こうべみなと社労士オフィスの採用・求人情報

当事務所は、「助成金顧問契約」を締結していただいたお客様に限定して助成金サービス（受給のための書類作成・提出代行業務等）のご提供をさせていただいております。
助成金を正しく活用していただくためには、受給環境の整備と最新情報をタイムリーにご提供することが大切だと考えているからです。
顧問契約を締結していただくことでお客様の労務管理状況を適切に把握することができ、最適な助成金のご案内をさせていただくことができます。
「助成金顧問契約」は、受給環境整備＋最新情報をご提供することで、毎年100～200万円の助成金の獲得を目指すサービスです。
上記のような理由から、当事務所はスポット契約や成功報酬型での助成金サービスはご提供しておりません。何卒ご了承下さい。

机上の空論ではない方法論を持っているからこそ現場に合った解決策が見つかります。
長年の人事経験から、多くの労務問題に対応してきました。その点から、どのような問題であっても、現場に立ち合って、解決策を見出すよう尽力させて頂きます。また、初期対応が非常に重要だと認識していることから、当事務所では、社長自身の相談だけでなく、社員との面談も実施させて頂くことで、問題を発生させず、発生した場合は早期解決することに努めます。その際に、顔を直接あわせて話すことがベストであることから、電話やメールのみならず、skype(無料電話)などを使った対応も行います。もちろん、御社に訪問もさせて頂きます。労務問題を発生させないためには、社員一人一人の話しを聴くことも重要です。まずは会社側から聴き出す方法を検討してはいかがでしょうか？
労働問題は発生させない。あるいは早期解決が大事です。もし今、社長の心のどこかに少しでも不安があれば、すぐに対応を行いますので、ご連絡ください。

モチベーションアップにつながる給与制度が構築されます。
「人事・労務業務支援ネットワーク」を使ったクラウドコンピューティングによる給与計算サービスを提供させて頂きます。この仕組みを利用することで、御社と当事務所間でリアルタイムにデータが共有されますので、業務生産性の大幅向上につながります。もちろん、セキュリティ対策も万全です。さらには、人事情報をはじめ賃金額をデータベース化することで人件費の適正化を行うためのシミュレーションが容易になります。また、23年もの間、給与計算業務に携わり、社員のさまざまな声を聴いていたからこそできる、毎日の懸命な働きに見合う賃金制度を提案させて頂きます。
※なお、法定福利費（社会保険料）をあわせて見直すことで総人件費の見直しにつながります。
専門家に委託することで、社員のモチベーションが上がり、社長はご自分の仕事に専念できる。このような良い環境を一緒に実現しませんか？

セクハラやパワハラのない職場環境を従業員に提供することは法的義務であり、これが十分でない場合には、損害賠償責任を負わなくてはいけません。

当事務所は、相談窓口として機能するだけではなく、企業内での円滑な相談窓口設置への協力を惜しみません。よりよい職場環境の整備に当事務所を活用していただければと思います。