株式会社イズムフーズの採用・求人情報-engage

MESSAGE

私たちの想い

仕事というものは
一人でするものでなく仲間と一緒にするものです

イズムフーズでは過去の経験や技術的に仕事が出来るということだけで評価をしません。
人間的な素晴らしさを最重要視します。

人間的な素晴らしさとは何か？
小学生の道徳で習うような人の嫌がることをしない、相手のことを思いやる、など聞けば当たり前のことです。

しかしその当たり前のことが出来ない方が多いのも事実です。
人間的に素晴らしい人間は仕事においても周りが協力してくれ長い目で見た時に必ず活躍できる人材になります。

今持っている力を当社で発揮したい方。これから成長して会社と共に発展したい方。
皆で力を合わせて会社を盛り立てていきましょう。

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ABOUT

企業理念

●経営理念●
感動と笑顔を最大限に

●社是●
私たちは明るく、元気に、
1. 善い事をします。
2. 徹底的にします。
3. 継続してします。

●行動指針●
提供するお料理を
お客様が食べられる瞬間、
お客様が最も感動することを目指して
すべての行動を決定する

●教育指針●
個性を活かし
長所を伸ばす

●イズム × ISM●
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イズムフーズの一員としての心得。全59ページ。
この内容に共感できる人は当社で必ず活躍できます。
一方、この内容にまったく共感できないかたは、応募をひかえていただけますと幸いです。
会社の考えであり、全従業員が持っているハンドブックです。
イズムフーズは、地域全体で子どもたちを支える仕組みを作るプロジェクト
「ハッピーチャイルドプロジェクト」を支援しています。

BUSINESS

業態紹介

お客様に喜ばれ、
自分も明るく元気になりたい方へ
お客様に喜んでいただける事が、自分が幸せになる近道です。
おいしい味・安全な味を追い求めてイズムフーズは頑張ります。

菜々家

菜々家が目指すのはお母さんの優しさ

お店の特徴
1. 一日分の野菜が摂れる
2. 栄養バランスに優れた定食
3. 他にはないドリンクバー
4. 出来たてのお弁当
大志軒

こだわりの味噌ラーメンと餃子のお店です

お店の特徴
1. とにかくおいしいラーメンを！
2. 餃子にもこだわり
3. リーズナブルな価格
4. スピーディーな商品提供
味噌屋

味にこだわり、味噌にこだわる

お店の特徴
1. 味噌の美味しさにこだわって
2. 熱々の一歩手前
3. 働きやすい環境との両立
4. 味噌の文化をより多くの人に
満天食堂

お財布に優しい価格でお腹いっぱいの定食屋

お店の特徴
1. リーズナブルでお腹いっぱいな定食
2. 飽きない季節限定メニュー
3. スピーディーなお料理提供

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PHOTOS

仕事内容

昇進チャンスは年2回
意欲とやる気次第で、最短7カ月で店長に昇格可能です！

何ができるようになれば、
どの役職になれるのか
給与がいくらになるのかが明確な職場です！

＜一般社員の仕事＞

入社してすぐはまずコミュニケーション！
人との関係を構築しましょう！

一般社員、新入社員の主な業務
■調理業務
■接客業務
■店長補佐・・・・・

覚えることはそれなりに沢山あります、仕事ですから。
でも入社してすぐはスキル習得なんてまず考えないでください。
それらの営業に必要なスキルは必ず後からついてきます。
「分からない」や「出来ない」にトコトン寄り添います！
ですから一番大切な「人と人との繋がり」を構築していくことに専念してもらいます。
朝いちばんはみんなに元気に笑顔で挨拶！返事は明るく相手に聞こえるように！
そうなんです、まるで小学校の道徳みたいですよね？
実際出来ない大人の方が多いかもしれません、私たちはそんな当たり前の事が当たり前に出来る会社である事に誇りを持っています。
＜店長の仕事＞

お店という1つのチームを牽引する大切なポジション、店長次第でお店はいくらでもよくなります!
店長としての業務
■調理業務
■接客業務
■発注業務
（パソコンが苦手でも仕組化されているので出来るようになります。実際パソコンをほとんど触ったことのない人でも出来るようになっています。）
一般社員と違い店舗のマネジメント業務も多くなってきます。毎週のシフト作成や、エリアミーティングや店長会議への参加。どれも大切な店長業務ですが一番の店長の責務は「チーム創り」に尽きます。
一店舗のスタッフ数は13～18名程度となります。
そのスタッフ達とコミュニケーションを取りながら教育をし楽しいお店を作っていくことが一番の仕事となります。
＜SVの仕事＞

縁の下の力持ちでいい！そんな職位です
SVとしての業務
■店舗サポート業務
受持ちの店舗を回り（臨店）時にはシフトに入り内部から、時には客観的に外部から良かった点や問題点を洗い出します。そのレポートを元に店長と視点を共有し店舗の改善に向けてお店を導きます。
■店長教育業務
受持ちのエリアでPNさん→リーダー→準社員→社員→店長と育てていく事によってより、強いエリア体制を築きあげます。
■エリアマネジメント業務
エリアミーティングや各店の臨店を経て受け持ちエリア全体のボトムアップを目指します。
■定例会議の開催
店長会議で行う内容を決め、会場の手配からレジュメの作成までを行います。
■本部部門との連携
仕組化によって決められたルールに従い店舗で起こった問題解決にあたり時には本部との連携を図り常に受け持ちエリアを正常な状態に保ちます。

MEMBERS

先輩の声

イズムフーズで働く先輩にインタビュー！
やりがい・苦労したことなど、生の声をお聞きください。

沢山の良い出会いに支えられて
2020年入社／A.Kさん

入社したきっかけはなんですか？
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とにかくラーメンが好きで良く食べ歩きをしていました。
そんな中でもラーメン屋によくあるイメージの「くさい」「きたない」という固定観念が大志軒に出会って変わりました！
こんなところで働きたいなぁと思っていたら店内に求人応募の貼り紙を見かけたので電話したのがきっかけです。

大志軒に入ってよかったと思うことは？
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ラーメンが益々好きになりました。(笑) これは大志軒だったからだと思います！
単純にオーダーをこなすだけではなく、部長やSV、店長がラーメンについて日々研究していて、それを手伝っているうちに自分もどんどん興味が沸いてきたから、自分は本当にラーメンが好きで、大志軒というお店自体も好き、そこで一緒に働くみんなの事も好きだなぁって心から思えます。
こんな自分でも店長が出来るんだと体感させてもらいました！
2007年入社／S.Hさん

店長を目指したきっかけはなんですか？
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入社した時に配られた「6ヵ月教育カリキュラム」を期日で修了すると、その時点で店長が出来る知識が身についていると前任の店長に教えてもらって「どうせやるなら最短で店長になろう！」とその時に決めました。
実際カリキュラムを順に進めていくと周りのみんなの助けもあり、きちんと期日内でカリキュラムを終える事が出来ました！
改めてその時に店長やってみる？と聞かれ会社がきちんとチャレンジの場を与えてくれる事に感動し「はい！」の二言返事でした（笑）

大変だと感じるときはありますか？
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毎日大変ですよー！
でもその分毎日楽しくてやりがいを凄く感じます。
これも会社の方針ですが「やりたいと思った事にチャレンジするチャンスをくれる」事がやりがいに繋がります！
もちろんルールはあります。
それは「お客様を第一に考え、商品やサービスの質を低下させないチャレンジ」という1点のみ。
お店全員で考え取り組んで、成果に繋がるともう何とも言えない達成感があります。
周りに支えられてやってます。一人じゃない、チームなんだって感じます
2019年入社／S.Sさん

入社したきっかけはなんですか？
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オープンしてすぐ友人に紹介され、パートナーさんとして入社しました。
1年過ぎたころに上司より社員になってみないか？と言われ「やってみたいです！」と興味津々でした。
まだ23歳で社会の右も左もわからない私でしたが社長や上司、先輩パートナーさん達に支えられながら頑張れています！

やりがいを感じるときは？
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目標を売り上げたときにパートナーさんと一緒にやったー！と喜びを分かち合えた時です。
どんなに疲れてても、店全体で目標に向かって進んでいると実感できると今後のやる気にもつながります☆
あこがれから現実への歩み
2014年入社／D.Sさん

SVに求められるものは？
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自分は「自立自走」こそが求められているものだと思います。
自分で考え行動し結果について検証、改善からまた行動の繰り返しです。
店長や社員に対してどう接するかの「人柄」という部分ではSVだからという事ではありませんが、SVになると自分が発する言葉や行動に大きな責任を伴いますし影響も大きくなります。
だからこそ自分の言動や行動にはしっかりと責任を持ち相手に接する、自立自走し自分の受け持ちエリアの店舗の売上と利益を最大化する、そういった使命を果たすために日々尽力することこそSVの仕事だと思っています。

なんでSVを目指したんですか？
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はじめは前職のSVに対して「自分もあんな風に出来たらかっこういいなー」という憧れ的な動機です。
どんなに忙しくてもゆっくり丁寧な口調でみんなに接していて、それでも集中しなければいけないピークの時間なんかは全体を見渡せていて気配りがすごい・・・。
どうやったらあんな風になれるだろうと面談の時に聞いたら
「何も自分の真似をする必要はない、D.SさんにはD.Sさんしか出来ないSV像が絶対あるよ」と言ってくれて、それからはことあるごとに相談しながら、今は自分なりのSV像が出来ています！

MORE INFO

研修・教育

仕事を通じて人間力を磨く
社員一人ひとりに向き合い、成長を促す会社です。

●新入社員教育カリキュラム

不安なく仕事を覚えて行けるようにするために

入社した方全員にお配りしている「6か月教育カリキュラム」があります。
1か月ごとにターゲットとゴールを決め、教育者となる店長・SVと一緒にカリキュラム修了を目指して頂きます。
また振り返りをしながら面談を繰り返し出来なかった所と苦手な所を再確認し継続的に取り組むシステムです。
PN-MTG（パートナーミーティング）

皆でお店を良くしていく考えから生まれたミーティングです

これは店舗のPNさん（弊社ではパートアルバイトの方達を「パートナーさん」と呼んでいます）が中心となり開かれるミーティングです。
開催は月に一回、参加できる方達で行い進行役で店長または社員が同席しますが主役はPNさんです。
普段気になっていることや、もっとこうした方が良いという意見を出し合ってもらい出た内容の中から1～3つ取り組む課題を決めます。
店長が決めたことをPNさんにやってもらうのではなく皆で店舗を作り上げていく事で強い店舗になります。
定期面談の実施

定期的に店長または店舗責任者との面談を実施しています。
30分ほどお互いに席に座ってゆっくりた状態で進めますので普段忙しくてゆっくり話せない等この時間を使って話して頂きます。
どんな事でもOK、相談から悩みなんでも打ち明けてください。
エリアミーティング

各エリア決められた週の決まった曜日に行います。

隔週や決められた週に業態ごとのエリアの店長が集まり、進捗の確認や良い事例の水平展開等の話し合いを行います。
新人店長さんがベテラン店長さんにアドバイスをもらったりする場としても活用されていて、意見交換や同じ職位の考えや悩みを共有する時間として会社側からではなく現場意見で出来たミーティングです。
店長会議

毎月一度開かれる全業態のエリアの店長または店舗責任者が集まる会議です。
議題はその時によって異なりますが、社長による訓示や理念教育、新しいメニューのレクチャーや新たに始まる制度の伝達、店長教育の場に使用されています。
社内研修塾

SV職位に意欲のある人材を集め次のエリアの担い手を育てます

この研修塾は講師がなんと社長です！
直接社長より抗議を受けSVを目指します。カリキュラムは半年間、月に1度開かれます。
前半の3講義は座学で知識と考え方を学び、後半の3講義で実際に現場研修が入る充実した内容です。
実際にこの塾に参加するには現SVの推薦が必要となりますがそれ以外は本人のやる気次第！
研修修了した方は実際そのあとにSVに着任し業務をおこなって頂きます。

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MORE INFO

求める人材

100店舗出店を目指して
イズムフーズはこんな仲間を探しています！

●素直、まじめな人●

当社で活躍し続けられる人は素直で真面目な人です。
素直さは仕事を覚える、チャレンジをするなど自分が成長していくために必須条件だと考えています。
また外食産業における最大の差別化は基本の徹底です。
きらびやかな販売促進や豪華な内装などでなくスタッフ一人一人が地道に一歩ずつ積み重ねていく努力の結果こそがお客様満足やスタッフ満足に繋がっていくと考えています。
そのためには真面目さが必要です。実際最初はなかなか仕事が習得できず苦労した人でもコツコツ諦めずにチャレンジし続けたことで大変な活躍をするようになったスタッフも多くいます。
当社は技術は必ず習得できると考えており、できるまでトコトン仲間や上司が付き合います。
●人にやさしい人●

企業というのは一つのコミュニティでしかありません。
仕事の上司や部下、同僚という関係の前に人対人の関係が最も重要だと考えています。
人が嫌がることをしない、相手を尊重して話をするなど小学校の道徳で習うようなことですが仕事のスキルが高いなどということより比較にならないくらい重要なこととして考えています。
仕事を通じても人から尊敬される、人から好かれる、人から協力してもらえるそういう人になってほしいと思います。
●努力できる人●

成長する人というのは何歳になっても勉強をし続けるものです。
それをやめた瞬間停滞ではなく、退化が始まります。
何かを習得するには努力が必要です。出来ないことを諦めず、努力で出来るようにする。
当社ではチャレンジに失敗したとき責任の追及はしません。但し原因の追究はします。
誰が悪い、誰が責任を取るんだではなく、なぜこの結果になったのか、次はどうやるのかといったことにこだわり、何度失敗してもチャンスを与え続けるという会社です。
●美味しいものを提供したい人●

外食産業である以上お客様には美味しいものを提供したいと考えています。
原料から調理までこだわった商品をお客様に提供するには上記で述べたことや商品が好きという気持ちがないとできません。
料理を食べたり、見たりするのが好きな人は商品に興味があるので良い商品を出し続けられる傾向があります。

COMPANY

会社情報

会社名	株式会社イズムフーズ
事業内容	飲食店の運営 ◇菜々家 ◇大志軒 ◇味噌屋 ◇満天食堂【福島を代表する企業100選に選ばれました】日本一の地方創生メディア「Made In Local」の「地域を代表する企業100選」。この度その取り組みが認められ、『イズムフーズ』が福島を代表する企業100選に選出されました！
所在地	福島県郡山市喜久田町双又３７

CAREERS

採用情報

現在、下記の職種で募集を行なっています。
応募を検討される方は、以下のページをご覧ください。

中途採用

中途採用

月給39万円以上。経験を活かして働くスーパーバイザー／宮城県エリア／店長と共に、良いお店を作る

: 月給 390,000円～500,000円

: 宮城県仙台市

最終更新日：2025/12/11

月給41万円以上。経験を活かして働くスーパーバイザー／栃木県エリア／店長と共に、良いお店を作る

: 月給 410,000円～520,000円

: 栃木県宇都宮市

最終更新日：2025/12/11

月給41万円以上。経験を活かして働くスーパーバイザー／福島県エリア／店長と共に、良いお店を作る

: 月給 410,000円～520,000円

: 福島県郡山市

最終更新日：2025/12/11

月給41万超◎『大志軒』経験を活かして働くスーパーバイザー／福島県エリア／店長と共に、良いお店を作る

: 月給 410,000円～520,000円

: 福島県須賀川市

最終更新日：2025/12/11

月給41万超◎『大志軒』経験を活かして働くスーパーバイザー／宮城県エリア／店長と共に、良いお店を作る

: 月給 410,000円～520,000円

: 宮城県多賀城市

最終更新日：2025/12/11

月給41万超◎『大志軒』経験を活かして働くスーパーバイザー／栃木県エリア／店長と共に、良いお店を作る

: 月給 410,000円～520,000円

: 栃木県真岡市

最終更新日：2025/12/11

月給31万超◎『味噌屋』の副店長 / 年3回の5連休 / 明確なキャリアのステップアップを用意

: 月給 313,000円～333,000円

: 福島県郡山市

株式会社イズムフーズの採用・求人情報

月給39万円以上。経験を活かして働くスーパーバイザー／宮城県エリア／店長と共に、良いお店を作る

月給41万円以上。経験を活かして働くスーパーバイザー／栃木県エリア／店長と共に、良いお店を作る

月給41万円以上。経験を活かして働くスーパーバイザー／福島県エリア／店長と共に、良いお店を作る

月給41万超◎『大志軒』経験を活かして働くスーパーバイザー／福島県エリア／店長と共に、良いお店を作る

月給41万超◎『大志軒』経験を活かして働くスーパーバイザー／宮城県エリア／店長と共に、良いお店を作る

月給41万超◎『大志軒』経験を活かして働くスーパーバイザー／栃木県エリア／店長と共に、良いお店を作る

月給31万超◎『味噌屋』の副店長 / 年3回の5連休 / 明確なキャリアのステップアップを用意

月給36万超◎『味噌屋』の店長業務 / 年3回の5連休 / 明確なキャリアのステップアップを用意

ラーメンが好きな方◎『味噌屋』の主任業務 / 年3回の5連休 / 月給27万円～ / 人柄重視の職場

ラーメンが好きな方◎『味噌屋』の接客調理 / 年3回の5連休 / 月給24万円～ / 人柄重視の職場

ラーメンが好きな方◎『大志軒』の接客調理 / 年3回の5連休 / 月給24万円～ / 人柄重視の職場

月給31万超◎『大志軒』の副店長 / 年3回の5連休 / 明確なキャリアのステップアップを用意

ラーメンが好きな方◎『大志軒』の主任業務 / 年3回の5連休 / 月給27万円～ / 人柄重視の職場

月給36万超◎『大志軒』の店長業務 / 年3回の5連休 / 明確なキャリアのステップアップを用意

ラーメンが好きな方◎『大志軒』の接客調理 / 年3回の5連休 / 月給27万円～ / 人柄重視の職場

ラーメンが好きな方◎『大志軒』の主任業務 / 年3回の5連休 / 月給30万円～ / 人柄重視の職場

月給34万超◎『大志軒』の副店長 / 年3回の5連休 / 明確なキャリアのステップアップを用意

ラーメンが好きな方◎『大志軒』の接客調理 / 年3回の5連休 / 月給24万円～ / 人柄重視の職場

月給36万超◎『大志軒』の店長業務 / 年3回の5連休 / 明確なキャリアのステップアップを用意

ラーメンが好きな方◎『大志軒』の接客調理 / 年3回の5連休 / 月給24万円～ / 人柄重視の職場

ラーメンが好きな方◎『大志軒』の主任業務 / 年3回の5連休 / 月給27万円～ / 人柄重視の職場

月給36万超◎『大志軒』の店長業務 / 年3回の5連休 / 明確なキャリアのステップアップを用意

月給31万超◎『大志軒』の副店長 / 年3回の5連休 / 明確なキャリアのステップアップを用意

ラーメンが好きな方◎『大志軒』の接客調理 / 年3回の5連休 / 月給24万円～ / 人柄重視の職場

月給36万超◎『大志軒』の店長業務 / 年3回の5連休 / 明確なキャリアのステップアップを用意

ラーメンが好きな方◎『大志軒』の接客調理 / 年3回の5連休 / 月給24万円～ / 人柄重視の職場

ラーメンが好きな方◎『大志軒』の主任業務 / 年3回の5連休 / 月給27万円～ / 人柄重視の職場

月給36万超◎『大志軒』の店長業務 / 年3回の5連休 / 明確なキャリアのステップアップを用意

月給31万超◎『大志軒』の副店長 / 年3回の5連休 / 明確なキャリアのステップアップを用意

ラーメンが好きな方◎『大志軒』の接客調理 / 年3回の5連休 / 月給24万円～ / 人柄重視の職場

ラーメンが好きな方◎『大志軒』の主任業務 / 年3回の5連休 / 月給27万円～ / 人柄重視の職場

月給36万超◎『大志軒』の店長業務 / 年3回の5連休 / 明確なキャリアのステップアップを用意

月給31万超◎『大志軒』の副店長 / 年3回の5連休 / 明確なキャリアのステップアップを用意

月給36万超◎『大志軒』の店長業務 / 年3回の5連休 / 明確なキャリアのステップアップを用意

おなか一杯の定食を低価格で提供する『満天食堂』での主任業務／接客調理・店長サポート

月給31万～の副店長／売上ノルマなし・数字より「会話と教育」重視の店舗運営

月給31万～の副店長／売上ノルマなし・数字より「会話と教育」重視の店舗運営

月給31万～の副店長／売上ノルマなし・数字より「会話と教育」重視の店舗運営

ラーメンが好きな方◎『大志軒』の接客調理 / 年3回の5連休 / 月給24万円～ / 人柄重視の職場

ラーメンが好きな方◎『大志軒』の主任業務 / 年3回の5連休 / 月給27万円～ / 人柄重視の職場

月給36万超◎『大志軒』の店長業務 / 年3回の5連休 / 明確なキャリアのステップアップを用意

月給31万超◎『大志軒』の副店長 / 年3回の5連休 / 明確なキャリアのステップアップを用意

月給31万超◎『大志軒』の副店長 / 年3回の5連休 / 明確なキャリアのステップアップを用意

月給36万超◎『大志軒』の店長業務 / 年3回の5連休 / 明確なキャリアのステップアップを用意

ラーメンが好きな方◎『大志軒』の主任業務 / 年3回の5連休 / 月給27万円～ / 人柄重視の職場

ラーメンが好きな方◎『大志軒』の接客調理 / 年3回の5連休 / 月給24万円～ / 人柄重視の職場

ラーメンが好きな方◎『大志軒』の接客調理 / 年3回の5連休 / 月給24万円～ / 人柄重視の職場

ラーメンが好きな方◎『大志軒』の主任業務 / 年3回の5連休 / 月給27万円～ / 人柄重視の職場

月給36万超◎『大志軒』の店長業務 / 年3回の5連休 / 明確なキャリアのステップアップを用意

月給31万超◎『大志軒』の副店長 / 年3回の5連休 / 明確なキャリアのステップアップを用意

ラーメンが好きな方◎『大志軒』の接客調理 / 年3回の5連休 / 月給24万円～ / 人柄重視の職場

ラーメンが好きな方◎『大志軒』の主任業務 / 年3回の5連休 / 月給27万円～ / 人柄重視の職場

月給36万超◎『大志軒』の店長業務 / 年3回の5連休 / 明確なキャリアのステップアップを用意

月給31万超◎『大志軒』の副店長 / 年3回の5連休 / 明確なキャリアのステップアップを用意

ラーメンが好きな方◎『大志軒』の接客調理 / 年3回の5連休 / 月給24万円～ / 人柄重視の職場

ラーメンが好きな方◎『大志軒』の主任業務 / 年3回の5連休 / 月給27万円～ / 人柄重視の職場

月給36万超◎『大志軒』の店長業務 / 年3回の5連休 / 明確なキャリアのステップアップを用意

月給31万超◎『大志軒』の副店長 / 年3回の5連休 / 明確なキャリアのステップアップを用意

ラーメンが好きな方◎『大志軒』の接客調理 / 年3回の5連休 / 月給24万円～ / 人柄重視の職場

ラーメンが好きな方◎『大志軒』の主任業務 / 年3回の5連休 / 月給27万円～ / 人柄重視の職場

月給36万超◎『大志軒』の店長業務 / 年3回の5連休 / 明確なキャリアのステップアップを用意

月給31万超◎『大志軒』の副店長 / 年3回の5連休 / 明確なキャリアのステップアップを用意

月給34万～の副店長／売上ノルマなし・数字より「会話と教育」重視の店舗運営

月給27万超★人柄重視の店長候補／年3回の5連休／未経験から「主任」を目指せる温かい職場

月給27万超★人柄重視の店長候補／年3回の5連休／未経験から「主任」を目指せる温かい職場

月給27万超★人柄重視の店長候補／年3回の5連休／未経験から「主任」を目指せる温かい職場

月給27万超★人柄重視の店長候補／年3回の5連休／未経験から「主任」を目指せる温かい職場

月給27万超★人柄重視の店長候補／年3回の5連休／未経験から「主任」を目指せる温かい職場

月給27万超★人柄重視の店長候補／年3回の5連休／未経験から「主任」を目指せる温かい職場

月給27万超★人柄重視の店長候補／年3回の5連休／未経験から「主任」を目指せる温かい職場

月給27万超★人柄重視の店長候補／年3回の5連休／未経験から「主任」を目指せる温かい職場

月給27万超★人柄重視の店長候補／年3回の5連休／未経験から「主任」を目指せる温かい職場

月給27万超★人柄重視の店長候補／年3回の5連休／未経験から「主任」を目指せる温かい職場

月給27万超★人柄重視の店長候補／年3回の5連休／未経験から「主任」を目指せる温かい職場

人柄採用★未経験から始める店舗運営／年3回の5連休／ノルマなし・数字よりチームワークを評価

人柄採用★未経験から始める店舗運営／年3回の5連休／ノルマなし・数字よりチームワークを評価

人柄採用★未経験から始める店舗運営／年3回の5連休／ノルマなし・数字よりチームワークを評価

人柄採用★未経験から始める店舗運営／年3回の5連休／ノルマなし・数字よりチームワークを評価

人柄採用★未経験から始める店舗運営／年3回の5連休／ノルマなし・数字よりチームワークを評価