株式会社KOSSHAELの採用・求人情報

弊社の採用情報をご覧頂きありがとうございます。

弊社は能登町小木に建設された九十九湾観光交流センター
（愛称：イカの駅つくモール）の管理・運営を行っている会社です。

イカの駅つくモールはレストラン・カフェ・土産販売所・生鮮直売所、
遊覧船・カヤック・SUP・ダイビング・釣りなど、
多くのコンテンツが詰まった施設です。

これだけのコンテンツを1か所で管理・運営するには、
限られた地域の中での多種多様な人材の確保が必要です。
この問題の解決無くして事業の運営は不可能と考えています。

そこで弊社が目指す問題解決方法は以下です。

(1)考え方の共感
(2)能力よりもやる気

「考え方の共感」は、弊社の経営理念と行動指針に共感できるかどうかです。
人間性重視の組織を構築する為に弊社では、
プラスの考え方をもつ人材を採用しています。

「能力よりもやる気」は、経験や実績よりも、今後どうなりたいのかという
願望を持った人材を採用しています。

能力・性別・年齢・実績・学歴など、フィルターをかければかける程市場は狭くなります。
弊社はそういったフィルターを最小とし、大きな市場から人材を探しています。
そして、最小のフィルターが「考え方の共感」と、「能力よりもやる気」です。

弊社の考え方に共感し、能力よりもやる気のある人材であれば、
どの様な技術や困難も乗り越えていけると考えています。