社会福祉法人東益津福祉会特別養護老人ホーム高麓の採用・求人情報-engage

MESSAGE

代表

高麓は介護に携わるあなたを育むために
働きやすい環境を整えています

私たちは、高齢者の方のお身体が不自由になっても認知症になっても、「“最期まで自分らしく生きる”を増やす」を使命としています。

高麓の介護はお客様の人生を学ぶことから始まります。どんなことが嬉しかったのか。好きなことは何か。嫌いなことはなにか。夢は何か・・・。

お客様のこれまでの歩みを受けとめて初めて“自分らしく生きる”をサポートできる介護がスタートできると考えております。

そのため、入職して直ぐの時期は、介助を覚えることに一生懸命でお客様の理解までには至らず、介護の楽しさ、奥深さを感じられない時期もあるかもしれません。

しかし高麓では教育研修の充実により、介護知識・技術が育まれ、徐々に周りを見渡す余裕ができ、お客様に寄り添った介護が出来る環境があります。最後までお客様一人ひとりに自分らしい生き方を提供できるよう日々の介護を通じて考え続けることが高麓職員の使命となります。

人生100年時代を迎えようとしている今、超高齢化社会の中で“最期まで自分らしく生きる”を増やす働き方、サービスを一緒に創りましょう。

ABOUT

私たちが創る“自分らしく働く職場”

高麓では、「“最期まで自分らしく生きる”を増やす」を職員の働き方にも掲げられるよう、様々な取り組みをしています。サービスの企画ができる「仕事の魅力」、ITの導入による業務効率等、
施設内託児所や休憩室等設置等「働き方改革」に力を入れ、介護・職場の魅力を伝え、一緒に働く仲間を募っています。
企画、アイデア、業務改善、意見を柔軟に取り入れ、皆で考える施設です。

“自分らしく働く職場”を一緒に創りましょう。

高麓のミッション “最期まで自分らしく生きる”を増やす

それは「最期まで自分らしく生きる」ことを支援していくこと、介護が必要になっても「生かされる」ではなく「生きる」を支えることです。

認知症になったから、体が思うように動かなくなったから、だれかの手を借りなければ暮らしていく事が難しくなったから、だから諦めなければいけない・・・わがままを言ってはいけない・・・？そんな事はありません。孫の名前を思い出せなくても、今いる場所がわからなくなっても、体が思うように動かなくても、本当は誰もが最期まで自分らしく生きたいと思っています。そして私たちは、全ての人に最期まで自分らしく生きて頂きたいと考えています。
高齢者の方が認知症になっても、体が不自由になっても、「生かされる」ではなく「最期まで自分らしく生きる人」を増やすために何ができるか？

私たちは、生活に密着するだけではなく、職員1人ひとりが考え、企画したケアやレクリエーション、イベント等の介護サービスを通じ、お客様の自分らしい活き活きとした生活を実現するために日々その在り方を追求しています。

BUSINESS

事業内容

最期まで自分らしく生きるを増やす
望む暮らしの実現を目指し
特養（従来型・ユニット型、長期・短期）、デイサービス、認知症対応型デイサービス、
訪問介護、居宅介護事業所を運営し、東益津地域を中心とした焼津・藤枝地域の介護が必要な高齢者及びその家族の生活をサポートし、地域に貢献します。

特養（従来型・ユニット型、長期・短期）の運営

長期100床、短期30床の特養を運営し、看取りまで最期まで自分らしく生きるを増やし、望む暮らしの実現を目指した介護を行います。
デイサービス（65人店員）、認知症対応型デイサービス（12人定員）の運営

機能訓練を中心に自己選択・自己決定型でいつまで在宅で暮らせる介護を目指します
訪問介護事業所の運営

身体・生活支援を中心に高麓独自の自費サービス（病院の付き添い、歩行練習、ゴミの廃棄）等を行うことによって
焼津市内で在宅生活を望む高齢者およびその家庭の困りごとを解決し、地域貢献に寄与しています。
居宅介護事業所の運営

ケアマネジャーが丁寧にお話をお伺いし、お客様毎の状況や、望む暮らしの為に適切なケアプランを作成。高麓の施設はじめ、範囲内の適切なサービスから自分らしい暮らしの実現をサポートしていきます。

VIDEO

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PHOTOS

働く環境

高麓の内部を少しだけ紹介。
実際に施設見学でお越しいただき、ご自身の五感で自分にとって働きやすそうかご確認ください。

施設は陽当たりも良く、見学に来られた方からは「明るい」「綺麗」等の評価をよくいただきます。
全フロアに寝台浴を中心とした特浴を配備しています。複数の浴槽対応によりお客様に適切な入浴介助を提供できます。他にも移乗リフトなど、お客様と職員の身体負担軽減、事務効率化するアイテムが沢山！
職員専用の休憩室「リフレッシュルーム」では白米、味噌汁、飲み物がフリー！100～200円で買えるインスタントや健康冷食も販売しています。free-wifiもあり、動画やゲームをする職員もいます。
職員の平均年齢は38.4歳。役職者平均年齢42歳。様々な年代が活躍しており、人間関係もナナメ社会のようなフランクな関係の社風です。

MEMBERS

メンバー紹介

職員数160人程度平均年齢38.4歳、役職者平均年齢42歳です。
介護に熱く、真面目な職員が多く、人間関係はフランクなコミュニケーションが多いナナメ社会の社風です。お客様の最期まで自分らしく生きるを増やす、望む暮らしの実現を日々職員が悩んで考えています。

村田菜々子

新卒入社。静岡県立短期大学で社会福祉を専攻。介護福祉は学んでいなかったので不安が大きかったが、高麓の研修制度に魅力を感じ入社。手厚い研修で根拠に基づいた介護ができるように！
佐藤紀佳

コロナ禍で飲食店から転職。未経験ながらも飲食で培った明るいコミュニケーションでお客様からも職員からも愛されている笑顔が素敵な職員
藁科健太

営業職から一念発起して転職。介護職に転職してワークライフバランスを確立し、育児も参加できるように。介護は無償の感謝をもらえる仕事という。今後は資格取得にチャレンジ！
中村吉里

異業種から病院で介護職になり、その後高麓へ転職。特養、デイサービスを経て役職・管理者へ。ムードメーカーで職員からの信頼も厚い。

BENEFITS

福利厚生

自分のケアができなければ、他人のケアはできない
職員にも自分らしく生きる働き方を
毎年何かしらの職場環境・業務改善、働き方改革をしています。

法定以上の介護・子育支援制度

18歳未満の扶養者1人につき6,000円～10,000円の手当、時短勤務は6時間以上の好きな勤務時間で小学生まで。子の看護、育児目的、介護休暇は有給
研鑽する人は待遇UP！

資格取得にかかる研修等は施設画負担。資格を取れれば資格手当が付く。ケアマネをやっていなくても就く手当や処遇改善手当も資格を取ればよりもらえる！
手作り感ある福利厚生イベントが一杯！

職員の交流イベント考える委員会が年２回の豪華賞品が当たる抽選会や歩いた歩数で景品がもらえるウォーキングイベント、パパ・ママのイベント等を企画し、全職員が参加できます。
退職金共済

福祉医療機構の退職共済加入に加入しています。福祉施設ではここまで加入している施設は少ないのでは？

COMPANY

会社情報

会社名	社会福祉法人東益津福祉会特別養護老人ホーム高麓
事業内容	高齢者介護事業（従来型・ユニット型特養（長期・短期入居）、デイサービス、認知致傷対応型デイサービス、訪問介護、居宅介護）地域福祉事業
企業 WEBサイト	https://kouroku.com/recruit/
企業 SNS
所在地	静岡県焼津市坂本３８５番地の１