CMOグループの採用・求人情報

......リラックスして話せる雰囲気......
私たちは、できるだけ多くの方とお会いしたいと考えています。普段通りのあなたをお話したいので、面接時の服装は自由。お茶かコーヒーでも飲みながら、リラックスしてお話ししましょう。

面接を実施するのは、代表か各拠点の責任者。両者とも意識しているのは「会話のキャッチボール」を大事にすることです。しっかりお話を聞きながら、できるだけ否定をしないように。自然なリアクションも心がけています。

......面接のポイント......
せっかく入社しても、仕事や環境がイメージと違えば楽しく取り組めないですよね。だから面接では、会社の良い面／悪い面、両方きちんとお伝えしています。気になることがあればぜひ、気軽に質問してください。

例えばお仕事の中で、ときには積み下ろし作業で重いケースを運んだりすることも。できる限り負担に配慮していますが、そういった面があることもきちんと知った上で、入社していただきたいんです。

また、当グループは一般的な運送業界のイメージとは異なり、どちらかと言えば“文化系”の社風です。そういった「ならでは」の魅力にも着目していただければと思います。

......入社後の雰囲気もご紹介......
代表は入社後も、直接コミュニケーションを取る機会をつくるようにしています。1社1社を月1回前後のペースで訪問。毎年、各拠点で開催しているBBQにも参加しています。職種によっては、仕事終わりに一緒にご飯を食べに行くことも。

当グループの方針として、代表をはじめとする経営陣が現場を知り、社員とコミュニケーションを取ることを大事にしています。実際に、こうした雰囲気に惹かれて入社を決める人も多いんです。

......活躍している人......
◎真面目に、丁寧に仕事を進められる方
配送するのはお客様の大事な荷物。特に精密機械などを運ぶことも多いので、丁寧な仕事を心がけることができる方が活躍できます。

◎素直に人の話を聞ける方
未経験から始める方であれば、最初は教わることばかり。経験者の方でも、当グループの決まりなど何かを教わる機会は多いでしょう。

......活躍が難しい人......
△物事をポジティブに捉えて行動することができない方
△「新しいことを取り入れよう」という姿勢が無い方

当グループでは例えば「前職での様々な失敗を経て再起を図ろう」「今までのやり方にとらわれず、この会社のやり方を学ぼう」など、前向きに頑張ってくれているドライバーばかり。成長意欲がない方は活躍が難しいかもしれません。