株式会社ローソンアーバンワークスの採用・求人情報

「コンビニなんて、どこも同じでしょ？」と思われる方に、声を大にして言いたいのです。
当社が運営する「ローソン」は、あなたが想像するコンビニとはまったく違います。

当社は、東京都と千葉県を中心に約80店舗の直営店を運営しており、
株式会社ローソンの100％子会社として、
1店1店がローソン全店の模範となる「最強のモデル店」になることを
ミッションに掲げています。

それは売上高や来客数だけでなく、社員やアルバイトスタッフの充実度でも同じ。
目指しているのは、働く人全員が仕事にやりがいを感じられて、幸せになれる店舗です。

▼店舗の雰囲気・働くやりがい▼
社員もアルバイトスタッフもパートスタッフも、皆がお客様に
喜んでもらえるようなアイデアを出して、工夫ができる店舗を運営しています。
店舗ごとで異なる目玉商品やディスプレイ、明るく元気な挨拶など、
一度店舗に訪れたらわかる、皆が楽しく働いている雰囲気をぜひ感じてください。

▼約80店舗の連携で、「働きやすさ」を実現▼
コンビニで働くことをマイナスイメージにさせている一番の理由は、
人手不足による長時間勤務やワンオペ、休みがないこと等ではないでしょうか。
その点、当社は全店舗それぞれの出勤シフトを管理しており、
スタッフの欠勤などによる人手不足も、人員に余裕のある店舗からヘルプが可能。
「休日出勤が急に発生する」「休みが取れない」ということを防ぐ体制で運営しています。

▼頑張りを評価する制度あり▼
これまでの経験や年齢、性別などは関係なく、頑張った成果を平等に評価しています。
子育てをしているママさん店長も大勢活躍しており、
「結婚して子供を育てながら働き続けられる会社」だと自信を持って言えます。

──上記は一例です。
あなたが想像しているコンビニとは全く違う。
  私たちは、ローソンで働く誇りを持ち、仕事のやりがいと幸せを実現できる会社です。

【お客さまの「ありがとう」がエネルギーになる】
私たちは、「仕事」から「活力」が得られるべきだと考えています。
小売、接客が好きなこと。それが一番重要な資質だと考えています。

【「お店の経営者」としての人間力】
「店長」は、いわば「お店の経営者」。
「最強のモデル店」を作り上げ、その経営を担うために必要な
プロ意識、チームワーク、チャレンジ精神を重視します。

【資格も学歴も経験も不問】
私たちは、ひとりひとりの「人となり」こそが重要だと考えています。
また、人間は「成長」するものだという強い信念があります。
だから、資格も学歴も経験も問いません。

【小売・接客のご経験のある方へ】
フェアに報いること。私たちが大切にしていることです。
ご経験は、しっかりと評価させて頂きます。

【Q】配属先の店舗はどうやって決めるのですか？
↓
【A】希望をお聞きした上で、
それぞれの社員のスキルや店舗の難易度を考慮して決定します。
通勤時間が著しく長くなる等の不便、不平等がないように
慎重に配属先を決めていきます。

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【Q】クルーさんが急に退職してしまった時はどうする？
↓
【A】もちろん、一人で抱え込む必要はありません。
シフトについては、本社のセンターコントロールによって
他店からの応援、あるいは人材派遣を活用して
バックアップしています。

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【Q】応募したら、必ず面接を受けなければいけませんか？
↓
【A】「まずは話を聞いてみたい」という方も、
ぜひお気軽にお問い合わせください。

働き方、給与面、福利厚生、教育体制など、
入社前に感じる不安や疑問は何でも相談可能。
店舗スタッフ出身の採用担当者がじっくりお聞きし、
できるだけ解消したいと考えています。