株式会社 近田会計事務所の採用・求人情報

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株式会社 近田会計事務所
創業四十九年 お客様と共に歩むお仕事です
ABOUT
我々のミッションは会計・財務を通して笑顔と感謝で満ちあふれた地元企業を増やすことです。
よって、会計事務所の仕事は机に座って黙々と記帳代行を行うことではありません。

毎月、関与先の企業を訪問し、経理指導・会社の実績報告・経営者の相談を通して、
企業の夢やビジョンを受け入れ、問題点、ニーズを引き出して一緒に改善策を考え、
経営者様の夢の実現をサポートすることが我々の仕事です。

そのためには大いに学び、それを実践することで各々が人間的に成長していくことが欠かせません。
この姿勢と実績が評価され、全国10,000超の税理士・公認会計士が所属するTKC全国会で様々な表彰を頂いています。
また、最近は地元企業のみならず県内複数の自治体や東京近郊の企業の支援もしております。

これまで地元企業等の事業発展の貢献に寄与できたのは、弊社の社訓・経営理念を実践してきた社員のおかげであり、
弊社を信頼して頂き、我々の支援に誠心誠意応えてくれた関与先の企業様のおかげであります。
弊社とこれまで関わり続けたすべての方に感謝の気持ちを申し上げます。

株式会社 近田会計事務所 代表取締役税理士 近田雄一
  • 会計業務を通じて、お客様の会社の健全な繁栄を実現するお手伝いをして、地域経済の活性化を実現していくことが我々の使命です。
    私たちの想いに共感する人たちに集まってもらいたいですね。
  • 地方にある会計事務所でありながら、大都市圏にある大型会計事務所を抑え、2005年TKC全国会総合表彰全国第1位を受賞しました。
    また、2007年、2008年と2年連続電子申告日本一を獲得しております。
    現在もTKC企業共済会 2008年~2012年度 5年連続日本一。
    2016年3月末を期限とした7000プロジェクト(中小企業経営力強化支援法に基づく経営計画書の作成件数)日本一となりました。
    その他にも税理士・公認会計士のネットワーク集団「TKC全国会」の中でも常に上位に名前を連ねております。
MESSAGE
関与先の事業発展の実現を自らの喜びとする会計人集団
「関与先の発展が事務所の願いであり、職員の向上が事務所の発展である」

— 世のため人のため、つまり会計人なら職員や関与先、社会のために精進努力の生活に徹すること、
それがそのまま自利すなわち本当の喜びであり幸福なのだ。
そのような心境に立ち至り、かかる本物の人物となって社会と大衆に奉仕することができれば、
人は心からの生き甲斐を感じるはずである —

弊社が所属するTKC全国会の基本理念である「自利トハ利他ヲイフ」はこのような意味を持ちます。
我々近田会計事務所は「自利利他」を社是とし、会計・財務を武器に企業・法人の抱えている問題を解決し、
最高の事業価値の追求をサポートして光り輝く未来を実現することを使命とします。
BENEFITS
「私たちは、関与先の発展を心から願い、自己研鑽に励みます」
~弊社では売上高の5%を人材教育のための研修費に投入しています~

関与先企業の夢の実現をサポートする立場としては、私達自身が成長しなければなりません。
一つ、専門的知識の習得と最新情報の収集は必要不可欠な業界です。            
そのため東京・仙台などで開催される研修に職員を定期的に送り出しています。
もう一つ、知識の習得だけではなく、人間的に成長していくことも大切な研修テーマです。  
職員一人ひとりがモチベーションを上げ、輝いていただくため
お客様、つまり経験豊富な経営者の方々が弊社の職員を認めてくださる人間力を養うため
本当の意味での「人財」を育成するための研修計画を実施しています。

※一般的な企業についての調査 売上高に占める教育研修費の割合0.099%
『産労総合研究所2015 年度教育研修費用の実態調査』
  • 給与・各種賃金手当等
    ■月給
     大学・大学院卒183,000円
     短大・専門学校卒173,000円
    ◾️ 就業時間 
     変形労働時間制(1年単位)
     08:30~17:00(基本)
     休憩時間60分
     ※他時間帯は部署毎で異なる
    ■各種賃金手当
     通勤手当:14,000円まで
     家族手当:2,000円~
     禁煙手当500円
     その他資格手当、住宅手当、
    勉強手当、読書手当、ウォーキング手当(1日8,000歩以上)等
     ■休暇
     年間休日数125日
     完全週休2日制(土曜日曜)
     祝日
     お盆休暇
     年末年始休暇
     ■その他
     育児休暇取得実績あり
     トレーニングジム無料使用
  • 朝礼の実践
    個人の裁量も重視したいが
    会社の一体感も築きたいー―

    その解決策の一つが
          「朝礼」です

    弊社では20年以上、始業8:30から30分間の朝礼を継続しています。情報の共有化や全社的な報告の場として活用しています。

    社員のモチベーション向上・各々のビジョンとゴールの再確認のためには必須と考え、弊社では最優先の業務と位置づけております。TKC全国会で数々の表彰を受けるほどの実績を有しているのは、この朝礼により企業目標を共通のものとできた結果だと考えています。

    朝礼についてはお客様に指導も行っており、見学会も随時行っています。
  • 私生活充実・育児離職軽減のための行動
    社員の働き方を見直し、特に女性の従業員も多く採用していることから、妊娠・出産・復職時における支援に取り組んでいます。

    (1)育児休業の取得
    (2)育児時差出勤の実施
    (3)グループ会社への転属

    など、女性のみならず男性の働き方も変えられるように取り組んでいます。有給休暇を連続して取得することで旅行に出かけるなど、個人の希望を満たせる制度づくりを進めています。

    我々は仕事のために家庭やプライベートを犠牲にする社員は求めていません。大事なことは、まずは自分や家族の幸せを目指すこと。そのために弊社は行動しています。
  • 社員教育
    4月の入社後は共通の新入社員教育を実施します。

    4月 基本事項 社内業務
    5月    同  上
    6月 8月まで、順不同 税法
    7月 経営指導 保険指導
    8月 巡回監査 決算計算他
    9月以降 随時研修実施

    新入社員以外も自己研鑽の為の研修に参加しています。自分で見つけて参加したい研修が業務に必要なものと認められると、会社負担で盛岡・仙台・東京などに出張受講することも可能です。

    無料で受けれられるオンデマンド研修も用意してあり、全くの未経験者であっても努力次第では経験者より早く成長できるのが魅力です。
BUSINESS
  • 月次巡回監査
    決算申告
    【月次巡回監査】
    経営状況を迅速に把握するために、月次決算(前月利益の試算)を実施します。また、お客様が経理業務をスピーディに行えるよう、導入時には初期指導を徹底的に行います。

    【期末予測・来期予測】
    企業の永続的な繁栄のためには単年度の経営計画が必須です。前期との比較や今期の状況を踏まえて税額予測をすることで納税資金の確保等に役立てます。また、来期の予測を立てることで経営改善に向けてサポートします。

    【関与先の黒字申告の割合】
    2017年度75.1%(全国平均33.6%)
    関与先の黒字化のために徹底的にサポートします。
  • 経営コンサルティング
    業務
    運営サポート&人財育成
    の両輪での改善活動を行い、目標を3~5年の中期経営計画に落とし込みます。

    【改善手法の具体例】
    ○財務分析
    ○企業性格診断
    ○SWOT分析
    ○ABCD分析
    ○人づくりを通した職場改善

    【対象業務】
    ○後継者育成
    ○従業員育成
    ○経営拡大による事業発展
    ○厳しい経営状態からの脱却
    様々な要望に答えるためにも、意識改革・現場改善を通して経営体制を整えるカリキュラムを準備しています。
  • 相続税対策・申告・
    相続手続き業務
    会長の近田雄一の税務署勤務時代の所属部門が、資産税。
    税務調査官として活躍していたため相続税には力強いアドバイスができる体制を築きました。

    ○専門スタッフ 7名
    (東北では随一の規模)

    生前贈与対策
    ⇒相続税申告
    ⇒相続財産の手続き代行
    と、相続対策について最適な申告ができるようフルサポートします。
    相続後も財産に不利益を被ることがないように様々なアフターフォローに応じているのは、当事務所の看板業務と言えます。
  • 医業コンサルティング
    業務
    国が社会保障費支出の抑制に乗り出す中で経営難に陥る医療機関が少なくない現状です。

    弊社では
    ○医師・歯科医師の開業支援
    ○開業後の運営支援
    ○医療法人化の計画立案
    ○医療法人の承継
    など、種々の業務を9名の専門スタッフがサポートします。

    日々変わる業界に対応するためにも各種団体に所属し、事務所内には医業経営コンサルタント協会の青森県支部を併設しています。また、全国の会計事務所間での協力を推進するために(株)MMPGと連携して研修体制を構築しています。
PHOTOS
働く環境
売上の5%以上を教育研修に費やし、自己研鑽できる環境を整備しています。
そこで身につけた知識と人間力はお客様のために十二分に発揮して欲しいとの思いからです。
「自分がやらずに誰がやる」
という気持ちで何事にも取り組み、良いと思うことを実践できる人になって欲しいと思います。
会社はすでに場所を提供しています。これからの働く環境を築くのはみなさんです。
  • 【事務所体制】
    ○監査第1課~6課
    ○コンサルティング事業課
    ○医療・介護事業経営支援課
    ○資産税課
    ○損害保険事業課
    ○総務課

    各課の責任者は課長であり、個別に担当を持たない体制です。
    ペア制度を導入しており、先輩と後輩がペアになることで何でも質問できる体制を築いています。
  • 【経営者体験】
    戦略マネジメントゲームは新入社員だけでなく、誰でも参加できる催しの一つです。

    参加者は一企業の経営者になり、ゲームを通して「経営の楽しさと苦労」を疑似体験します。
    ○毎期黒字を計画し、実行可能か実践する
    ○入札価格を下げたら経営難になった
    ○他社ばかり見たら経営判断を誤った
    企業経営を楽しく体験することで知識が自然と身につきます。
  • 【社内活動】
    チームで取り組む活動がいくつかあります。配属部署と異なるチーム編成で活動することもあります。(画像は配属部署毎の花壇の整備活動です)

    数ヶ月に1度、会社が負担して外でランチをしながら親睦を深めることもあります。

    80名以上の同僚と仕事をすると交流が少なくなりがちです。社員旅行だけでなく、様々な交流を通してよりよい関係を築けるよう企画されています。
  • 【外部への発信】
    画像は、地元高校の生徒達が事務所見学に来てくれた時の様子です。

    職場は予約制で公開しており、高校生・大学生の団体見学を受け入れています。また、全国から同業の会計事務所も見学に訪れるため準備しています。

    八戸市内の高校にはキャリア教育の出前授業に訪問し、「税理士の仕事」を説明するなど社会貢献活動を実施しています。
MEMBERS
  • 高橋 伶奈
    監査第六課

    大学時代は養護教諭の養成課程を専攻していましたが、学校の就職支援課の紹介がきっかけで畑違いの業界の弊社に2017年4月に入社しました。全く違う業界の仕事に付いていけるか不安でしたが、研修内容が充実していて、さらに先輩方が丁寧に教えて下さり、疑問点がすぐに解消できる環境だったので、徐々に不安が解消されていきました。毎朝の活力朝礼は、入社当初は驚きましたが徐々に慣れてきて、今は仕事へ気持ちを切り替える貴重な時間になっています。弊社では現在、新しいシステムの導入の仕事は新人に率先してやらせてもらっています。これから関与先の企業に伺うことも増えますが、早くお客様に顔を覚えてもらえるように活力朝礼を活かした元気な挨拶を心がけていきたいです。早く知識・経験を身に付けて、先輩方のように自信を持って楽しみながら仕事ができるように頑張っていきたいと思います。
  • 田口 尚
    監査第三課
    農業経営アドバイザー

    主に月次巡回監査・決算申告で企業経営者、最近では農業者の支援をする仕事をしています。20代の頃は会計・財務について勉強しながら、両親よりも年上の経営者様とコミュニケーションを図り、仕事をすることが時にプレッシャーになることもありました。しかし、その都度先輩達が暖かく相談に乗ってくれたおかげで徐々に知識・経験を積み重ね、経営者様のニーズを引き出して各々に合った支援ができるようになってきたのを励みに仕事を続け、今年で入社16年目になります。今後は担当している企業との密な信頼関係を築き、担当先の企業が全部黒字経営になるまで最後まで支援することが目標です。先輩達が自分達の業務上の悩みやわからないことを優しく受け入れてサポートしてくれる、そんな働きやすい職場なので、どんな人でも良いので入社したら一緒に頑張っていきましょう
  • 川井 雅恵
    コンサルティング事業課
    創業経営革新アドバイザー

    事業再生、経営幹部育成、中長期的な経営計画の策定、人事評価制度の導入等を通じて、関与先企業様の経営力向上や事業継承成功へと導くための業務に携わっています。経営者や幹部の皆様が社内の課題、ご自身の課題に気付かれて表情が引き締まる瞬間や、改善が粛々と進められる状況に立ち会えたとき、本当に嬉しく思います。私自身は、社内外に関わらず人との繋がりを持つことが好きですので、仕事を通じて微力ながら地元の八戸を盛り上げていきたいと考えています。弊社は、長い間人材育成に注力してきており、経済産業省が提唱する社会人基礎力を身に付けた上で、自分の発想を活かす機会をもらえる職場です。また、政府の推し進める働き方改革に沿い、残業撤廃と生産性向上のための改善活動を行っており、育児介護等、社員の生活環境への配慮もあります。意欲のある方、好奇心のある方、学ぶことが好きな方、お待ちしております。
  • 大久保 徹
    第二事業部 部長
    医業経営コンサルタント

    所長の経営方針に共感する者同士でお互いが支え合う職場の人間関係に助けてもらいながら、今年で入社25年になります。所長は「誰でも必ず長所がある」と考え、個々の長所を一所懸命に探しチャンスを与えてくれます。私もまだ入社7~8年の頃に400人規模の会場で講演させてもらうなど、様々な経験をさせてもらいました。今は医業経営に携わっていますが、誰もが必要とする医療が充実した地方の経済は必ず活性化すると思います。つまり、我々と関わる医療機関が健全な経営をすることは地域を潤すことになるのです。そのためには我々が日々挑戦し成長していく必要があります。私は何も失敗しない人よりも、挑戦して失敗した人を評価したい。能力の有無よりもチャレンジ精神旺盛で行動力のある方を歓迎します。一緒にお客様に感謝される仕事をしていきましょう。
COMPANY
会社情報
会社名 株式会社 近田会計事務所
事業内容 ・会計帳簿の作成指導
・経営コンサルティング
・相続、贈与、事業承継等のコンサルティング
・リスクマネジメント
企業
WEBサイト
http://www.kondakaikei.co.jp
企業
SNS
所在地 青森県八戸市根城八丁目6-11
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