株式会社ローソンアーバンワークスの採用・求人情報

私たちは、
首都圏エリアで
「ローソン」を運営する
ローソン・グループの
会社です。
株式会社ローソンアーバンワークス
MESSAGE
代表挨拶
１店１店をローソン最強のモデル店へ

株式会社ローソンアーバンワークスは、株式会社ローソンの100％子会社として2018年
3月から事業を本格的に開始したばかりの若い会社です。全国に約1万4千店を展開する
ローソンのなかで、東京都・千葉県を中心に約70店舗の直営店を運営しております。

当社のミッションは「1店1店がローソン最強のモデル店になる」ことです。ローソン唯一の運
営子会社として、全国のローソン店舗の模範＝モデル店となるべく、約130名の店舗社員
と約1,400名のクルー（パート・アルバイト）さん達が、現場を支える25名の本社スタッ
フと一丸となって、高いレベルの店舗運営を目指して奮闘中です。また、当社のミッショ
ン達成は、ローソングループの企業理念「私たちはみんなと暮らすマチを幸せにします」
の実現につながるものと考えております。

当社はプロ意識とチームワークを重んじ、また
何事にもチャレンジする風土を大切にしています。小売業に興味がある方、コンビニが好
きな方、人と接するのが好きな方、そしてお客様から「ありがとう」と言われることにや
りがいを感じる方は、ぜひ当社で一緒に働きませんか？

また、当社には独自の社員独立支
援制度があります。将来、コンビニオーナーとしての独立に興味がある方には、当社で基
礎からしっかりサポート・育成するので、コンビニ運営のノウハウを勉強してから独立す
ることができます。

私の社長としてのミッションは「社員一人ひとりの成長を促し、当社
をローソングループにとってなくてはならない会社にすること。そして、社員一人ひとり
が『この会社に入って良かった』と心から言える組織・風土作りをすること」です。これ
からも初心を忘れず、当社に集った社員・クルーの皆さんと一緒に、成長してまいります。

どうぞよろしくお願いいたします。                      

                               代表取締役社長 大嶋 隆
BUSINESS
事業内容
私たちは、株式会社ローソンの100%子会社として、
首都圏エリアでコンビニエンスストア「ローソン」の店舗運営を行っています。

『でも、コンビニって大変じゃないですか？』

確かに、人手不足、少子高齢化をはじめ、当社を取り巻く事業環境は安泰ではありません。
しかし、競合各社も同じ環境にあり、ピンチはチャンスだと考えています。
現場と経営層が一緒に知恵を出し、助け合い、全員で良い会社を作っていきたいと考えています。
  • ローソンの100%子会社。
    だから安心！
    私たちは、ローソンの子会社として、コンビニエンスストア「ローソン」の店舗運営を行っています。

    100％子会社のためローソンの理念をしっかり取り入れています。だから、しっかりとした「コンビニ」の運営スキルを身に着けたい方には、うってつけ。

    また、ローソングループ内での交流もあり、様々な出会いや成長の機会もあります。
  • 全て直営店。
    だから助け合える！
    私たちの店舗はすべて直営店です。

    24時間365日いつでも、どのお店でも、お客さまへ最高のサービスを提供できるよう約1,600名弱の仲間がともに助け合い、ともに刺激を与え合っています。
  • 若い会社。
    だから作っていける！
    私たちは2018年3月に本格営業を開始した若い会社です。

    「最強のモデル店」を実現するためには、トップダウン型の伝統的な事業運営ではなく、現場起点で柔軟なアイデアやチャレンジが生まれるようにすることが重要であると考え、現場の声が経営層に届くような仕組みを作っています。
    また、長く働いていただきたいので、常により良い会社にするための改善を考えています。
  • 関東首都圏で展開。
    まだまだ成長余地がある！
    東京・千葉・埼玉・茨城で店舗展開し、今後も店舗数を拡大していきます（2022年2月時点76店舗）。
    現在は関東首都圏に限定をしているため全国転勤の心配はありません。
MESSAGE
求める人財
「人間力」重視。資格も学歴も要りません。
【お客さまの「ありがとう」がエネルギーになる】
私たちは、「仕事」から「活力」が得られるべきだと考えています。
小売、接客が好きなこと。それが一番重要な資質だと考えています。

【「お店の経営者」としての人間力】
「店長」は、いわば「お店の経営者」。
「最強のモデル店」を作り上げ、その経営を担うために必要な
プロ意識、チームワーク、チャレンジ精神を重視します。

【資格も学歴も経験も不問】
私たちは、ひとりひとりの「人となり」こそが重要だと考えています。
また、人間は「成長」するものだという強い信念があります。
だから、資格も学歴も経験も問いません。

【小売・接客のご経験のある方へ】
フェアに報いること。私たちが大切にしていることです。
ご経験は、しっかりと評価させて頂きます。
MORE INFO
キャリアとサポート体制
コンビニは「ヒューマン・ビジネス」です。
だからこそ、私たちは、育成、サポートの手間を惜しみません。
「自分の可能性」「仕事を通じた成長」を感じてみませんか。
  • 1～2年を目安に店長に。
    入社後は、店担当や副店長として現場で経験を積み、店長を目指して頂きます。

    平均的には1~2年で店長になって頂きます。もちろん、経験やスキルに応じて短い期間で店をお任せすることもあります。
  • キャリアパスは多様。
    店長になった後も、様々な道を目指すことができます。

    「上級店長」として複数の店舗を運営する道、「スーパーバイザー」としてスキルアップする道、「トレーナー」として人を育てる道、「スタッフ」として会社運営を支える道など、皆さんの希望と適性に応じた様々な道を用意しています。
  • 独立の「夢」も。
    フランチャイズ・オーナーとして独立し、自分の「店」を持つことも可能です。

    当社には、支援金制度をはじめ、皆さんの独立を支援する各種のサポート体制があります。2018年度は2名の社員が独立しました。

    また、「オペレーション上手」＝「店長」ではありません。「店長」として活躍するなかで、リーダーシップ、マネジメント力、商売のセンスなど「経営」に必要なスキルも身に着けることができます。
  • 育成、サポートの手間は惜しみません。
    入社時研修が終わった後も安心してください。

    店舗配属後も、トレーナーやスーパーバイザーによる個別サポートはもちろん、ビジネスやPC、対人スキルなども身に着けられるような、研修プログラムも充実しております。

    定期的に店長会議や副店長会議も開催しています。「ヨコのつながり」も大切にしてほしいとの想いからです。

    また、個人の「成長」の仕方、スピードはみな異なります。きめ細かな評価制度のもとで、色々な人の目を通して、必要なサポート、フィードバックを行います。
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MEMBERS
先輩紹介
入社5年目で店長歴4年を経て、現在はキャリアアップをしてスーパーバイザーとして
活躍している、久保田ＳＶの取組を紹介します。
  • クルーさんと三ヵ月に一度面談を実施して売り場や清掃の担当、販売計画の作成など新しい仕事への挑戦を提案しまし
    た。
  • 実際に売り場やストコンのデータ、資料を用いて作業の注意点やポイントを共有しながら一緒に取組みました。
  • 仕事に慣れてきたら業務を任せ、一週間を目安にフィードックをします。今まで一人で行っていたことを分担して行うことで自身に時間ができ、他の業務やデータ分析に時間が取れるようになりました。
  • このような人材を多く育成することで、ゆくゆくは店舗で数時間のチェックと指示出しで運営ができる状態となりました。現在はスーパーバイザーとなり、各店長へノウハウを共有しております。
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BENEFITS
当社のメリット
社員一人一人が充実した仕事が出来るよう環境を整えています。
  • プライベートも充実。
    ■週休2日制です。
     夏季休日・冬季休日もそれ
     ぞれ4日ずつ付与され、年
     間休日数は112日です。

    ■前もって計画を立てて1週
     間連続の休暇取得を取る社
     員もいます。

    ■有給休暇、慶弔休暇、産前
     産後休業や育児休業も取得
     可能なのでプライベートを
     充実させることもできま
     す。
  • 福利厚生もしっかりと。
    ■ベネフィット・ワン社「ベネフィット・ステーション」を導入しています。数万店の利用補助など各種の特典があります。

    【主なサービス】
    ・宿泊補助制度
    ・スポーツフィットネス
     会費補助
    ・レンタカー割引制度
    ・通信教育受講料一部補助
    ・保育所 託児所補助金制度

    ■もちろん、社会保険は完備しています（雇用、労災、健康、厚生年金）。

    ■シングルマザー・シングルファーザーとして子育てしながら頑張る社員に「ひとり親家庭手当」も支給しています(支給には社内規定あり)。
  • クルーさんの育成・定着もサポート。
    ■各店舗で、リーダー格となるアルバイト・パートさん（クルーさん）の育成・輩出ができるように、本社も各種のサポートを実施しています。

    ■不慣れな外国人のクルーさん向けの研修なども開催しています。

    ■クルーさん定着のためのノウハウも店舗間で共有しあったり、対人スキルの研修なども実施しています。

    ■クルーさんにも社員への道が開かれており、定着にも寄与しています。
  • 頑張りに報います。
    ■給与の改定は年1回、賞与の支給は年2回となります。

    ■店長になると月3万円の手当付与＋基本給もUP。他各種の手当も充実しています（住宅手当1万円、登録販売者2万円等）。

    ■人事評価は年2回行っています。自己評価を頂いたうえで、公平さを欠かないように、複数の目（スーパーバイザー、運営部マネジャー、評価委員会）で「頑張り」を綿密に検討のうえ評価を決定しています。
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応募までの流れ
当ページの最下部にある求人情報からお申込みいただくだけです！
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入社までの流れ
【ステップ1 書類選考】
Web履歴書による書類選考を実施します

【ステップ2 面接】
通常は本社（中央区東日本橋）で2回行います。
1次面接は採用担当、最終面接は社長・部長が行います。
（ご経験などによっては、最終面接1回のみとさせて頂く場合もあります）

※ＷＥＢ面接のご要望があれば、
柔軟に対応しますので、遠慮なくご相談ください。

【ステップ3 内定】
応募から内定までは通常２週間程度となります。
また、入社時期は相談可能ですので、ご相談下さい。
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よくある質問
  • 配属先の店舗はどうやって決めるのですか？
    希望を伺いながら、配属先を決めていきます。

    もちろん希望が100%通る訳ではありませんが、通勤時間が著しく長くなる等の不便、不平等がないように慎重に配属先を決めていきます。
  • スーパーバイザーのサポート状況はどうなっていますか？
    スーパーバイザーが各店のサポート、経営指導を全うできるような体制をとっています。

    少なくとも週に1回は訪店して各店をきめ細かにサポートできるように、スーパーバイザーの担当店の数は概ね8店程度にしています。
  • クルーさんが急に退職してしまった場合はどうなるのですか？
    一人で抱え込む必要はありません。

    本社付の応援部隊や他店からの応援、あるいは人財派遣の活用によりバックアップします。

    店長には、その「退職」の原因を分析し、「潜在的な問題の兆候」であれば、本質的な問題の改善を行っていただくことを期待しています。
  • 応募する前に、もっと話を聞いたうえで決めたいのですが？
    ぜひお問い合わせください。

    応募される方のご不安、疑問は解消したいと考えています。
PHOTOS
社内の風景
風通し良く、仕事は楽しく、頑張った人が報われる、そんな会社を目指しています！
  • 設立1年目の2018年には、社内BBQ大会を行いました。社員もクルーも関係なく、ご家族も大歓迎！で盛況でした。
  • 社長と社員の一風景。現場と経営が非常に近い会社です。
  • 感染症対策をしっかり行いながら恒例の第3回社内BBQ大会を行いました。社員のご家族参加が増えました。
  • マスクを着用しながらではありましたが、お肉や野菜をたくさん焼いて、お子様も参加できるクイズ大会も行い、楽しいひと時を過ごせました。
詳しく見る
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会社概要
商号  株式会社ローソンアーバンワークス           
 本店 〒141-8643 東京都品川区大崎一丁目11番2号     
本社 〒103-0004 東京都中央区東日本橋二丁目28番5号
ＴＥＬ ０３－５８２０－７６８５（代表）
役員 代表取締役   大嶋 隆
   取締役     林 秀樹
   取締役    秋本 治隆
   監査役    片山 裕司
設立  2017年11月27日     
資本金    1,000万円
COMPANY
会社情報
会社名 株式会社ローソンアーバンワークス
事業内容 東京・千葉・埼玉におけるコンビニエンスストアストア事業
株式会社ローソンの100％出資子会社
所在地 東京都中央区東日本橋二丁目28番5号協和ビル3F
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