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─ イタンジ株式会社の採用・求人情報

イタンジ株式会社
「テクノロジーで不動産の在り方を変える」
この思いに共感してくれる仲間を募集しています!
MESSAGE
不動産業界をITによって活性化することで、 
人々の暮らしを豊かなものに。
 海外では米国を初め、英国、中国、インド、シンガポールなどでも、
ビッグデータ解析やAIなどの先進的な技術を用いた「不動産テック企業」が増加しています。
そういった企業は、この数年間で資金調達額、ディール数ともに数倍以上に膨れ上がり、
不動産テックは、グローバルなトレンドになりつつあります。
日本の不動産市場は、世界的に見ても不透明であると評価されています。
透明度が低い理由は、主に賃料や空室率、利回り、取引価格、取引総額などの情報整備の遅れにあります。
情報の偏在と遅延によって、ユーザーにとって、すばやい意思決定が難しい状況にあるのです。
この情報の非対称性を解決し、誰もが素早く正確な情報を入手できる情報社会を築くのが我々のミッションです。
BUSINESS
~累計5億円の資金調達を完了!上場に向けて事業拡大中~ 

イタンジは「テクノロジーで不動産の在り方を変える」というミッションのもと、
不動産流通の革新と業界全体のデジタル化を目指ざす不動産テックベンチャーです。
具体的な事業としては、ネット完結型の不動産仲介サービス「nomad」の運営、AI(人工知能)を搭載した自動接客システム「nomadクラウド」、自動音声による空室参照サービスの領域で
シェアNo.1の実績を持つ「ぶっかくん」など、ビッグデータと機械学習を
中核的な強みとして、 不動産業務のオンライン化・自動化に取り組んでいます。
ABOUT
行動指針
Is There a VALUE? 【それはVALUEあるのか】 

FAST-MOVER Advantage 【即決して即行動】 

OUTPUT Your Ideas 【自分の思考を表現しよう】 

Be The FIRSTPENGUIN 【誰も居ないところへ飛び込め】 

CRAZY Enough? 【それはクレイジーか?】
ABOUT
7つの働き方改革
19時に帰れるのに、新規事業が誕生して売上があがる 「7つの働き方 改革」

 その1.新規事業はすべて採用!
新規事業の起案は、社長・役員含め誰も反対できません。やりたい人が手を挙げて事業をつくる
環境です。3ヶ月で累計売上100万円を達成すれば、正式に事業化。
やるべきかどうかの議論を重ねたり、稟議を通すための資料を作成することで、
スピード感を失うよりも、実行してみて市場から答えをもらう、という考えに基づいています。

 その2.社内連絡はビジネスチャット
口頭コミュニケーションも必要ですが、記録に残らないと困る事もあるため、基本的な会話は、
ビジネス向けチャットで行います。メールと比べ情報の管理が容易で、
「お疲れ様です。」などが不要で、短文で済むため時短にも有効です。

 その3.情報のバリアフリー化
各自の自律的行動の手助けを行うため、まとまった情報やコミュニケーション履歴は、
暗黙知をつくらず、全てオープンに 情報共有サービスで共有されます。
そのため、社内資料が不要になり、業務に必要な情報を、それぞれ担当者に確認せずに
知ることができるので、時短に有効で、組織が自立化します。

 その4.全社員が経営陣に匿名で質問可能
社員全員が疑問や不満をそのままにすることなく、積極的に貢献し、アイデアや意見を自由に
交換できる雰囲気を失わないように、全員が匿名で経営陣に対して、
何でも気軽に質問できる会を行っています。

 その5.社外発信のポイント制度化
社外に向けて価値ある行動を起こした社員を評価するシステムです。
社内勉強会や、イベント登壇、ハッカソン、アイデアソン、会社ブログなどで、
積極的に社外発信をしたことを評価し、特定の計算に基づきポイントを付与。
社員は、たまったポイントをアマゾンギフト券に交換できます。

 その6.リモートワーク可能な環境整備
全ての情報やデータをクラウド上で共有し、リモートワークが可能なインフラを整えています。
ライフスタイルを大切にしながらも効率的に働くことが可能です。

 その7.マンパワーで解決せず、メソッドを変える
結果が改善されない場合に、長時間働いたり人員を増やすことで解決しません。
方法そのものを見直し、より効率的なシステムを構築することにリソースを割きます。
MORE INFO
組織
イタンジの組織は大きく分けて、

(1)エンジニアを中心としたサービス開発チーム
(2)仲介業務を行う宅建業スタッフによるオペレーションチーム

の2つのチームによって運営されています。

【エンジニアチームの特徴】 
当社のエンジニアチームは、言われたコードをただ書くだけでなく、主体的に課題を発見し、
自由な方法で解決策を実現するメンバーが中心となっています。
また、各自の得意分野が異なるので、相互に協力しながらサービスを利用するユーザーへ
本質的な価値を提供する事を共通の目的としてプロジェクトを運営しています。

【オペレーションチームの特徴】
一般的な不動産会社は、1顧客に1営業マンがマンツーマンで担当する個人営業体制と
なっていますが、弊社では、電話ヒアリングや物件提案等の顧客対応を担うスタッフ、
現地での内見対応を担うスタッフ、重要事項説明・契約締結事務を担うスタッフ等、
各分野に特化するチームによる分業体制でお客様のサポートを行っております。
顧客管理システムや業務の仕組化によって高効率な業務体制を構築しています。
COMPANY
アクセス
東京都港区麻布永坂町1番地パークサイドビル3F
CAREERS
採用情報
現在、下記の職種で募集を行なっています。
応募を検討される方は、以下のページをご覧ください。
中途採用
フロントエンド・UXエンジニア
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