【イリイチの福利厚生の考え方】

100年企業だから…福利厚生はかなり万全です。

福利厚生に関しては、給与体系や休日、各種保険、退職時の手当など、一つひとつ時代の要請に合わせながらきちんと整えてきました。
特異な制度はないかもしれませんが、社員のために備えるべきことはすべて整えていると自負しています。

例えば…
年間休日数は125日です。
残業は、ほとんどありません。
社員の健康とワークライフバランスを重視しています。

社員一人一人のために企業年金を会社が負担してかけており、老後の暮らしも安心です。
他府県からも移住して来ていただきたいので、住宅手当もかなり手厚くしています。

※諏訪は、風光明媚で自然に恵まれています。八ヶ岳も、霧ヶ峰もすぐそばです。
お蕎麦が美味しいです。温泉もたくさんあります！雪もそれほど降りません。
とても住みやすい土地柄です！

【入社後の社員教育について】

イリイチには、新人教育プログラムや部署ごとの講習があります。
また、自発的に「仕事のために資格取得の講習を受けたい」という人を全面的に支援しています。

技術者に対して「型にはまった教育制度」はありませんが、電気製品のことをまったく知らずに入社した人が、10年後にはトランス・コイル製造のベテランになっていたりします。
それは部署ごとに、上司が丁寧に技術を伝えているからです。

また、人事考課制度があり、社員一人一人の要求や不満、働き方などを、面談を通して丁寧に聞いています。
面談を通して、その人がどのような仕事を望んでいるのかを把握して、希望にできる限り沿えるように人事が動きます。

一人一人に寄り添う対応で、社員の成長を後押ししています。