株式会社ジンザイベースの採用・求人情報-engage

BUSINESS

事業内容

ジンザイベースは「働く人の可能性を最大化する」というミッションを達成するため外国人材×就労支援を軸に事業を展開しています。

企業・外国人へ現場の声を元にした情報発信を事業全体の土台に据え、エッセンシャルワーカーからIT人材まで、国内外約15万人のデータベースから各社最適な人材を最短1週間でご紹介することで、外国人材の母集団形成→育成→マッチング→定着支援に至るまで一貫してサポート。

企業の事業成長を人材面からご支援し、各社・各地域における定着・定住を通じた社会のDX（ダイバーシティ・トランスフォーメーション）を実現してまいります。

特定技能外国人紹介事業

在留資格「特定技能」を有する外国人材を、「介護」「外食」「宿泊」「製造業」を中心とする、サービス業の企業様へ累計1,000名を超える外国人材をマッチングしてきました。海外現地の送り出し機関やブローカーを介在せず、自社メディア経由での募集体制を構築することで、企業・人材双方無駄な「手数料」を支払わない形でのマッチングを推進しています。
地方創生事業

外国人材の定住を通じた、「人手不足の解消」×「地域人口の増加」を各種地方自治体様（市役所や県庁様）と連携し、ご支援しています。外国人労働者が一時的な出稼ぎとして日本へ来るのではなく、家族を伴い日本に定住することを目的に、関係人口ではなく、定住人口の増加を目指す地方創生事業を展開しています。
エンジニア人材紹介

高度な専門知識・技術を有するエンジニア人材をIT企業へマッチング。各社求められる技術要件をクリアした人材をデータベースからピックアップし、インターン→正社員へとステップアップする座組みでミスマッチを大幅・早期離職を防止。採用から入社に至るまで一貫したトータルソリューションを提供しています。
メディア事業（toB/toC）

日本で就労を希望する求職者側には、各国語（ベトナム/ミャンマー/ネパール/インドネシア）でSNSを通じた就労や面接対策、日本での生活情報を発信。業界最大級の累計15万人を超えるフォロワーを獲得。外国人を雇用する企業向けにはオウンドメディア(月間2万PV)/YouTube(登録者5,000人)を活用し、外国人雇用のTipsや制度解説などのお役立ち情報を提供しています。

MESSAGE

代表メッセージ

『働く人の可能性を最大化する』

日本国内においては、人材エージェント→企業というシンプルな紹介方式が当たり前。

ところが、グローバルな人材紹介になった途端、送り出し機関・ブローカーが介在。結果として余計な手数料を人材・企業双方が負担する、加えて、高額な借金の影響で失踪・短期離職という負のスパイラルへ。

『もっとシンプルで負担の少ない紹介方式が実現できないのだろうか？』

この疑問が当社の出発点になっています。

ジンザイベースのミッション『働く人の可能性を最大化する』を達成することで社会や未来に与える影響を、弊社では『社会のDX（デジタル・トランスフォーメーション）』と呼んでいます。

情報格差による可能性の限定や、生まれや育ち、国籍・性別・年齢で可能性が狭まることのない世界。誰もが「なりたい自分」を実現するため、成長し続けられる社会をつくること。

これがジンザイベースの使命であり、少子高齢化が加速する日本にとって、企業と求職者双方の幸福度を高めるための支援活動は、この業界の古い慣習だけではなく、日本社会全体の多様性をアップデートしていく上で欠かせないと考えています。

外国人材業界・日本社会の常識を変えていく。そんな同志を我々は求めています。

代表取締役中村大介

PHOTOS

ジンザイベースの働く環境

私たちは創業4年目、まだまだ発展途上のベンチャー企業。
業界のトップランナーになるべく、事業拡大を牽引する、優秀なメンバーを常に求めています。

『至心』
社会・顧客・チーム、仕事に関わる全てに対して真摯に向き合う

『超越』
常に最高のパフォーマンスを発揮できるよう、自らを高め続ける

『自責』
失敗から学ぶために、自らの言動に責任を持つ

『共創』
自立した個々人が相互に協力し合い、組織を活性化させる

【1】ダイバーシティ

創業4年目にして、メンバー数は30名を超え、ベトナム/ミャンマー/インドネシア/ネパール/台湾/韓国のメンバーが在籍。日系企業でありながら、外国人比率は80%を超え、平均年齢28歳と若いメンバーが中心。顧客に外国人採用を提案する前に、まずは自社から。今後もアジアを中心にさらに多くの仲間にジョインいただき、ダイバーシティを加速させていきます。
【2】フルリモート×フルフレックス

「出社は無駄」という考えのもと、完全フルリモート・フルフレックスを維持し、組織拡大を継続しています。とはいえ、メンバー増加＋フルリモートに伴うコミュニケーション上の課題や不安は0ではありません。そこで、バーチャルオフィスの導入やリモート会議・Slack運用マニュアル、オンライン研修を整備。新入社員でも迅速に組織に溶け込めるよう努めています。
【3】半期ごとの給与改定+決算賞与

半期ごとにOKRを設定し、期末には振り返り＋フィードバックを実施します。評価項目は全て定量目標のみ（自己評価や定性目標は0）で、半年ごとの達成率に応じて基本給が改定されます。年度末の決算賞与は、通年のパフォーマンス次第で、基準報酬の0ヶ月～5ヶ月分が支給。明確な昇給・降給基準があり、各グレードごとの給与テーブルに沿って変動します。
【4】成果に基づき評価・抜擢

役職は国籍/年齢/性別/入社年次に関係なく成果に基づき決定され、入社6ヶ月でリーダー昇格3名、入社1年でMGR昇格3名が実績です。現在は、「MGR：日本人2/ミャンマー人1」「リーダー：日本人1/インドネシア人3、ミャンマー人1」で、20代4名/30代4名、男女比 6：4。ただし、グレードや役職に見合うパフォーマンスが発揮されていない場合は、降格する場合も。

MEMBERS

ジンザイベースの人たち

平均年齢28歳、個性豊かな7カ国（日本・ベトナム・ミャンマー・インドネシア・ネパール・台湾・韓国）から成るメンバーで事業拡大を目指しています。外国人社員比率は80%越え、男女比は6:4で少数精鋭なダイバーシティ組織です！

どんなメンバーが働いているのか？については、こちらのnoteをご覧ください！
https://jinzaibase.com/

代表取締役
中村大介

1985年兵庫県神戸市生まれ。2008年に近畿大学卒業後、フランチャイズ支援および経営コンサルティングを行う一部上場企業に入社し、新規事業開発に従事。2015年、スタートアップを共同創業。取締役として外国人労働者の求人サービスを複数立上げやシステム開発を主導。前職でのノウハウを活かし、パフォーマンスを倍加させた新しいシステムを活用し、国内在住の外国人材の就職の課題を解決すべく2021年に株式会社ジンザイベースを創業。趣味はキャンプとゴルフ。
CA / マネージャー
CHUE THANDAR ZAW

2020年ヤンゴン外国語大学卒業後、ミャンマーにて日系人材紹介会社へ入社。キャリアアドバイザー業務に従事し、ミャンマー→日本へとIT人材を中心にマッチング推進した後、ミャンマー現地で注目を集める特定技能に興味を持ち、ジンザイベースヘ。2024年8月来日し、現在はCA部門のマネージャーとして、6カ国14名のメンバーのマネジメントに従事。
CS / リーダー
NI WAYAN DADI

2018年ウダヤナ国立大学卒業後、バリ島の日系IT企業に新卒入社。メディア運営（サイト構築・SEO）及び通訳業務を経験後、日本での就労に興味を持ち、2020年来日。ITや宿泊業を運営するグループ会社など、複数の日本企業で就業後、日本で就労を希望するインドネシア人をサポートするとともに、自身のキャリア・スキルを向上させたいと思い、2022年12月ジンザイベースへ入社。現在は、CS部門リーダーとしてチームマネジメントと支援業務を中心に従事している。
HR / マネージャー
和須津亮

1994年千葉県生まれ。2018年に大学卒業後、外国人採用支援を展開するスタートアップに新卒入社。特定技能、技能実習、技術・人文知識・国際業務の人材紹介及び累計100名を超える特定技能・技能実習生の支援業務に携わる。2022年3月株式会社ジンザイベースヘ入社し、人材採用及びHR、マーケティング業務全般を担当している。

MORE INFO

私たちの価値観

私たちは、ジンザイベースで働く上で、以下のような価値観を大切にしています。

フラットな組織

年齢や国籍、役職に関係なく、思ったことを言い合えるフラットな組織体制を目指しています。「誰が言うか」よりも「何を言うか」を重視し、事業拡大に最適だと判断されれば、即座に取り入れ実践していきます。
失敗を恐れない

ほぼ全てのメンバーが未経験です。また、スタートアップらしく、常に新規事業が立ち上がるだけではなく、新たな役割・職種が生まれているため、各メンバー経験したことのない業務に日々チャレンジしています。失敗を恐れるのではなく、早く失敗し、軌道修正することを志向しています。
とにかく早く動く

とにかく仮説ありきで素早く失敗していくことを大切にしています。常に分析し、軌道修正することで、高速で学習することが、事業拡大のスピードを上げると考えています。
職種に縛られない

少数精鋭の組織を目指しているため、各メンバーが部門を跨いであらゆる職務を兼務しながらこなしています。マルチタスクで大変な部分はありますが、様々な職種・役割を経験できます。

MORE INFO

会社概要 / メディア掲載実績

YouTubeチャンネルで情報を発信中！

■ 会社概要 / 採用ピッチ資料
https://speakerdeck.com/ryowasuzu/hui-she-shao-jie-zi-liao-2024-dot-ver

■ YouTubeチャンネル
ぐろーばる採用TV：https://www.youtube.com/@global_saiyouTV
JINZAI BOOTH：https://www.youtube.com/@jinzai_booth

■ メディア掲載実績
THE PORPOSE(書籍/webメディア)：https://listen-web.com/blog/story/daisuke-nakamura
新R25：https://r25.jp/companies/jinzaibase/interview/964451779922100226
日経ビジネス：https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00342/071900204/
神戸新聞：https://jinzaibase.co.jp/news/10
ラファエル倶楽部：https://www.youtube.com/watch?v=uAhk7Waj7V0

VIDEO

ご支援事例

飲食店で働くミャンマー人材へのインタビュー

この動画をシェア

動画をシェアする

Facebookでシェア Twitterでシェア

リンクを
コピー

VIDEO

ご支援事例

株式会社ウィントライアングル様（飲食店事業者様）

この動画をシェア

動画をシェアする

Facebookでシェア Twitterでシェア

リンクを
コピー

COMPANY

会社情報

会社名	株式会社ジンザイベース
事業内容	株式会社ジンザイベースは、『働く人の可能性を最大化する』をミッションに、外国人材領域で事業展開をしています。（1）外国人材紹介（飲食店・製造業・介護・エンジニア等）（2）外国人材への教育サービス（3）採用・定着支援コンサルティング（4）各種メディア運営
企業 WEBサイト	http://jinzaibase.co.jp/
企業 SNS
所在地	東京都千代田区神田錦町2-2-1KANDA SQUARE11F