京阪グリーン株式会社の採用・求人情報

家庭を築く上で大切な「にわ」の部分をつくるのが、私たちの仕事です。

『緑を中心とした環境の創造を通じて、社会に貢献する』
京阪グリーンの経営理念でもある、緑を中心とした環境は、持続可能性(Sustainability)の主要なテーマにもなります。

『誠実』にクライアント様のこと、地域のこと、環境のこと、そして自らのことを考え仕事をしていけば自分を取り巻く状況も、社会も、どんどん良くなっていく、より良い未来になっていく、そんな仕事だと自信を持って言えます。

ただ、クライアント様には庭を触る、環境を良くする為の動機やストーリーがあって、その想いをくみ取り、繋いでいかないと、感動は与えられないし、もちろん自らも感動できません。

私たち京阪グリーンには庭を造る、創造する『あたたかい』想いがあります。
関わる全ての人たちの【想いをかたち】に、【夢の実現】を。
それが私たちの使命です。

当社は「等級制度」を人事制度の基本に据えています。
一定期間在籍していれば昇格するという年功的な制度は取り入れていません。
社員の能力に見合った役割・職務を割り当てることで等級が決まり、その等級に応じて適切に設定した目標に対する達成度によって評価・報酬が決まります。
社員の能力、業績などを正しく評価し、能力の高い社員について積極的な登用がはかりやすい制度です。
※2024年6月より導入

1:目標設定
・会社や部門、チームの目標の説明を受け、各社員が個人目標を設定します。
・目標設定面談を実施し、目標の妥当性やこれまでの成果等について話し合います。

2：プロセス管理
・半期に一度の中間面談や日頃のミーティングなどにより、定期的に目標の進捗状況、できている点、より期待される点を確認します。
・目標達成に向けて、必要なアクションを話し合い、社員の力の最大発揮を支援します。

3：評価（半期＋年間）
・目標達成度と業績貢献度等を総合的に評価します。

4：評価フィードバック
・評価面談を実施し、遂行結果を振り返ります。
・目標に対する成果、行動をもとに賞与を支給します。
・年1回の給与改定があります。