株式会社 J'sFactoryの採用・求人情報

最終更新日: 2024年03月25日
夢に向かって、日々疾走中。
国内外に工場を持ち、自動車部品を中心に製造している当社。
そんな当社には、未来に想い描く壮大な“夢”があります。

それは、“世界で一台でもいいので、オリジナルカーをつくりたい!”
もちろん、そう簡単な道のりではありません。
でもだからこそ、社員全員が熱い気持ちを持って本気で走り続けること。
それこそが、夢へ近づく第一歩なのだと、私たちは信じています。
MESSAGE
私たちの想い
成長の先にある「信頼」を勝ち取り、
誰もが仕事に“誇り”を持てる企業を目指す。
「信用」とはお金や物につくもの。
「信頼」とは人――それも頼りがいのある人につくもの。
だから当社は、「J's Factoryなら本気で考えて取り組んでくれる」と
お客様に信頼を持っていただける企業でありたいのです。

この「信頼」を得るためには、日々コツコツと成長を重ねていくことが重要。
どうすれば立ちはだかる壁を乗り越えられるのか?
どうすれば問題を解決できるのか?
私たちは考え、挑戦します。
この積み重ねが成長となり、「信頼」の獲得に繋がり、
やがて自分の仕事に誇りを持てるようになるでしょう。
誇れる仕事で利益を上げられれば、これほど嬉しいことはありませんから。

当社は、限界を作ってしまう業界の慣習や前例踏襲にとらわれず、
企業一丸となって挑戦を続けます。
大きなやりがいや喜びのある日々を手にするため、道を切り拓いていくのです。
ABOUT
私たちの事業について
日本とインドネシア、タイに工場を持ち、自動車を中心とした部品製造業を展開する当社。
自社工場での加工製品の設計・開発はもちろんのこと、
技術派遣や生産請負など、より顧客のニーズに寄り添った事業も展開しています。

高品質な部品を安定的に製造できる技術力が評価された当社は、
大手自動車メーカーでの請負実績もあり。
なかでも、インドネシア工場ではT1(ティアワン)として
自動車メーカーと直接取引を行なっているほど、顧客との信頼関係が抜群です。

なお、当社には『いつかは自動車メーカーになる』という夢があります。
この夢の実現のため、技術部門と生産部門の一部を切り離し「Motor project」を社内に設立。
こちらでは自社製品の開発や車両販売、自動車整備・修理、旧車レストアを
主な事業内容とし、部門内には草レースに出場する“レースサークル”もあります。

オリジナルカーを一台でも作れるようになりたい――
そんな目標を胸に、自動車を中心としたさまざまな製造現場を支えています。
  • 「モノづくり」の確かな技術と、顧客のニーズに柔軟に応える姿勢が評価され、大手自動車メーカーをはじめとした名だたる企業と取引を続けています。
  • 国内外含め40ヶ所以上の拠点を持つ当社。現在も受注数は増加傾向であり、あらゆる業界の製造現場を支えています。
ABOUT
研修制度・キャリアアップについて
どなたででも安心してスタートできるよう、当社では充実の教育制度を用意しています。
入社後、まずは1週間程度の新入社員研修を大宮・横浜本社にて実施。
その後は現場へ配属され、先輩から実務を教わる形になります。

ブラザー研修・フォローアップ研修等、
入社後も各種研修制度があるため、業界未経験者でも大丈夫。
加えて優しい先輩方がすぐそばであなたをサポートしてくれるので、心強いと思います。

なお当社では社員の業務の貢献内容に応じて表彰を実施。
もちろん、貢献度合いが大きいほど、給与額や賞与額もアップしていきます。

また、こういった業務実績・貢献度により、キャリアアップを望むことも可能。
先輩のなかには、現場社員から営業職(管理担当)となった方、
またそこから実績を重ね、「拠点長」となって複数店舗を運営している方、
契約社員から部長職・役員になった方もいるんです。
  • 各種社内研修も充実しているため、着実にスキルを磨ける環境。実際に、飲食業やサービス業など異業界から転職し、未経験からスタートした先輩たちも多数活躍中です!
  • 自らがドライバーとして草レース(カーレース)に出場するほど、車好きな社員が多い当社。誘い合ってレースの応援に出かけることもあります!
ABOUT
働く環境について
当社では社員一人ひとりの事情・状況を考慮した、働きやすい環境作りに力を入れています。
まず仕事とプライベートのメリハリをつけられるよう、日々の労働時間を細かく管理。
加えて、毎週水曜日はノー残業デーですので、
仕事帰りにショッピングや友人との食事を楽しむこともできます。

また、自己負担金2~3万円で入居可能なワンルームの借り上げ住宅や、住宅手当も用意。
社員たちの暮らしもしっかりサポートしています。

このほか、2020年4月より福利厚生サービスの試験運用がスタ―ト。
 休み時間や定時後にくつろげる社内の「フリースペース」では
漫画や雑誌、DVDを借りることができ、それらは自宅で鑑賞・視聴してもOKです。
このように、プライベートだけでなく普段の生活も
充実した時間を過ごせる環境を整えています。
  • 社員同士の交流も活発な当社では、定期的にレクリエーション・イベントを開催しています。
    社員旅行やBBQ、サークル活動など、たくさんの楽しい場を用意。特にサークル活動では社員だけでなく、取引先や社員の友人なども含め、活発な活動が行なわれています。
  • 車好きの社員が多い当社では、キャンピングカーの無料貸出を行なっています。さらに、個人ではなかなか所有できないスポーツカーや、往年の名車なども保有しており、こちらも借りることが可能です。
MESSAGE
私たちの目指すこと
社員一人ひとりが自己実現をできるよう
彼らの「チャレンジ」を後押しする。
当社が目指すのは、仕事を通じて社員一人ひとりが
“自己実現”をできる企業になること。
自己実現を果たすことは、結果的に顧客や社員に貢献し、
よい連鎖を生んでいくと考えています。
だからこそ当社は
「個々人のチカラを最大限に活かし、かつ彼らの意志を尊重する企業」
でありたいのです。

当社には実にさまざまな部門の業務があります。
営業・事務・技術・製造…それらの職種において期待されること、
求められることは異なりますが、共通しているのは
「何事もチャレンジ精神を持って、前向きに取り組む姿勢」を持って欲しいということ。

チャレンジを続ければ、それはやがて“チャンス”に変わっていきます。
あなたが本当にやってみたい仕事も必ず見つかるはず。
だからあなたには、果敢に挑戦する姿勢を持っていただきたいのです。
そして、そんなあなたを当社が全力でサポートします。
ぜひ当社と共に成長していきましょう。
BENEFITS
福利厚生
プライベートだけでなく普段の生活も充実した時間を過ごせる環境を整えています。
  • 産休・育休/有給休暇が取得しやすい環境
    女性の活躍を推進している当社では、産休・育休の取得が可能。また有給休暇も取りやすく、お子さんの行事やプライベートの予定に合わせて、無理なくお休みを取れます。また当社では「キャンピングカー」等の車両の無料貸出も行なっているため、ぜひ休日には家族や友人と遠出を楽しんでください!
  • お得にショッピングやレジャーを楽しめる
    2020年度より試験的に「福利厚生サービス」の運用を開始した当社。リーズナブルな会員価格で映画や旅行、ショッピングなどを楽しめるお得な特典がいっぱいです。ぜひあなたも福利厚生サービスを利用して、プライベートを充実させてください。
  • “マンガ喫茶”のような快適なフリースペースあり
    本社には飲み物や冷蔵庫、漫画、DVDなどが揃ったフリースペースがあり、社員たちの憩いの場となっています。また書籍・DVDの貸出制度もあり、話題の作品を気軽に手に取ることが可能。さらに各拠点にはバーチャル・リアリティで楽しめるレーシングゲームも設置。仕事終わりにゲームを楽しみ、リフレッシュする人もいますよ!
BUSINESS
【事業内容】
•自動車部品製造業(内装部品、外装部品、及び自動車金属加工部品)
•受託生産(社内外注、社外外注、製造派遣事業)
•エンジニアリング事業(受託設計、品質保証(着荷検査含む)、技術員の派遣)
•自動車中古車販売・旧車レストア(栃木県宇都宮市)
  • 当社は日本とインドネシア、タイに工場を擁する自動車部品製造業です。
    (自動車以外の部品も作っています)
    今も昔も、当社の最終目標は『自社商品を持つメーカーになること』です。
    時を重ねて、その目標は『自動車メーカーになること』に変わりはしましたが、主旨は変わっていません。 

    しかし、正直な目標を言えば、オリジナルカーを一台でも作れるようになりたいと思っています。
PHOTOS
【働く環境】
当社では産休、育児休暇、障害者雇用、有給休暇の取得など、積極的に取り組んでいます。


当たり前に会社でその方針を明示したり、通達を出したり、そして、会議や委員気を通じて連絡をしたり、その理解を作るための研修に取り組んでいます。 しかし、それだけだと、行政の指針だから、世の中の流れだからと思われて、「そんな事言ったって、簡単に取れるわけがない」と自身も取らないし、他のものがとろうとしても、それを空気で出してしまうと、結果的に誰も取れないし、
いつまでたっても、根づかない。 

ならばと、こうした漫画をおいたりしています。それを会議や研修で取り挙げています。 

マンガにはストーリがあります。本で読むと大変ですけど、マンガならば簡単。 で、子供の生まれる時、それだけそれぞれの家に、それぞれの家の事情で大変なこともある。 また、子供の病気や障害で大変な思いをしている家族もいる。 それを理解する土壌をつくってもらって、産休、育児休暇を取ろうという人がいた時、 その理解をもって、自然に支えるように、取れるようにということです。 

また、その他家の事情でも、理解し、受入れられるようになればと風土を変えるための取り組みも
しています。 

傾聴で、人の想いを受け止め、又こうしたものを通して、受入れるべきものは受け入れる。そんな社員で構成していたいと思っています。 そうすればそういう会社と言えるのではないか、
そんな風に考えています。 

その他、ワークライフバランスの取組みとして、時間外の管理、低減などを実施しています。


考え方としては、適切、無駄のない仕事をして、時間外を低減し、仕事以外の時間を労働者一人
ひとりの生活に確保できるようにという考え方で進めています。 

事務部門、製造部門の取組を一巡させて、現在は営業職、管理監督職(派遣の管理担当職含む)
においての取組みを行っております。これがなかなかの難問です。
まず、事務部門と同様に時間外の勤務を上長の許可制としました。
しかし、実際は、営業部門は、上長より営業先の都合、又管理監督者については、その対象者
(管理担当者は、非正規社員の採用権限、解雇権限を有している為)の都合に合わせてという部分が強くでてしまうため、届出は、事前にだすべきとしながら、難しければ電話での申請、文書は、事後、出来るだけ早くの提出という形をとらざる得ません。
翌日等の事後でも、時間外を把握し、週の単位、月の単位で適切な労働時間調整ができるように
取り組んでおります。


又、各拠点にテレビカメラを設置し、オンラインで本社と結び、12時以降、本社の保安環境部門が
順次、拠点に電話してそれぞれの時間外予定、退勤予定時間の確認をしております。 
また、17時以降には実際の状況を確認しております。


そして、スマートフォンを10月~11月に配布し、通常勤務時間になるとその所在地が把握できる
ようになり、報告のやりとりだけでなく、電子機器でのログを通して、人を介さない管理もできるようにとしております。GPSの精度は完璧ではありませんが、 本当のところ、そこで業務に従事している
のか、休憩しているのかはわかりません。 しかし、その所在の確認を取ることは出来ますので、
気がつけば確認の電話を入れることが出来ます。 それでも業務か業務ではないかは、
その所在により確認を取ることが出来ます。時間外イコール悪とは必ずしも考えておりませんが、
末永く勤務してもらうためのも、出来うる限りの適切な管理把握は必要と考えております。


あってはならないことですが、場所を変えて時間外の仕事をするなど、本社だけでは拠点の完璧な管理が不可能な為、拠点には本社のみしか開けられない意見箱を設置する他、本社に直接連絡のできるホットラインも設けています。


現在、本来電車通勤すべきところ、マイカー通勤するべきところを、特別に会社の社有車を貸与し持ち帰りを許可したものの時間外と、通勤の区別。どこまでをその日のうちに処理すべき仕事かとの判断基準の共有にはいまだ腐心をしております。


又、実際の実務における中身、質について、社内からも異論が出ていることにも頭を悩ませています。実際の業務の中身が、事務職、製造職と違い定量化しにくいという点です。例えば、同じ営業業務でも1時間に3件の営業の電話をする方と、30件の電話をする方もいますし、 どれだけやっても一件の受注も取れず時間ばかりがかかる人と、短い間に成果を出してしまう人もいます。


これは現実に起きた問題ですが、顧客への提案書や営業資料を上長の許可なく提出し、その間違いをご指摘いただき往復3時間の顧客に2往復し、 それだけでほぼ1日の業務を終えてしまった方と、普通に準備を整えて3件の営業訪問をしてしまえる方で同じなのかという問題。


さらに、お恥ずかしい話ですが、派遣事業の労務管理業務については、『当社の食堂内で休憩ばかりとっている(寝ている)』、『近隣のコンビ二エンスストアの駐車場で寝ている(休んでいる)』などの指摘を 派遣スタッフ、同僚、顧客から受けてしまった例まであります。しかし、人の管理をしている上で、前日の遅くに何らかの対応をとっていたため、そのようにしていたこともあるでしょうし、一概にこれをもって、そのまま営業職、管理監督職を叱責するわけにも会社としてはいかないのです(勿論、事実確認はいたします)。


現在、当社では、営業職および管理監督職について、旧来の残業手当の定額払いと、それをなくし、通常に定時間を越えたらそのまま支給する形の2つの形での選択性をとるようにしております。


それは、営業職で入社した方、派遣事業の管理担当職などの一つの場所にとどまらない管理監督職で入社した方などは、例えば、役所への用事、子供の授業参観、介護等での仕事からの一時離脱など、時間の自由度が利くのでと、選択された方も多く、実際、そうした方は、昼間の通常定時間を抜けた分、ここで仕事をして成果を出すと、自己管理を徹底されている方が多く、今の管理の方向で進めるのがいいことなのか、未だ当社も答えを出せておりません。


そのため、選択性とした上で、定額制を希望しても、過分な時間外があればとホットラインを設けて、バランスを取るようにしております。
MEMBERS
【メンバー紹介】
J's Factoryの先輩社員を紹介します。
  • 部署:人事部
    役職:課長
    入社歴:6年
    前職:自動車メーカーのトリム組立工程で製造職員として勤務していました。
    コメント:当社ではチャレンジする人を応援しています。様々な職種・業務がありますので、未経験でもチャレンジ可能です!教育・研修が充実していますので、安心して下さい。ご応募お待ちしております!
VIDEO
【新入社員研修風景】
2020年卒の新入社員研修風景です。今年は5名の新しい仲間が加わりました!
COMPANY
会社情報
会社名 株式会社 J'sFactory
事業内容 当社は大手メーカーとの技術提携、複数の取引によるニーズ、 J’s Factory 国内外工場での取引におけるニーズから各メーカーとの取引、新規依頼とあります。それらをビジネス化していくために、製造業として自社工場での製造の他、業務委託、人材派遣などを事業としています。
企業
WEBサイト
https://www.jws.co.jp/
所在地 埼玉県さいたま市大宮区宮町1-38-1KDX大宮ビル5階
CAREERS
採用情報
現在、下記の職種で募集を行なっています。
応募を検討される方は、以下のページをご覧ください。
中途採用

採用・教育の人事チームリーダー

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月給 289,600円~378,700円
埼玉県さいたま市
08:30~17:30
最終更新日:2024/3/22

財務経理責任者

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月給 405,000円~515,000円
埼玉県さいたま市
08:30~17:30
最終更新日:2024/3/8

自社サイト構築(企業HP・LP作成等)

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月給 283,800円~358,000円
埼玉県さいたま市
08:30~17:30
最終更新日:2024/3/8

法務マネージャー 契約法務 法令調査

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月給 363,700円~393,600円
埼玉県さいたま市
08:30~17:30
最終更新日:2024/3/8

法人営業、人材コーディネーター

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月給 289,600円~378,700円
群馬県太田市
08:30~17:30
最終更新日:2024/2/14

法人営業、人材コーディネーター

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月給 289,600円~378,700円
埼玉県熊谷市
08:30~17:30
最終更新日:2024/2/14

【人事部門リーダー】成長志向の方歓迎

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月給 289,600円~378,700円
埼玉県さいたま市
08:30~17:30
最終更新日:2024/2/14

技術部(電気・機会・設計)の教育

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月給 308,700円~408,000円
埼玉県さいたま市
08:30~17:30
最終更新日:2024/2/14

製造現場の改善、従業員育成

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月給 301,300円~393,600円
埼玉県さいたま市
08:30~17:30
最終更新日:2024/2/14

 一般事務 給与計算【JR大宮徒歩5分】

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月給 190,500円~288,000円
埼玉県さいたま市
08:30~17:30
最終更新日:2024/2/14

人事組織リーダー/挑戦と成長の場で活躍!

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月給 285,500円~369,300円
埼玉県さいたま市
08:30~17:30
最終更新日:2024/1/5

製造派遣の営業/スタッフ管理 ~人と話すことが好きな方歓迎~

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月給 264,100円~300,000円
熊本県熊本市
08:30~17:30
最終更新日:2024/1/5

生産協力営業/人事スキルも身につく営業チームリーダー募集

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月給 264,100円~300,000円
熊本県熊本市
08:30~17:30
最終更新日:2024/1/5

生産職/未経験歓迎、技術とキャリアを築く

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月給 201,000円~322,000円
静岡県浜松市
08:30~17:30
最終更新日:2024/1/5

【製造正社員】未経験OK!製造スキルアップのチャンス♪

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月給 201,000円~322,000円
茨城県つくば市
08:30~17:30
最終更新日:2024/1/4

【製造正社員】コツコツ頑張れる方大歓迎!製造のプロを目指しませんか?

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月給 201,000円~322,000円
茨城県つくば市
08:30~17:30
最終更新日:2024/1/4

技術部マネジメント補佐/経験者歓迎!リーダーシップで技術者の成長をサポート

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月給 285,500円~369,300円
埼玉県さいたま市
08:30~17:30
最終更新日:2024/1/4

技術者の未来を築くポジション/技術部門のリーダー候補を募集

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月給 285,500円~369,300円
埼玉県さいたま市
08:30~17:30
最終更新日:2024/1/4

エンジニアリングマネージャー/自分の技術を活かしてキャリアアップ

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月給 306,300円~426,700円
埼玉県さいたま市
08:30~17:30
最終更新日:2024/1/4

機械系エンジニア/技術の未来を築くエンジニア募集

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月給 306,300円~426,700円
埼玉県さいたま市
08:30~17:30
最終更新日:2024/1/4

人事部員/未経験OK!社員採用から組織作りまで、製造業の未来を担うポジション

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月給 256,600円~319,100円
埼玉県さいたま市
08:30~17:30
最終更新日:2024/1/4

【人事】未経験歓迎!J's Factoryでキャリアの幅を広げよう

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月給 256,600円~319,100円
埼玉県さいたま市
08:30~17:30
最終更新日:2024/1/4

【人事部門リーダー】/マネジメント経験者/成長志向の方歓迎

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月給 285,500円~369,300円
埼玉県さいたま市
08:30~17:30
最終更新日:2024/1/4

本社営業部門メンバー

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月給 266,300円~415,000円
埼玉県さいたま市
08:30~17:30
最終更新日:2023/12/26

交通誘導警備:指導教育責任者

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月給 289,600円~359,600円
埼玉県さいたま市
08:30~17:30
最終更新日:2023/11/16

【人事】採用業務/社内研修/教育/人事評価

月給 256,600円~319,100円
埼玉県さいたま市
08:30~17:30
最終更新日:2023/11/13

社内SE:情報システム部門でのプログラマ(Web・オープン系)

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月給 278,000円~318,500円
埼玉県さいたま市
08:30~17:30
最終更新日:2023/11/8

広告・求人とWEBメディア運用のリーダー職(経験は人それぞれ!実務の経験年数は問いません)

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月給 286,900円~386,500円
埼玉県さいたま市
08:30~17:30
最終更新日:2023/7/12

オフィスカジュアルで働く一般事務 @大宮本社

月給 184,000円~260,000円
埼玉県さいたま市
08:30~17:30
最終更新日:2023/5/15
アルバイト・パート採用

週1日からOK! 交通誘導警備隊員募集!オープニングスタッフ募集

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日給 11,000円~12,000円
埼玉県さいたま市
最終更新日:2024/3/25
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