協伸株式会社の採用・求人情報-engage

ABOUT

商品の魅力は素材で決まる！

当社は、伝統と技術を受け継ぎながら革づくりに携わる創業１１５年の老舗タンナー（製革所）です。
『THE LEATHER FOR INNOVATION』をミッションに、培った技術や歴史を基本に新しい価値や方法を取り入れることで、レザーのスペシャリストとして時代の変化に応じた品質の高いレザーを生産しています。
国内外のレザーブランド様向けの革の生産を中心に、自社ECではクリエイター様向けに革生産を行っています。

メーカー様の指定した色に染色し、求められるクオリティーの革に仕上げていく。その１つ１つの工程に知識と技術、そして気遣いが必要です。弊社では、レザーマイスターの国際資格を持つ代表を筆頭に繊細な革に真剣に向き合って製造しています。
原料や薬品は自社輸入。海外メーカー様に輸出納品など、海外とのやり取りも多いです。また、自社ブランドを立上げたりイベントに出展するなど、多方面でも積極的に取り組んでいます！
今後は海外販売に力を入れ様々な体制を組んでいます。

MESSAGE

毎日が活き活きする会社を目指して！

”主体性”がキーワード

数年前より当社では現場での若手スタッフ採用を積極的に行っており
この業界ではめずらしく20代～30代のスタッフがメイン層です。
そのほぼスタッフ全員が業界未経験で入社し現在に至ります。

スタッフがたくさんいる大きな会社ではないですが
その分スタッフ同士が近くメリハリのある仕事現場です。
仕事に対しての熱意があれば自分も仲間も一緒に成長できる。

やりがい・目標を基に、主体的に自分で考え、みんなで共有する。
そんな会社を目指しています。

新しいことに常に挑戦する元気な会社で一緒に働いてみませんか？

BENEFITS

会社独自の取組み

毎年、バージョンアップしていく。
より良い環境を目指しています。

社内ミーティングの充実

当社では、2025年度から社内ミーティングを増やすことでで仕事のポイント（自分の頑張る範囲など）や仕事のルール、個人の目標をしっかり見える化し、自分のスキルアップを明確化する取り組みを始めました。

未経験での入社が大多数を占める当社での新しい取り組みの１つです！

何をまず覚えて、どこを集中して取り組めば評価されるのか。目標や、頑張る範囲をレベルに応じてリストで提示し、半年～１年毎にしっかり話すことで、仕事の中に楽しさややりがいをを見つけてもらいたいと思っています
働きやすさ改革

歴史がある分、工場や事務所は古いです。しかし時代にあった労働環境や指導方法など常に働きやすい環境を作れるように改革を続けています。

大きな改革の１つは有休消化率と休みの確保。
2024年度から土曜日出勤の半減、そして2026年からは固定残業制度の廃止をし、”決められた時間内に仕事をこなす”社風に進化しています。
計画休による大型連休や土曜出勤の交代休暇を実現し、長く働きやすい環境にも注力しています。

女性職人・管理職が在籍する利点を活かし保育園事情などを考慮した時短勤務や産休・育休制度も取得実績あります。

また、仕事のルールブックにより働く効率UPを実施するなど、スタッフが活き活き働ける会社は成長できると信じ、より良い環境作りのため積極的に改革を行っています
研修あり

入社してから３ヶ月間（最大6か月）は研修制度があり、講座と実習を織り交ぜながら革のことについて勉強出来る機会を設けています。

当社は職人仕事ですが、昔ながらの『見て覚える』という指導ではなく、薬品の効能や理由など研修を通してじっくり勉強し、仕事内容をより理解できるようにし積極的に革のスペシャリスト・職人を育てています。

革の理解を増やすことによりスタッフ全員が質の高い商品作りに取り組めるような意識改革を目指しています。
メリハリある職場改革

決められた時間内にしっかり仕事をして、家でゆっくり休む。当社では、そのメリハリがとても大事と考えています。

2025年12月からは必要な残業は事前にアナウンスし、必要な人数・希望する人だけで行う方向への変更が決定しています。

残業を希望制にすることで、稼ぎたい人とプライベートを大切にしたい人との共生が可能に。

プライベートの時間もしっかり充実させる環境で相乗効果でもっと仕事が頑張れる。そういった好循環を生み出していける環境作りをしています。

BENEFITS

大企業のような福利厚生ほどできなくても、
小さい会社なりに新たな福利厚生の取り組みを積極的に行っています。

積極昇給あり
特別手当あり

当社ではキャリアアップシートや目標シートを用いて、しっかり仕事ができているスタッフには積極的に昇給を行っています。

また、利益が出た際は特別手当としてスタッフに還元し、勤続年数に応じた勤続特別手当なども新たに導入。

シートを用いた年に1～2回の定期的な面談の中で仕事の方向性をしっかり話せる環境をつくることで、成長を実感しやすい環境作りを心掛けています。

権利や目標だけを主張・押し付けるのではなく仕事に向き合う姿勢や方向をシェアしながら仕事をしています。
通勤手当別途支給
工場近辺に無料駐車場

通勤手当も徒歩であっても車であっても距離に応じて別途計算し支給しています。（上限10,000円まで）

スタッフの多くは通勤距離10分～40分圏内ですので、車通勤、バイク通勤、自転車通勤が多いです。

もちろん駐車場や駐輪場もありますので、ご自身の都合の良い通勤方法で出勤していただいています。
産休・育児休暇制度
時短勤務制度
実績あり

当社では、男女関係なく職人作業の体力が必要な部分が多く存在します。

しかし、女性の産休・育児休暇制度の実績もあり、時短勤務制度の実績もあるなど、子育てと仕事の両立をサポートする体制が整っています。

8~15人前後の小さな会社なため、大手のような手厚い福利厚生はなかなか厳しいですが、外部の専門家も交えてスタッフと相談しながら実施しています。
年間カレンダー
休みがしっかり分かる

年間カレンダーの配布によって、休みなどが明確にわかるようになっています。

計画有給の実施も行い、年間の休日を増やすことでより仕事に専念できる環境作りも行っています。

有給休暇は、希望の日でほぼ実施可能な状態を心掛けています。お子様の入学式や、運動会、発表会、そのほかの理由を優先することも、たまには大切ですよね。
※当社は少人数で仕事を行っているため、全ての希望を叶えることはできませんのであらかじめご了承ください。

MORE INFO

自分のキャリアを育てる場

当社でのキャリアアップを
個（自分）のキャリアアップに繋げる。
そんな職場を目指しています。

当社では、食の副産物である”革”の魅力を最大限にする珍しい職場。
日本国内でも限定された地域でしか無い仕事で、
仕事内容も特殊なため伝わりにくい面があるのが現状です。
そしてニッチな業界であるからこそ、調色や染色などの尖ったキャリアがメイン。

ただ、当社は尖ったキャリアに特化しながら、新たな企画や営業補佐・イベント運営など
様々な経験やキャリアアップも可能な職場でもあります。
コアな部分は大事にしながら、違うことも積極的に参加できる環境で
飽きずに、楽しみながら個のキャリアを育てる工夫を採用しています。

現場作業の職場なので、大変な場面も多くあります。
社員数も少ない中みんなで１つの商品をしっかり製造していく環境なので
厳しく感じるときもあります。
そんななかでも、一緒に勉強し、一緒に成長できる。
個のキャリアに残る、良い関係性で居られるそんな職場にしていきたいと思っています。

MORE INFO

社内取り組みを紹介！

115年の年季の入った町工場ですが、中身は新たな取り組みを積極的に行う会社です！
少人数の会社であるからこそ、スタッフの意見も取り入れどんどん進化中。
取組みの一部を紹介します。

【土曜日出勤半減！】現スタッフの意見を反映し2024年から年間土曜出勤日を半減しました！

生産性を落とさないようにしながら土曜出勤を減らすにはどうすべきかをしっかり考え、実施をスタートしました。

2025年度からは土曜勤務の交代計画休暇も導入することで、より生産性を落とさず休みも充実した内容にバージョンアップしていきます！
【意味ある残業、したい残業へ】
生産性確保のために在った固定残業制度が2025年11月に廃止します。

製造業なので仕事の内容的に必要な残業が出てくる場合は、担当者＋希望者を募り、残業を最小限にする取り組みに変わります。

残業してしっかり稼ぎたい人と、プライベートを重視したい人の共生を目指し、同時に”必要最低限な残業”体制に移行していきます。
【月イチミーティング】
当社のMVVや方向性、現場の状況や気を付けたいことなど、毎回テーマを決めてみんなにシェアをする時間を作っています。

シェアするだけではなく、グループワークなども行い個々の意見から気づきになりより良い雰囲気につながる、そんな取り組みも行っています。

もちろん、月イチミーティングで足りない場合はショートミーティングを増やしよりコミュニケーションを密にできる関係性の構築を目指しています。
【工具・空調ファン貸出】
ハサミやカッターなどの必ずいる工具は7点セット（ポシェット付）を入社時に個別に貸出しています。

また、夏の期間（6月～9月）は現場スタッフ全員に小型の腰掛冷風ファンの貸出も行い、こまめな水分塩分摂取を声掛けするなど熱中症対策に取り組んでいます。
【多国籍Welcome】
当社の代表はドイツ語、英語が堪能です。そのため、日本語だけでなく英語でもコミュニケーションできる方であれば、外国籍の方も受け入れをしています。（就労許可VISA必須）

国籍に関係なく、当社の目指す目標に向かってスタッフみんなで日々革に向き合っています。

関わりの中で、日本の良さを再確認することも。
【研修制度】
正社員入社の方は3か月、革についての講座を通して会社のことから薬品の意味効能までしっかりお伝えする時間を就業時間に設けています。

もちろん項目ごとの講座後にはテストも。理解度に合わせてしっかり取り組んでいます。

正社員以外の方も、仕事の内容や注意点などすべて可視化してお伝えすることで、安心して仕事ができる工夫も。
【キャリアプラン作成】
当社は革と向き合う技術職。
だからこそ、『どんなことを求められ、どんな風に向き合えば評価してもらえるのか』をしっかり可視化し、ポジションによってのキャリアプラン作成と評価を実施。

会社も個人もみんなレベルアップしていく意識を大事に、半年に1回しっかり振り返る時間や目標設計の時間を取っています。
【イベント出店】
年に数回、革雑貨のイベントやレザークラフト材料の出店を行っています。

時期が決まったら、企画チームで商品やパッケージを考案したり、実際にイベントでお客様の接客をしたりしています。

写真は革のハギレでトートバックをスタッフが企画～作成して販売！とても反響が高かった商品の1つです★

BUSINESS

協伸の特徴とは・・・！？

お客様のダイレクトな『生の声』を大切にしています

お客さまのアイデアや生の声をすぐに商品に反映するため、弊社では直接仕入・直接販売を基本としています。

原材料をはじめ、薬品などの資材、皮革製造用機械まで、国内各地・世界各国から自社ルートで直接仕入れ、生産した皮革素材は直接メーカー様に提供しているので、弊社スタッフ全員がお客様の反応をシェアできる大きなメリットがあります。

製造した革が製品になり、エンドユーザーさまの手に渡り満足して頂くまでをフォローアップすることをとても大事にしています。
良い案を取り入れ、新しい事に積極的にチャレンジしています

弊社では革素材の製造だけではなく、機械や薬品の販売、自社革素材のWeb販売、自社ブランドの企画・販売など多方面に展開しています。

その中でも、Web販売での新商品企画やブランドのデザイン・新作企画などはスタッフで頻繁に話し合い、良い案を積極的に取り入れています。

また、革素材の研究・開発にも力をいれており、115年以上の老舗タンナーということに囚われず、新しい事に積極的にチャレンジするという姿勢を常に心がけています。
確認・報告を徹底して管理体制を整えています

良い革素材を製造するには、様々な工程作業の確認・報告が欠かせません。

そのため、弊社では朝のミーティングで1日に行う作業をスタッフ全員で確認することから1日がスタートします。
その他、作業の引き継ぎの際や、補助をお願いされる時には、必ず進行具合や注意点を報告・確認してから作業を始める事を徹底しています。

このように管理を徹底しているので、スタッフ同士がスムーズに仕事が出来るだけでなく、新入社員も分かりやすく仕事が始められる環境が整っています！
機械化をどんどん進めています

新しい機械を導入することによってスタッフの負担軽減を進めています。

日本のタンナーとして当社のみが導入している機械もあり、最新機械のおかげで合理化も進み、より作業がしやすくなっています。機械作業は２人以上での作業で、難しい機械ではないので、安全かつ簡単に扱う事のできるものばかりです。

機械の安全装置の確認や使い方、メンテナンスなどもルール化され分かりやすくなっています。

PHOTOS

”革素材”を製造する珍しい作業の数々。
”みんな”で生産するチーム作業（軽作業）がメインで
様々なカラーに日々囲まれながら革作りを行っています。

【染色生産】スタッフの中には、女性職人も在籍。

薬品を準備したり、時間や数値の確認・管理が主な作業です。

水に濡れた革は重く感じることもあるため、革出し作業は必ず2人以上で行うため心配いりません。

当社では様々な種類の材料を染色しているので、染色の奥深さにドハマりしてしまう方も。
【調色生産】スタッフは、お客様のご要望のお色味や風合いになるように、薬品の配合・調色を行い、機械塗装で進めていきます。

毎日様々な色に囲まれた現場で商品の完成までを担っていきます。

革の国際資格を保有する代表が現役で現場作業しているため、革のノウハウや薬品の特徴・世界の革事情など、滅多に知ることができないことも仕事をしながら知ることができる環境！
【生産スタッフ全体】小さい会社だからこそのチームワークで、チームごとで時間管理をしながら生産作業を行っています！

１つ１つの作業は簡単な作業が中心。でも人数が必要な場面が多々あります。

そのため、１つ１つの作業工程時間を逆算して毎日の予定を組み１日で必要な作業量を見える化。

密にコミュニケーションをとりながら、チーム作業で進めています！
【事務】スタッフ・EC対応チームでは、当社ECサイト商品の出荷梱包や、新規お客様へのサンプル準備、現場の薬品発注・電話対応やメール対応など、陰の立役者として活躍しています。

みんなの距離が近く、アットホーム。仕事時間中はしっかりメリハリのある、そんな会社を目指しています。

COMPANY

会社情報

会社名	協伸株式会社
事業内容	革素材メーカー 1.靴、かばん・バッグ、ベルト、家具用レザーの製造・販売 2.皮革専用機械設備・皮革仕上げ薬品の輸入販売 3.革製品の企画・製造・販売 4.革素材と革製品のオンライン販売
企業 WEBサイト	https://www.kyohshin.net/
所在地	兵庫県姫路市花田町高木30-1

CAREERS

採用情報

現在、下記の職種で募集を行なっています。
応募を検討される方は、以下のページをご覧ください。

アルバイト・パート採用

アルバイト・パート採用

時間固定制で働きやすい／１日４～５時間勤務／週３～OK／革メーカーでの簡単な軽作業補助スタッフ

: 時給 1,300円～1,500円

: 兵庫県姫路市

最終更新日：2026/2/4