株式会社KYOSOテクノロジの採用・求人情報-engage

MESSAGE

★伝えたいこと★

家族との時間、
プライベートも
大切に！！

休日出勤、帰りは終電、家族や友達に会う時間もない・・・
もっと余裕のある日常生活を送りませんか？

【週休２日制（土日祝）】・・・年間休日１２１日（夏季・冬季休暇含む）
【月平均残業時間１１．３時間】・・・自由な時間がたっぷり

⇒『ワーク・ライフ・バランス認証企業』として京都府より認定

仕事の質をあげるためにも
家族サービス、友人とご飯、趣味、習い事など
そういった時間を大切にしてください。

ABOUT

当社について

KYOSOテクノロジは大手製造メーカーを中心に、48年間、
縁の下の力持ちとして新製品開発のサポートに注力してきました。
受託開発と客先常駐の2本柱で、主に京都・滋賀の企業を中心に活躍中。

【事業領域】

メカ・エレキ・ソフトの技術者が揃っているため、社内連携がしやすいという特徴があります。
過去に設計した製品は白物家電、ヘルスケア機器、FA機器、エネルギー機器など多岐に亘ります。
【新しい技術獲得にも積極的！】

例えば、機械設計において、ジェネレーティブデザイン（設計者とAIの共創による今までにない設計）で、リ・デザインした試作を実施。その他企業と図面レス（3DA・DTPD）による設計手法の改革に向け取り組んでおります。

※yahooニュースや日経CNBCにも取り上げられました。
日経CNBC beyond ～掴め！未来のチカラ～第1回「ロボット」

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理想の技術者へ

当社の考える理想の技術者は、
何か一つのことに突出した力をもつ技術者ではなく、
一つの専門分野に加えて幅広い知識を有する技術者、
所謂「T型キャリアをもつ人材」です。

例えば、
冷蔵庫の機構設計に関して抜きんでた技術力を持ち、
さらに医療機器や自動機器などの機構設計についても
ある程度の技術を兼ねそろえた技術者。

当社はそういった技術者になることができる仕組みを作っています。

勤務形態(1)
『本社受託開発』

勤務地はKYOSOテクノロジ本社

取引先は大手メーカーを中心に商社や国内外のベンチャー企業など様々。

多様な設計案件に携わることで、技術者としての視野を広げることが可能です。
勤務形態(2)
『客先常駐設計』

勤務地は各メーカー先

メーカー先ではその企業が開発している製品の専門スキルを習得することが可能です。また、最先端の技術に触れることもできます。

その環境に身を置くことで、自身の強みとなる専門的な技術が身につきます。
T型キャリアの形成
★ジョブローテーション

当社では『ジョブローテーション制度』を取り入れています。
客先常駐設計と本社受託開発をローテーションすることで、T型キャリアを形成することが可能です。

※どちらの勤務形態でご入社いただくかはご経験によるので、面接時にご相談させていただきます。
キャリアアップ研修
※詳細は次項

新卒や中途採用の入社時に行う研修とは別に、既存の社員を対象に様々な研修を実施しています。

これにより、普段の業務や自習ではなかなか身につかない技術や知識を得ることが可能です。社外から講師に来てもらうこともあり、技術者としての幅を広げることができます。

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キャリアアップ研修

「経営は人なり」

会社の経営理念に基づき、人財育成に力を入れています。
新卒・中途採用の入社時の研修に加え、
既存の社員がレベルアップできるような研修を企画しています。

【雇用者研修】

＜期間＞
新卒：3ヶ月間の研修
中途：1ヶ月間の研修

＜内容＞
新卒：最初の1ヶ月はビジネスマナー。その後2ヶ月は技術の研修を行っていきます。

中途：入社前に分野ごとの得手不得手を確認し、マンツーマンでオーダーメイドの研修を行っていきます。

※写真は、2019年度新卒と実技で作成したスマホケースです。
【技術研修】
毎年テーマを決めて、実施しています。
今年のテーマは空気圧についてです。

（例）
・電機理論講習
・電機実践研修
・品質工学研修

また、例年バージョンアップされる3DCAD（Solid Works）の新機能についても、研修でご紹介します。
【ヒューマン研修】
人間力を鍛える研修。

（例）
・ロジカルシンキング研修
・コーチング研修
・ファシリテーション研修
・問題発見力、課題設定力
・PMBOK（PMI）研修
【階層別研修】
役職ごとに、自身が達成しなければならないこと、次の役職に進むために必要なことを伝えます。

（例）
・フォローアップ研修
・リーダー研修
・マネージャー研修
・ヒューマン、アセスメント研修
・MBA取得支援
【e-ラーニング】
在職中の社員より、英語の研修をしてほしい、エクセルなどのパソコンスキルを高めたいなどのご要望がありましたので、2019年12月に導入しました。

語学やPCスキル以外にもマネージメントコースや技術コースなど『全245コース』を受講することができます。

BENEFITS

待遇・福利厚生

家庭やプライべートと仕事を両立させる！

京都府が選んだ
『ワークライフバランス認証企業』

※自身や家庭の将来設計に必須と思われるところを抜粋しています。

年間休日・休暇121日

土日祝休み（年４回土曜出勤）

有給・慶弔・GW・夏期・年末年始・特別休暇・産育休（取得実績あり）など

※有給取得率：67％（2020年度実績）
月平均残業11.3時間

就業後は、家族サービスをするもよし、ジムに行くもよし。自由な時間を満喫しています。

また、毎週水曜は定時退社日として設定しています。
昇給・賞与

昇給（年1回） ※12月
賞与（年2回） ※6・11月

＜モデル年収＞
450万（30歳）
500万（35歳）
550万（40歳）
選べるエリア職

当社には、「グローバル職」と「エリア職」がございます。

京都・滋賀で働きたい、家庭との時間を大切にしたい。
そんな方は、転居を伴う転勤のない「エリア職」をご希望ください。

昇給や昇格についての待遇の違いはございません。

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社内行事

普段客先に常駐しているメンバーも含め、
社員全員が楽しめる大イベント

コンベンション（2019.6）
この一年間の成果や熱い思いを全社員に伝える一大イベント。
今年も100チーム以上のエントリーの中から選ばれた9チームが舞台に立ちました。
どれも素晴らしいプレゼンでしたが、その中で優勝を手に入れたのはKYOSOテクノロジの若手チームでした。
びわ湖リレーマラソン（2019.5）
今年は参加者が多く、2チームに分かれての参加となりました。
皆でタスキをつないでゴールを目指すところに、チームとしての一体感を感じることができました。
入社式（2019.4）
KYOSOグループに新たに20名（KYOSOテクノロジ3名）が加わりました。4月中はビジネスマナーなどをグループ全体で行いますが、KYOSOテクノロジでは5月からは技術研修に入っていきます。
京都ビジネス交流フェア（2019.2）
京都府のものづくり企業が集まる大イベント。
当社はIOTの技術を用いて新たに開発した製品を展示しました。
インターンシップ（2019.1）
今年のインターンシップではランタンを製作してもらい、その中で技術者の考え方に触れていただきました。
忘年会（2019.12）
2020年新卒の内定者も参加して大盛り上がり。普段客先にいる社員とも交流を深める絶好の機会です。
内定式＆交流会（2019.10）
10月1日には内定式を実施し、その後はランチをとって、ボーリングへ。最後は懇親会を行い、グループ全体での交流を深めました。
社員旅行in長野（2018.10）
初日は全員でちゃんばら合戦や阿智村での星空観賞、二日目は千畳敷カールとダッキーボート、マウンテンバイクに分かれ、長野を存分に楽しみました。

COMPANY

会社情報

会社名	株式会社KYOSOテクノロジ
事業内容	機械、電子回路、プリント基板、組込みソフトの設計開発、試作、評価などの技術サービス（受託開発・技術派遣・準委任の三つのサービス形態）
企業 WEBサイト	http://www.kyoso-tec.co.jp/
企業 SNS
所在地	京都府京都市中京区蛸薬師通烏丸西入橋弁慶町227第12長谷ビル3F

CAREERS

採用情報

現在、下記の職種で募集を行なっています。
応募を検討される方は、以下のページをご覧ください。

中途採用

中途採用

京都本社勤務◆機械設計◎年間休日125日/定着率92.3%/在宅勤務可

: 月給 250,000円～400,000円

: 京都府京都市

: 09:00～18:00

最終更新日：2023/9/26