株式会社グリーンズの採用・求人情報

オリジナル寝具による快眠へのこだわり、そのホテルでしか味わえない朝食など、
立地や旅の目的に合わせて多様なニーズにお応えする「コンフォートイン」を
新たに22店舗開業いたします。

事業拡大に伴い、積極的に採用活動を行っております。
そんな当社で、あなたの力を発揮してみませんか？

【人事制度】

－－－現場の仕事から、本部長まで6段階のキャリアパス－－－

当社では、6段階のキャリアステップがあります。

それぞれのステップは、数年程度の実務経験ののち
登用試験を受けることを想定して設計しました。

キャリアアップチャレンジ制度や希望職種の
自己申告制度、社内公募制度など、サポート体制も充実しています。

お客様の旅をお手伝いするために、より高みを目指してください。

EX：一般職
L1：アシスタントマネージャー・主任
L2：マネージャー・係長
GM1：エリアマネージャー・課長
GM2：部長・室長・次長
GM3：本部長・執行役員部長・執行役員室長

※ キャリアアップのスピードは人によって異なります。
※ 営業店舗と営業店舗以外では役職呼称が異なります。

－－－キャリアアップチャレンジ制度－－－

早期にキャリアアップを支援する登用試験を受けられます。

合格すると、ひとつ上のグレードへキャリアアップができ、
グレードに必要な知識を身につける研修が受けられます。

加えて、登用試験を受ける前の候補者向けに、
問題解決手法やプレゼンテーションスキルを学ぶ研修も用意しており、
積極的に「キャリアアップしたい」と考える方のサポートを整えています。

－自己成長を志す人をサポートするオープンな人財登用－

1年に1回、自己申告制度を利用して、ご自身のキャリアに対する考え方等を
申告することができます。


【教育制度】

仕事において「必要なスキルや知見は自ら身につけるもの」だとよく言われます。

しかし、様々な情報が溢れる中で本当に正しい知識とは何か、グレードに応じて
求められる能力とはどのようなものか、を的確に把握することは難しいかと思います。

どなたにも長く活躍してもらうため、当社では新入社員から経営幹部にいたるまでの
体系的な教育プログラムを用意しました。

フロント業務に関わる知識だけではなく、プレゼンテーションやマーケティング、
課題解決力を高めることができるようなプログラムなども用意しています。

－－－オリジナルの教育体系－－－

必要スキルの習得を目指したオリジナルプログラムでの階層教育制度を受講できます。

－－ー昇格時のフォロー教育－－－

昇格（登用）前後のフォローアップを全社挙げて支援するような、制度を用意しています。

－－－資格取得支援－－－

社内で約90種類の公的資格を認定資格とし、取得に至った際に奨励金を支給します。

－－－自己学習支援－－－

eラーニングによる自己学習コンテンツを提供。自己啓発に活用いただけるよう
社内オリジナルコンテンツを公開しています。


【エンゲージメント施策】

－－－宿泊プログラム（Experience program of JOURNEY）－－－

全国にある、当社が運営するホテルに社員が年１回無料で宿泊できるプログラムです。

－－－従業員互助会－－－

グループ社員を会員とした、相互の親睦・扶助共済を目的とした
従業員互助会（交友会）があります。若手社員が中心になって企画を立案し、運営しています。

過去には、「お花見」や「みんなで出掛けよう！」といったテーマを設けて
従業員同士の交流を図るイベントを行いました。