株式会社イズムの採用・求人情報

【経営陣がエンジニアだからできる、従来のSESとは全く異なるエンジニアファースト企業】
案件を選べスキルアップでき、フルリモートかつ低残業＆適正評価といったエンジニアにとって理想の働き方を目指す

現状は客先でのフルリモート、週一出社の残りリモート(ハイブリッド)、常駐で業務を行う勤務スタイルに分かれている。
現在(2023/12時点)ではフルリモートは10名、22名がハイブリッド、常駐は3名となっており9割がリモート勤務。

物理的な距離はあってもコミュニケーションツール(Teams)を使った連携体制で、大口代表とセールスは社員のサポートに努める。
また透明性の高い経営を心がけており、業績発表を四半期ごとに行い社内Webには四半期の業績を開示する他、エンドユーザー案件の一覧や経費など多くの情報を公開している。
働きに見合った還元を明言するからには、根拠になる情報を公開しないと説得力がないと考えるからだ。
「あいまいな評価基準ではなく、当社ではあくまでも実績をベースに正当な評価(単価評価制度)を行います。自身の努力がきちんと反映される給与体系で、スキルアップ・年収アップを確実に目指していけます」と力を込める。

20年来という長い勤務歴の社員もいるが、培った経験とスキルを伸ばせる環境だと感じ、ここ数年で入社した社員が最も多い。
エンジニアとしてのキャリアや得意な技術領域は様々だ。しかし、「エンドユーザーとの直案件に上流から参画して顧客の課題解決に挑みたい」との思いは共通する。

エンジニアのスキルアップとキャリアアップを叶えながら、同時にITソリューションカンパニーへ進化しようという同社。自身の成長と会社の成長がリンクする第二創業期にふさわしい活気が溢れている。
社員には安定した環境のなかでスキルアップに励み、顧客から一番信頼されるエンジニアへ成長してほしい。これが大口代表の願いだ。
安定した生活を成り立たせるのに十分な報酬があり、エンジニアの働きやすさに配慮する同社でスキルアップ・キャリアアップを目指してはどうだろうか。

株式会社イズムは設立から31期を迎えるシステム開発会社。
正当な評価を反映する給与体系とエンジニアが働きやすい環境を追求し続けています。
根底には「顧客のビジネス成功への貢献」と「社員の幸せ」への思いがあり、新たな成長軸を定めた弊社は、顧客との直接取引をいっそう増やしていく計画です。コンサルティング・企画から参画し、基本設計、開発、運用保守までの一貫体制を敷き顧客の事業課題解決に取り組んでおり、目指すのはITソリューションカンパニーへのシフトです。
「お客様に一番信頼される存在でありたい」と願う弊社は、ビジョンに共感を抱く新しい仲間を求めて募集を開始いたしました。

弊社のはじまりは1992年。ワープロ専用機のシステムエンジニアだった大口(代表取締役)が創業いたしました。メインフレームからダウンサイジングが進んだ過渡期には、いち早くオープン系システムの案件を手がけ、その後インターネット系の案件にも素早く対応して、順調に売上を伸ばしていきました。
そこへリーマンショックが起こります。
会社規模を縮小せざるを得なくなり、一番苦しい時期でした。
改めて経営哲学を学んだ代表は、「社員が長期的に安定して快適に働ける労働環境と、社員を守る水準の営業利益率維持が重要」との気付きを得ました。

実現には働きやすさを保持できてリターンが多い、エンドとの直接取引が必要。
そう判断し、二次請け・三次請けが当たり前の業界構造打破を掲げて、セールスチームの強化を図ります。
経営戦略の再構築から3年近くが経ち、新進のWebサービスベンチャーを中心に直接取引が増えていき、セールスチームの地道な開拓が実を結び始め、新たに立ち上げたコンサルティングチームも活性してきました。

企業体力がついた今、人員を増強して顧客のビジネス成功への貢献と社員の幸せ維持への取り組みをよりいっそう加速します。
第二創業期といえる成長局面で、新しい人材には開発エンジニア、そして事業拡大のコアメンバーとして活躍を期待しています！