中途採用(正社員)

営業系 / 株式会社キイストン

未経験歓迎の採用プランナー ★採用戦略から企業ブランディング、PRまで幅広く携わります

仕事内容

飲食企業の人材に関する課題を、あらゆる方法で解決する仕事です。入社後は先輩が同行して、営業の基本からプランニングのノウハウまで丁寧にお教えします。わからないことがあればすぐにフォローしますから未経験でも大丈夫!まずは楽しみながらチャレンジしていきましょう。

【入社後の流れ】
▼まずは、電話でアポイントを取得
当社が運営する『飲食の戦士たち』への掲載を依頼。
※外食業界をリードする企業の社長の生い立ちから生き様、起業までの軌跡を紹介するWebサイトです。
◎大手企業を含む600社以上もの掲載実績があり、無料のサービスのためOKをいただきやすいです。

▼経営者にインタビュー
代表と一緒にお客様を訪問。インタビューは代表がするのであなたは隣でサポートをしましょう。
経営者の方から起業のきっかけや経営哲学など貴重なお話を伺うことができます。

▼プランニング開始!
取材のなかで得た情報を念頭に、人材採用のニーズや課題を聞いて採用戦略を提案していきます。
課題を解決するためならどんな手法を使ってもOK!提案の幅は無限大です。
★例えば…
・人材が足りない⇒求人メディア(Webサイト・雑誌)、人材紹介サービスを提案!
・企業の魅力をアピールしたい⇒ホームページやパンフレット、映像、イベントを制作!
・認知度・集客率をあげたい⇒TV、新聞、雑誌、グルメサイトでのプロモーションを企画!
※その他、前例のない手法も大歓迎!どんどん実践できる職場です。

▼クライアントを継続的にサポート
実施結果を振り返り、改善策や新たなサービス等、次の提案につなげます。
基本的に先輩から引き継いだ企業と入社初期に開拓した企業、顧客からの紹介で売上を構成できます。

※個人の目標数字はありますが、ノルマではないのでご安心ください。

応募資格・条件

◎未経験者、第二新卒者、歓迎します!学歴不問
■35歳までの方
※若年層の長期キャリア形成を図るため、今回は年齢を制限して募集を行なっています。

★未経験でも大丈夫!
先輩も半分以上が未経験スタートです。できるかどうかは心配しなくてOK。意欲があれば先輩が手厚く育てます!「プランナーに挑戦したい!」「ワクワクする仕事がしたい!」という方、ぜひご応募ください。

募集人数・募集背景

飲食企業を対象に、求人メディアの選定、人材紹介、TVなどのメディアを活用したプロモーションなど、採用課題を解決するための幅広いサービスを展開している当社。600社以上の経営者とのネットワーク、そして、採用に関するノウハウを強みに、数多くの企業にサービスを展開してきました。今後は、第二創業期として次世代メンバーの育成や利益の拡大を実現し、人材採用以外の領域にも進出していきたい。そこで、一緒に当社を盛り上げてくれる新しい仲間を募集することになりました。

勤務地

東京都港区
東京本社/東京都港区芝3-17-14 三田浜ビル8階
※転勤はありません。

アクセス

都営大江戸線「赤羽橋駅」または、都営地下鉄三田線「芝公園駅」より徒歩4分
JR山手線「田町駅」三田口(西口)より徒歩8分

勤務時間

9:00~18:00(実働8時間)
※スケジュールに関しては本人次第。きちんと自己管理ができる方なら、仕事とプライベートのメリハリをつけて働くことができる環境です。
※直行や直帰も可能です。

給与

月給23万8000円以上 + インセンティブ支給 + 賞与

※インセンティブに関しては、下記【福利厚生】欄を参照。
※昇給、賞与、各種手当あり。
※試用期間中(1~3ヶ月)があります。その間待遇・条件に変わりはありません。

[年収例]
年収450万円/28歳/月給29万円+諸手当+インセンティブ5万円

休日休暇

≪年間休日120日以上≫
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■記念日特別休暇(彼氏・彼女または配偶者・子供の誕生日や記念日等の取得希望日に金一封)
■年末年始休暇(12/28~1/3)
■夏季休暇(4日 ※そのうち1日は全社統一。残りの3日間は8月中の好きな日に取得できます)
■GW休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇制度あり ※この数年で社員3人が利用

福利厚生

■昇給随時
■業績賞与年3回(夏、冬、決算)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費全額支給
■時間外手当
■諸手当(役職手当・出張手当・調整手当・休日出勤手当など)
■各種インセンティブ制度
例)業績インセンティブ
個人月間目標達成:5万~20万円
全社月間目標達成:1万~3万円
個人クオーター(3カ月間)達成:5万円
全社クオーター(3カ月間)達成:1万~3万円
※インセンティブ獲得平均5万~8万円/月
■プルデンシャル養老保険(入社5年以上対象)
■福利厚生倶楽部加入(契約保養所利用可、各種チケット等の割引など)
■社内表彰制度
■社長特別賞
■定期健康診断(年1回)
■目標達成会(社内にてお寿司やピザ、ビール等で祝います)
■忘年会・歓迎会等の各種レクリエーションなど
■財形貯蓄制度
■退職金制度
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