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─ 株式会社Lateral Marketing Japanの採用・求人情報

未来型の採用を仕掛ける仲間を大募集!
仕事が楽しいと人生は "もっと” 楽しい!
PHOTOS
働く環境
仕事が楽しいと人生は "もっと" 楽しい!
私たちが大切にしている価値観です。
仕事を楽しくするには、働く環境も大切。
こだわりを少しだけご紹介します。
  • お客様との打ち合わせや商談などワークシーンでの利用をはじめ、スタッフの憩いの場としても利用しています。
    Wi-Fiも完備しているので快適です。
  • 景観の良い開放的なテラスで会話が楽しめます。リフレッシュの空間としてだけでなく、屋外のワークプレイスとしても利用しています。
  • 仮眠でリフレッシュ。
    個室&畳になっているので、ゆっくり休息が取れます。
  • キッチン&リビング。
    外食になりがちなランチもたまには料理をしてみては?
ABOUT
私たちについて
仕事が楽しいと人生は "もっと" 楽しい!
皆さんは、今の仕事を楽しんでいますか?
仕事が楽しくなくても人生は楽しい。でも・・・仕事が楽しかったら、
"もっと" 楽しい。と思いませんか?
一人でも多くの人が、同じ想いを持って働ける環境をクライアントと一緒に考える。
私たちが大切にしていることです。
  • Fika Time(フィーカタイム)。
    北欧では当たり前のコーヒーブレイクです。
    気分転換が仕事の質を高めます。
  • 8時間で1.2倍の仕事をする。
    OFFはしっかり休む。
    ワークライフバランスも、仕事を楽しむためには
    大切な考え方です。
MESSAGE
私たちの想い
自己効力感×オンリーワン=仕事が楽しい
初めまして。(株)Lateral Marketing Japanの新井克也です。
今の会社は笑顔が溢れていますか?
あなたはイキイキと働いていますか?
好業績を上げている企業は、スタッフの方々が課題意識を持ち、自ら動いています。
意識の高い、能力のある人を採用しているからでしょうか。
もちろん、それもあります。
「2:6:2の法則」をご存知の方も多いと思います。
1.上位2割 … 実績・生産性が高く積極性に優れた優秀なグループ
2.中位6割 … 上位にも下位にも属さない平均的なグループ
3.下位2割 … 実績・生産性が低く積極的に行動しないグループ
上位2割の人だけを集めても、その中で2:6:2に分かれます。
採用だけでは限界があり持続的な成長は見込めません。
つまり、上位2割の方が実践している「成功の法則」を仕組み化する事が重要なのです。
すると「中位6割」の方も苦労なく成果を出す事が可能となり、組織力が上がります。
私たちは、このような考え方を大事しています。
ヒトは元来、「認められたい」という承認欲求や「○○○したい」という
自己効力感を持っています。
仕組み化をする事で、働く人の心に余裕が生まれ、本来持っている気持ちも最大化。
結果、自ら働くようになり、企業業績も加速度的に伸びるようになります。

■持続成長のカギは、「仕組み創り」と「組織創り」
6割の「普通の人」が「普通に働いて」成果の上がる仕組みが出来れば、
どのような人が入社しても短期で成果を上げる事が可能です。
承認欲求と自己効力感を高めるマネジメントを行えば、
働くスタッフの方々は自ら動き出すようになります。

■神は細部に宿る
上位2割の方がハイパフォーマンスを上げているのは何故でしょうか。
当たり前だと思っている事が実は重要だったという話を良く耳にします。
自分にしかできない「オンリーワン」を徹底して磨く事こそ、
自分自身のキャリアに於いて最も重要なのです。
BUSINESS
事業内容
企業が持続成長するためには、人材の確保が不可欠。
『採用』→『定着』→『戦力化』→『企業の成長』
というスキームをワンストップで提案できるのが、私たちの特徴です。
  • RPOサービス
    RecruitingProcessOptimization
    採用計画の立案及び実行をトータルで支援しています。採用に関わるあらゆるプロセスの最適化を通じて、採用成功を実現しています。
  • 従業員定着化サービス
    従業員コンディショニング発見ツール「geppo」を活用したサービスです。
    従業員の声を経営に活かし、事業加速を支援しています。
  • リファラル採用サービス
    米国では85%の企業が活用してる採用手法。日本での認知度は高くありませんが、数年後には主流になる未来型の採用を提案しています。
  • キャリアカウンセリング
    「会社が好き&仕事が好き」という人が増えれば、ムダな転職はなくなります。カウンセリングを通じて「好きの原点」を明確にします。
COMPANY
アクセス
東京都新宿区西新宿1-1-6 12SHINJUKUビル705
CAREERS
採用情報
現在、下記の職種で募集を行なっています。
応募を検討される方は、以下のページをご覧ください。
中途採用
法人営業(リファラル採用など未来型の採用を仕掛けるシゴトです)
あなたにお任せするのは、「人材採用に困っている企業」に対して、既存の採用手法に加えて、リファラルなど新しい採用手法を提案する仕事で…
東京都千代田区 年収 3,000…
【一般事務】クライアントの採用課題を解決する「攻めの事務職」
採用を支援しているクライアントに対して、コンサルタントと二人三脚で
採用の成功を目指していただきます。
【具体的には】
◉中途媒体に掲載…
東京都千代田区 年収 2,400…
組織人事コンサルタント(採用~定着~戦力化を提案するシゴト)
あなたにお任せするのは、「人材採用や定着に困っている企業」に対して、既存の採用手法に加えて、リファラルなど新しい採用手法の提案や定…
東京都千代田区 年収 3,000…
その他
【フレキシブルワーク】法人営業(リファラル採用など未来型の採用を仕掛けるシゴトです)
あなたにお任せするのは、「人材採用に困っている企業」に対して、既存の採用手法に加えて、リファラルなど新しい採用手法を提案する仕事で…
東京都千代田区 年収 6,000…
【大学生限定】就活に役立つ「採用コンサルタント」※大学生以外はお断りしております
あなたにお任せするのは、「人材採用に困っている企業」に対して、既存の採用手法に加えて、リファラルなど新しい採用手法を提案する仕事で…
東京都 時給 1,000…
【大学生限定】リファラル採用など未来型の採用を仕掛ける営業
あなたにお任せするのは、「人材採用に困っている企業」に対して、既存の採用手法に加えて、リファラルなど新しい採用手法を提案する仕事で…
東京都 時給 1,000…
【フレキシブルワーク】組織人事コンサルタント(採用~定着~戦力化を提案するシゴト)
あなたにお任せするのは、「人材採用や定着に困っている企業」に対して、既存の採用手法に加えて、リファラルなど新しい採用手法の提案や定…
東京都千代田区 年収 6,000…
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