＜Profile＞
営業部：原 将一 Shoichi Hara

Ｑ．新卒入社とのことですが、何をきっかけに当社を知ったのか教えてください。
Ａ．大学時代に不動産業界で賃貸紹介のアルバイトをやっていた時、当時のアルバイト先の社長に「面白い会社があるから話だけでも聞いてみたら？」と紹介されたのがワカバヤシでした。実は既に他の会社から内定をもらっていたのですが、ワカバヤシのことを理解していくにつれて、社長の人柄や会社の雰囲気にどんどん惹かれていき、「ここで働きたい！」という想いが強くなり、急遽ワカバヤシに入社先を変更しました。


Ｑ．もともと建築業界を志望されていたのですか？
Ａ．当時(就職活動時)は建築業界ではなく、不動産業界への就職を考えていました。
内定を頂いていた企業も大手不動産企業でした。


Ｑ．大手の不動産企業を辞退してまでワカバヤシを選んだポイントは？
Ａ．ワカバヤシで働いている人達と自分も一緒に働きたいと思ったのが、1番だったと思います。若い頃は土台が無いため、どの業界に入ったとしても何も分からない所からスタートします。そのため、「どの仕事をするか」という以上に、「誰と一緒にするか」が重要だと思っていました。応募したときにアットホームな会社の雰囲気を感じ、「この環境で働きたい」と思ったのが、決め手になりました。


Ｑ．そのアットホームさはどういった点から感じたのですか？
Ａ．面接の時に先輩社員や色んな方とお会いする機会があって、「みなさんの雰囲気がいいな」と純粋に感じました。その印象は入社後も変わらないですね。
またワカバヤシはただ雰囲気が良いだけではなく、尊敬できる方が多いです。たくさん失敗して落ち込んだこともありますが、その失敗を「一緒に助け合う」ということが自然にできる方がたくさんいます。また仕事を通して理想の上司にも出会えたので、「いつか自分も部下を持った時には上司のようになりたい」という思いを胸に頑張ってきました。今では私も指導する立場となり、次は自分がやりがいを感じてもらえるような上司として努めていきたいなと思っています。


Ｑ．原さんの理想の上司像とはどういったものでしょう？
Ａ．私の上司になるのですが、部下の成長を常に考えている上司です。具体的には、しっかり成功と失敗の経験をさせてくれる上司ですね。私が若手の頃は、とにかくやりたいことは、NOと言わずに自由にやらせていただきました。「成功したら部下の実績、失敗したら上司の責任」とよく言ってくれましたね。成功と失敗の経験がたくさんできたからこそ、自分自身が成長できたと感じています。部下が成長するために成功も失敗も、多くの経験を積ませてくれる上司に巡り合えて、改めてここで働いてよかったなと思いました。良い先輩方に巡り合えたから今があるといっても過言ではないです。


Ｑ．大きな失敗を乗り越えたといったエピソードはありますか？
Ａ．失敗はいっぱいありすぎて、例を出すのが難しいですが・・・(笑)
営業の最初の頃は、お客様の要望に応えることに必死で、その際に起きるデメリットなどに考えが及ばず、よくお客様や関連会社様に迷惑をかけていました。自分なりに知識不足の中、「お客様が何を求めているのか」、「もっと良い提案は出来ないか」と必死だったのだと思います。結果的に、注文住宅のプロとしてお客様の理想に導くということが上手く出来ていませんでした。その経験から、上司や先輩だけでなく、家づくりに協力してもらう関連企業にも相談し、幅広い知識を付けていこうと思いました。
私たちの仕事って、「注文住宅を売る」という以上に、お客様の今後の人生に携わる大切な役割を担っている仕事なんです。お客様自身も「家を買う」という事は税金やローンなどたくさんの不安を抱えながら家づくりをスタートされます。その不安を無くすためにも、業者さんと上手く連携を取りながらベストを尽くすよう心掛けています。


Ｑ．失敗を乗り越え、成長できた要因はなんですか？
Ａ．お客様から「原さんに任せて良かった。ありがとう。」と言ってもらえることがとても嬉しかったからです。私たちに任せていただいた以上、少しでもお客様の理想の住宅に近づけていきたいと思っています。一度してしまった失敗は失敗として反省し、次にまた同じ失敗を絶対にしないよう、これだけは徹底してやっていました。


Ｑ．お客様との印象深いエピソードを教えて下さい。
Ａ．お客様の息子様の結婚式に招待いただけたのが、印象深いエピソードです。
住宅の営業は売ったら終わりではなく、引き渡しが終わってからお客様とのお付合いが始まります。そのため、プライベートでも仲良くさせていただくお客様も多いのですが、結婚式にご招待いただけたのは驚きました。


Ｑ．今後の課題について教えてください！
Ａ．もっとチーム力を高めていきたいと思っています！
住宅業界は、個人の営業力に頼ることが多く、どうしても個人の実績によって数字で淘汰さやすい世界ですが、ワカバヤシでは”個人プレー”ではなくて”チームプレー”で組織力をあげる取り組みを心掛けています。会社全体の経験値を上げるという点でも、チーム全員で日々の課題や悩みごとを共有し助けあっています。もっとチーム全員が働きやすいような仕組みづくりを考えていく事が今後の私の課題ですね。目標数字に関しても、目先の数字だけ追いかけていても難しいし、すぐに達成できるものではないので、情報共有をしっかり行い、チーム全員が同じ気持ちで仕事に向き合うことで、終わった時に「あ、結果が出たね！」と言える組織にしたいと思っています。


Ｑ．最後に、求職者の方に対してメッセージをお願いします！
Ａ．これから時代が変わり、AIが行う仕事が増えてくると思いますが、住宅のようなお客様の気持ちに寄り添いながら作っていく仕事は人間にしかできないことだと思います。
ワカバヤシの営業は、個性を生かしながらお客様と一緒に感動し、感謝される仕事です。
また、その喜びを一緒に分かち合ってくれる仲間がいます。「仲間と共に切磋琢磨しながら成長したい」という想いがある方はぜひ一緒に働きましょう！


❝株式会社ワカバヤシでは一緒に働く仲間を募集しています❞

＜Profile＞
リ・ライフ部：那須 政徳 Masanori Nasu

Ｑ．ワカバヤシに入社した経緯をお聞かせください。
Ａ．私は中途採用で、14年前の28歳の時に入社しました。前職も建築系企業に勤めていて、住宅リフォームのクオリティが高い会社を求めて転職をする中、出会ったのがワカバヤシでした。リフォーム会社は沢山ありますが、他社はリフォームのみ扱っている企業が多い中、ワカバヤシはリフォームだけでなく新築も取り扱っており、業務の幅の広さや環境に魅力を感じて入社を決意しました。

Ｑ．現在リフォームの情報収集や集客はどの様にしているのでしょうか？
Ａ．現在、ワカバヤシのリフォーム受注額の86%が新築やリフォームＯＢ様のリピートと、地元の不動産店様や取次店様からのご紹介案件になります。その他は、来電・来店、ホームページやＬＩＮＥからの問い合わせになります。

Ｑ．高いリピート率を保つその理由を教えて下さい。
Ａ．当社では「リレーションサイクル」と言って、お引渡し後のアフターフォローをしっかり行う事によって、次のリフォームや建て替えのリピートに繋がっていると思います。
その他、現在はコロナの影響で行っていませんが、季節の催しイベント、年賀状や暑中見舞いなどお客様と長期的に信頼関係をつむぐ努力をしています。また、あまり形式的なご挨拶ではなく、お客様の長年のパートナーとしてアットホームなお付き合いを心掛けています

Ｑ．働いているメンバーにはどんな方がいますか？
Ａ．新しく入った人間が入り交ざっている状態です。 私みたいに中途で入ってくる者が約半数ですが、社員はみんな穏やかで良い人ばかりなので、中途入社の方もすぐに馴染んでいますね。社員の人の良さは働きやすさにも直結しています。お客様からも【ワカバヤシの社員はみなさんいい人】というお声を頂いていて、嬉しい限りです。社員同士でも、お客様でも、まずは人と人とのつながりが大切で、お付き合いがきっちりできていないと良い仕事も出来ません。 特に社長は【挨拶が全ての基本なので大切にしてほしい】といつも言っていますので、社員も自然と挨拶や人付き合いを大切にするようになっていますね。

Ｑ．入社前のワカバヤシの印象を教えて下さい。
Ａ．元々ワカバヤシの近くで暮らしていましたが、当時は、建築の会社だと知らなくて、看板が緑色なので福祉の会社かなと思っていました（笑） 求人媒体の会員登録した時にたまたまワカバヤシの採用担当からメールを貰いまして、そこで初めてワカバヤシのことを理解しました。その結果、自分の理想とする会社に近いなと思い応募を決意しました。

Ｑ．理想な会社とは具体的にどのようなことですか？
Ａ．建築の技術的なスキルが高い点と、地域密着型でお客様と長くお付き合いをしている点が、長く腰を据えて働きやすそうだと思いました。 入社してから感じたワカバヤシの一番の魅力は、先程と重複しますが社員の人柄と歴史があることです。

Ｑ．最後に、求職者の方に対してメッセージをお願いします！
Ａ．経験値にはこだわっていません。それよりも人柄であったり、お客様のお役に立ちたいといった想いややる気の方が大切だと考えています。経験はなくても建築業界に興味があり、率先してチャレンジする成長意欲の高い方にご入社いただけたら嬉しいです。 全員で頑張ってリフォーム部を大きくしていきたいと考えておりますので、その一員として一緒に頑張っていただきたいと考えています。 未経験の方も、あなたの成長を全力でサポートしますのでご安心ください。皆さんとても良い人たちなので、臆することなくまずはどんどん応募して頂けると嬉しいです。

❝株式会社ワカバヤシでは一緒に働く仲間を募集しています❞

＜Profile＞
不動産部：山崎 裕也 Yuya Yamazaki

Ｑ．これまでの経歴とワカバヤシに転職した理由を教えて下さい。
Ａ．前職は大手不動産仲介会社で10年間働いており、今年で入社8年目になります。
実は営業部部長の原とは大学時代から関わりがありました。原はワカバヤシへ、私は不動産仲介会社へ。新卒時はお互い別の会社でしたが、取引先として繋がりがありました。
当時のワカバヤシには不動産を扱う専門の人材がいなかったため、住宅総合サービス会社として不動産部署を立ち上げるにあたり、声をかけてもらったのが転職のきっかけです。

Ｑ．ワカバヤシに惹かれた理由は何ですか？
Ａ．大きく分けて３つあります。1つ目は私が地方から出てきたこともあり、関東圏においても地域に根付いている会社が好きだったということ。 2つ目はワカバヤシの創業歴が長いので様々なお客様や、OB様が多数いらっしゃること。 3つ目は事業の立ち上げに携われるということ。
地域の方に長く貢献でき、自分自身も挑戦できる環境に惹かれました。

Ｑ．具体的な業務概要について教えてください。
Ａ．メインは分譲事業になります。いわゆる建売住宅の企画・販売です。あとは土地の開発分譲や中古リノベーション住宅の買い取り再販になります。ワカバヤシで不動産を仕入れて商品作りをした後に市場に売りに出すという仕事内容です。分譲事業以外に売買仲介事業、賃貸事業もあり、3つの事業を掛け持っています。全くないところからの部署の立ち上げをしたので当時のことを思い出すと感慨深いです。

Ｑ．苦労をしたことはありますか？
Ａ．入社当時は前職との仕事の考え方、性質の違いを理解することに苦労しましたね。
「建築」と「不動産」って比較的近い業界かと思っていましたが、実際は性質が大きく違っていて「水」と「油」みたいなもの。そもそも根本的な考え方が違っていて、不動産は「形があるようでないもの、値段があるようでないもの」であって、建築は「価格がある程度明確で、創り上げていくもの」だったんです。

Ｑ．困難をどのように乗り越えたのですか？
Ａ．基本的には自分がやりたい仕事だったので、どんな困難があっても乗り越えられました。
あとはワカバヤシでの仕事の面白さに尽きるかなと思います。
前職も約10年間と長い期間在籍しましたが、一般市場に出ているありきたりな建売を見すぎていたので、次は作り手に回りたいなと思ったんです。
そして作り手になった今、ルールのないところから始めている分、ある程度裁量を持って自由にやっているからこそ生まれた面白さがあります。
ただ社員１人でできることは限られているので、一緒に働く仲間を増やして出来ることをどんどん増やしていきたいなと考えています。

Ｑ．働く上で大事にしている事はありますか？
Ａ．お客様に喜んで頂ける商品を「どうやって作るのかを突き詰めてひたすら考え続ける」ということです。

Ｑ．会社の強みを教えて下さい。
Ａ．これだけ地域に根付いている中小の建築会社はあまりないと思っているので、強みだと感じています。あとは不動産の部署を立ち上げたことで、住まいに関わることのお手伝いに一貫して携われるようになったので、かなり魅力的だと思います。

Ｑ．ワカバヤシで働く魅力は？
Ａ．みんな人が良く、とても活気があるところだと思います。

Ｑ．社員同士の交流について教えてください。
Ａ．コロナ禍では自粛していましたが、それまでは代表含め、会社全体でのイベントや交流会などを開催していました。 社員旅行もあり、国内と海外を交互に行ってましたね。海外の旅行先はシンガポール・ハワイ・韓国・台湾など色んな国に行きました。
部署関係なくみんなで楽しめるところも魅力の一つです。

Ｑ．社内で活躍している人の共通していることは？
Ａ．年齢に関係なく上昇志向で勢いがあり、自分の意向をしっかりと周りに伝えられる人ですね。
年功序列の考え方ではない会社なので、実績に伴ってきちんと評価されるからこそモチベーションが保てるのだと思います。

Ｑ．今後の目標は？
Ａ．最近、14戸の開発分譲を初めて行ったのですが、それなりに規模が大きかったため自分の中ではとても印象深い仕事でした。 その案件での経験や感じたことを通して、今後は30棟、50棟とまちづくりに大きな影響を与えられるような大規模な仕事ができればいいなと思っています。

Ｑ．最後に、求職者の方に対してメッセージをお願いします！
Ａ．色々な働き方がある中で、「自分のやってみたいこと」や「一生に一度の大きな買い物と位置付けられる不動産に携わり、世の中に残すものを作ってみたい」という想いがあれば、楽しく仕事ができると思います。お客様の人生の節目に立ち会っているような、何にも代えがたい感覚をワカバヤシで味わってみませんか？ ぜひご応募をお待ちしています！

❝株式会社ワカバヤシでは一緒に働く仲間を募集しています❞

＜Profile＞
建設部：平本 修司 Shuji Hiramoto

Ｑ．入社して今年で何年目になりますか？
Ａ．高校卒業後に新卒で入社したので、社歴で言うと約29年ほどです。長いですね（笑）

Ｑ．新卒で入社して初めての会社・業務はどうでしたか？
Ａ．新卒で初めての会社だったので、入社当時は正直何をする会社なのか分からなかったですね。
ものづくりをしたかった私としては結果的にマッチしていたので良かったです。
入社して、最初の業務は現場の施工管理補助でした。新築住宅の現場で多くのことを学び、リフォームの責任者も3年ほど経験して今に至ります。

Ｑ．29年間努めてきた中で、転換期があれば教えてください。
Ａ．振返ってみると高校を卒業してすぐに入社したので、お客様や職人さんも年齢が上の方ばかりでした。
そのため、年齢が上の方に若手の自分が意見したり指示することに苦労しましたね。お客様に対しては、若さからくる懸念や不安を払拭しないといけないし、職人さんに対してはしっかり指示を出せなければいけない。若いからといって意見や指示をすることに躊躇してしまうと良い仕事が出来ないと気づきました。そこから自分の立場と相手の立場を理解して、意見や指示をしっかり伝えることを意識したのが一つの転換期だったかと思います。また、自分自身を信頼してもらえるように自分が発した言葉に責任を持ち、自らが行動することを心掛けています。

Ｑ．周りの先輩社員とはどのように馴染んでいきましたか？
Ａ．皆が私のキャラクターや性格を理解してすぐに受け入れてくれたのが大きかったですね。
もともと人に壁を作るタイプではなかったのですが、 私が既存社員にいるようなタイプでも無かったので、初めの頃は苦労しそうだなと感じていました。でもそんな不安はすぐに吹き飛んでしまうくらい活気がありユーモア溢れる雰囲気の会社でした。結果的に人間関係で悩むことは一切なかったです。人の温かさや許してくれる環境は今も昔も変わらずで、続けていられる理由の一つです。

Ｑ．今後の目標はなんですか？
Ａ．事業計画など会社としての数字もある中で、社員1人1人の成長やお客様をより大切にできるよう頑張りたいです。 作業の効率化ばかりを求めてもお客様に対して機械的な携わり方になってしまうし、寄り添う事ばかりを考えていても個人の作業時間が長くなります。目標達成と社員の成長が両立できるように、バランスを整えながらベストを見つけていくのが私の仕事だと考えています。


Ｑ．最後に、求職者の方に対してメッセージをお願いします！
Ａ．ワカバヤシには、自身の成長に集中してキャリアを積める環境があります。 年間で立てた会社・個人の目標に向けて、1人1人に合わせて寄り添った話やアドバイスをする会社なので成長を望んでいる方はドシドシ応募をお待ちしています。私も成長したいので、一緒に働いてる中でお互いが成長できる関係性で共に楽しく頑張りましょう。

❝株式会社ワカバヤシでは一緒に働く仲間を募集しています❞