JP株式会社の採用・求人情報

・ー・ー・細かな評価で、頑張りをしっかり還元します・ー・ー・
現時点では、昇給・昇格のチャンスは年4回。
直近2～3ヶ月の成果をこまめにチェックし、目標契約数を連続で達成することで、上のステップへ昇格。
順調に成果を出し続けることで、「新人→主任→係長→課長→部長」と昇格も可能です。
さらに、主任への昇格の際には、年収50万円～100万円のベースで収入が上がり、賞与額のベースもアップ。
経験を積むごとに資格取得のチャンスも増え、資格手当の支給も受けられるなど、
スキルアップに応じてポジションと収入を上げることができます。

また、「新事業部を作ることで、もっと利益を上げられるはず」などといった
新たな事業や事業部の立ち上げについての積極的な提案も歓迎し、評価に反映。
キャリアアップのチャンスも自ら生み出せる環境です。


・ー・ー・入社1年で昇格を叶える先輩も・ー・ー・
そんな「目標の連続達成」「会社目線での主体的なアイデア出し」といった
日々の成果や仕事に向き合う姿勢を細かく評価していることに加え、
新部署が立ち上がる機会が多く、かつ少数精鋭の組織である分、キャリアアップのチャンスも豊富です。
そのため、中には入社1年で主任に昇格した先輩もいます。


・ー・ー・評価制度は今後も進化を続けます・ー・ー・
今後は、人事評価制度も新たに導入していく予定。
査定のペースだけでなく、評価基準も整えていきます。
成果だけでなく、組織づくりへの貢献やビジネスモデルへのアイデア出しなど、
主体的な姿勢や成果を出すまでのプロセスなどをより総合的に評価できるようになります。