株式会社ローソンアーバンワークスの採用・求人情報

LUW社研修紹介

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社員研修
ローソンアーバンワークス社の社員研修の一部を紹介致します。
  • キャリア研修

    全社員を対象に、
    ローソンアーバンワークス社で実現したいキャリアプランの計画を作成します。
    店長を目指すだけではなく、
    3年後、5年後の自分のキャリア目標を設定し、実現に向けて日々の行動を計画します。

    もちろん最終ミッションは、
    全社員が自分自身の役割を見つめ直し、１店１店が「最強のモデル店」になる事です。
  • 店長会・副店長会

    毎月店長会・副店長会を開催しております。こちらでは、商品や施策情報の共有や、成功事例の発表の場となります。また、毎月のみなさんの成果に対する表彰も行っております。

    副店長会では、勉強会も兼ね、組織力の基礎となる、「個」の力も身に付けます。
  • 認定店長研修

    店長職の資格を取得する為、認定店長研修を受講します。
    最終日には試験もあり、見事合格しますとローソンの店長資格を取得でます。

    仕事と共に自分自身を磨ける事が、ローソンアーバンワークスの強みです。
  • 入社研修～仮配属研修

    入社研修は、本社で座学2日間、店舗で10日間の研修を行います。入社時店舗研修では、専属のインストラクターが初歩的な業務から教えます。なので初心者の方でも問題ありません。
    仮配属研修は、約1ヶ月に渡り仮配属を致します。配属先の店長と同じシフトに入り、より実践的な研修を致します。マネジメント能力を身に着け副店長として本配属となります。
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クルーさん研修風景
ローソンアーバンワークス社は、社員だけでなく、クルーさんへの教育も定期に開催をしております。「人財を大切に」をモットーに全社でバックアップをしております。
  • ローソンの資格、ファンタジスタ試験の風景です。
  • 接客向上トレーニングの風景です。
  • 各店舗のリーダー
    クルーが集まる、リーダークルーMTの風景です。
  • クルーさんの入社研修風景です。
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