当社でのキャリアアップを
個(自分)のキャリアアップに繋げる。
そんな職場を目指しています。
当社では、食の副産物である”革”の魅力を最大限にする<珍しい>職場です。
日本国内でも、限定された地域でしか無い仕事で、仕事内容も特殊で伝わりにくい面があるのが現状です。当社では、数年前から”世代交代”を視野に、”革”に興味のある人や”地域産業”・”他にない特別な仕事”に興味を持っている若いスタッフの積極採用を行い、社内の若返りに成功しました。(2021年現在、20-30代が67%を占めています。)
また、昔の時代と違い、様々な会社で自分のキャリアを磨く時代であることを念頭に入れ、
当社では独自のフィードバックシートを半年~1年毎に各個人で作成しキャリアアップを
サポートすることで、当社の退職後のキャリアにもつながる様に工夫しています。
現場作業の職場なので、大変な場面も多くあるのは事実です。
社員数も少ない中みんなで1つの商品をしっかり製造していく環境なので
厳しく感じるときも出てくるのも事実です。
そんななかでも、一緒に勉強し、一緒に成長できる。
退職後も個のキャリアに残る、そんな職場にしていきたいと思っています。