一般社団法人カルミアの採用・求人情報

最終更新日: 2024年04月23日
MESSAGE
理念
ともに働く喜びを
誰もが自分が納得できる人生を送る権利があります
少なくとも障がいの有無によって、その権利が奪われることがあってはならないと考えます
私たちの施設(就労継続支援A型事業所)を利用する方たちの願いはシンプルです
"障がいがあっても働きたい"
"自分の手でお金を稼いで生きていきたい"
シンプルだからこそ、切実な、その願いを叶えたい
ともに働く喜びを
それが私たちの目指すことです
ABOUT
就労継続支援A型事業所
希望は"働くこと"
介護でも寄り添いでもなく、"働くこと"に特化した障がい福祉サービス
それが障害者総合支援法に基づく『就労継続支援A型事業所』です

将来は、一般企業で"働くこと"を希望する障がいを持つ方たちを直接雇用し、実際に働く機会を提供することで、社会で働くための経験とスキルを身につけることを目的とした「前に進むため」の福祉サービスです
BUSINESS
業界情報
  • 市場規模
     なかなか耳なじみのない方も多い「障がい福祉業界」ですが、その市場規模は約4兆円と言われています。そして社会全体からの需要の高まりを受けて、年成長率も約9%。ますます市場規模は拡大していく傾向にあります。
     大手企業が「新規市場」に進出する基準が、1兆円といわれていることからもわかるように、「障がい福祉業界」は、すでに巨大な市場となっています。
    〈例.他業界の市場規模〉
    ・飲料業界  :4.3兆円
    ・化粧品業界:2.1兆円
    ・ホテル業界:1.4兆円
  • 社会のニーズ
     なんらかの障害や難病を持つ方は、年々増加の傾向。いまでは全国に、約960万人、人口の約1割にものぼるといわれています。
     そのなかには、障がいを持ちながら働いている方たちだけでなく、「もう一度、社会で働きたい」「自立した生活を取り戻したい」と希望している方たちも大勢いらっしゃいます。
     今後さらに労働者人口の減少していく社会にあって、「働きたい」と希望する方たちを社会に送り出していく「支援」は、重要な役割を持ちます。
  • 企業のニーズ
     障害者雇用促進法では、事業主に対し、常時雇用する従業員に対して、一定割合以上の「障がい者雇用」が義務付けられていますが、まだまだ不十分です。
     実際、令和5年の集計では、民間企業の雇用率達成企業の割合は、全体の50.1%(前年比0.08%上昇)となっています。
     採用企業が、一番気にするところは、安定して就労できるかどうか。しかしそれを「証明」するには、「就労実績」しかありません。その実績を積み重ねるために、「訓練・就労系」と呼ばれる福祉サービスである「就労継続支援A型事業所」があります。
  • ご本人のニーズ
     令和5年の段階で、障害者総合支援法に基づく「就労継続支援A型事業所」の数は、全国に4,415事業所あり、そこには約85,421名の利用者がいると公表されています。
     障がいを持つご本人にとって、将来の一般就労に向けて、自分が求めるものが得られるかどうかは事業所選択の重要な要素になります。
     私たちA型を運営する事業者にとっては、これからの人生を賭けて選んでいただいた責任があります。
PHOTOS
安心して働ける環境を目指しています!
  • 就労継続支援A型事業所あいりす
    (埼玉県吉川市)

    平成26年に開設した法人初のA型事業所です。令和5年12月には、本社を伴う大規模移転を行い、現在の大型事業所となりました。
  • 就労継続支援A型事業所あいりす
    (埼玉県吉川市)

    障がいをもつ方たちに、実際の軽作業を通じて、一般企業で働くための経験やスキルの習得を支援しています。
  • 就労継続支援A型事業所いべりす
    (埼玉県春日部市)

    一般社団法人カルミアが、令和4年に開設した2ヶ所目のA型事業所です。
  • 就労継続支援A型事業所いべりす
    (埼玉県春日部市)

    広々とした室内で、障がいを持つ方たちが、安心して軽作業に取り組めるように配慮されています。
MORE INFO
キャリアアップ
  • 業務管理主任
    職業指導員として、最初のステップです。
    業務管理責任者の指示のもと、現場で働く利用者さんや、パートスタッフさんたちに指示をしながら、受注した企業案件を納期までに完成させていきます。
    同時に、障がいに対する知識と理解を深めていきます。
  • 業務管理責任者
    主任を経て、企業案件の最初から最後まで、現場のすべてを最終管理するのが業務管理責任者です。
    ・工程管理
    ・品質/生産管理
    ・進捗管理
    ・スタッフの育成など
  • サービス管理責任者
    障がい福祉事業所に配置が義務付けられている有資格者です。
    取得な実務期間に達するまで、実際の勤務を通して知識を深めていけます。
    *取得に必要な業務調整が行われるほど、必要費用は全額法人負担となります。
  • 施設長(支店長)
    業務管理責任者を経て、福祉的な支援と企業的な収支の両立を担う福祉施設管理者。
    *法人全体の経営にも参加し、新事業所の展開などの提案も行います。
MORE INFO
求める人材
  • 未経験・異業種歓迎!
    カルミアのスタッフは、全員が異業種からの転職者たち!
    [安心の研修体制]
    先輩たち自身が未経験スタートだったからこそ、慣れていくまでの研修体制は充実!
    [活躍の場がさらに拡大]
    埼玉県吉川市のほか、春日部市にも新事業所をOPEN。さらに体制強化のための人材を求めています。
    [キャリアアップ]
    施設長などの管理職や、現場の責任者だけでなく、専門資格の取得支援制度を利用して専門職になるなど、目指したいキャリアを応援します。
  • 専門資格不要!
    専門的な知識も資格も必要ありません。
    これまで培ってきたスキルを存分に活かして、活躍してください。

    [必須]普通自動車運転免許(AT限定可)
     ※準中型免許以上優遇
     ※フォークリフト免許保持者優遇
    ●福祉的な専門資格は不要。
     ※サービス管理責任者保持者優遇
    ●転職回数不問。
     ※第二新卒歓迎します。
  • 福祉×企業の両立
    「福祉だから利益がなくてもいい」は違います。逆に「企業だから自社の利益だけを追求すればいい」も違います。カルミアでは、働く社員が安い給与でボランティアのように働くのも、ただ利用者を増やすためだけの意味のない作業を提供することもしていません。
     大切なことは、「福祉と企業」を高いレベルで、その両方を成立させることです。
     ”働く”ことに特化した就労継続支援A型事業所は、なくてはならない「社会資源」の一つです。持続可能な事業としての存続こそがカルミアの使命です。
    ▼企業として
    法人設立以来、10年連続増収増益
    ▼福祉として
    厚労省の定める「運営状況の総合評価(スコア表)」は、埼玉県トップクラスを維持。
MORE INFO
入職までの流れ
  • ご応募
    経験も年齢も問いません。
    社会で培った経験とスキルこそが私たちが求めているものです。お気軽にご応募ください。
    *詳しくは、「採用情報」でご確認ください。
  • 採用担当者からの連絡
    メールにてご連絡します。
    3営業日以内には、書類選考の結果、もしくは面接日程のご案内をさせていただきます。
  • 面接
    面接は1回です。
    お人柄や仕事への取り組み方などのほか、なによりお互いが描く未来への展望を語り合う場とさせていただいています。
  • 内定
    ご希望に合わせてます。
    入職日は、ご希望にあわせて、ご相談させていただきますので、ご安心ください。
COMPANY
会社情報
会社名 一般社団法人カルミア
事業内容 ◎埼玉県内トップランクの運営評価!
私たち一般社団法人カルミアは、障害者総合支援法に基づく「就労継続支援A型事業所」として、埼玉県内に2事業所を展開。障がいがあっても一般企業での就労を目指す方たちを、直接雇用することで働く機会を提供し、実際の軽作業を通じて必要なスキルやマナーを身につけるための支援を行なっています。

◎吉川市地域で最大級のA型事業所!
昨年12月に、本社を伴う大規模移転をおこなった「吉川事業所あいりす」は、地域最大級の大型事業所です。
企業
WEBサイト
http://www.kal-mia.com/
所在地 [本 社:所在地]埼玉県吉川市高久2丁目7-3
[吉 川:事業所]埼玉県吉川市高久2丁目7-3
[春日部:事業所]埼玉県春日部市粕壁東1-21-7 春日部アークビル1階
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