任者の役割と、案件の担当者を選任・決定する業務を主に行っています。
毎月非常に多くの案件が入っており、社内で対応するものやグループ所属の税理士で対応するものと、案件内容や 担当者の業務状況に応じて割り振りを決めています。 メンバーは他にも、案件進捗管理や紹介先への業務分担料の計算、お客様の受電対応など、多岐にわたる業務を行っています。
そのため各々の状況や適性を見て、役割の変更や業務調整も行います。
マネジメントでは、上司である私の意見を押し付けないようにできる限りしっかりと相手の意見を聞いて、それを尊重したうえで一緒に解決策を考えることを心がけています。

◆家庭と両立しながら仕事を続けられる環境が嬉しい◆
子どもの体調不良などで大変なこともありますが、テレワーク制度を活用したり、周囲に協力してもらいながら乗り越えています。
今は時短勤務をしており、短い時間で集中して働くことで時間の使い方や優先順位の付け方を工夫し、仕事の後は子ども優先で過ごせています。
会社全体として、女性だけでなく小さな子どもがいる男性社員もスケジュールを調整しやすい環境なので、家庭との両立をしながら仕事を続けられることが嬉しいです。
部門責任者という責任ある役割を任せてもらっていることも、自分のやりがいや仕事への意識に繋がっていると思います。