株式会社 インフォランスの採用・求人情報

言うまでもないことですが、企業経営は非常に大変です。オーケストラが主旋律にさまざまな管や弦などのパートの音を重ねて、交響曲として成立させるように、企業もその本業のみならず、本業を支える業務においても、あらゆる経営知識やノウハウを集結することで成立しています。そして企業活動の結果、勝ち負けが判定されています。

多くの経営者は、多岐にわたる経営全般において強いわけではなく、本業集中型が多いのが現状です。そのため、本業では成功していても、本業以外が足かせや失敗要因となり、全体的には会社経営に影響が出てしまっていることが意外に多く見受けられるのです。 このような状況のもと、私たちは、「企業が、得意分野である本業に資源や知識を集中できるような環境づくりこそが、継続的な成長と利益向上には欠かせない」と考え、企業の経営の側面支援を行うサービスが必要だと、立ち上がりました。 税理士などのスペシャリストとのコラボレーションによる、税務面・財務面での経営アドバイスはもちろんのこと、リスクマネジメント、営業支援、コスト削減、プロモーション支援など、あらゆる経営の側面からお手伝いをする会社として、企業発展に貢献していきます。 

日本企業の発展、社会の発展が、巡りめぐって、弊社の発展にもつながると確信しています。私たちは、経営側面の応援会社として、企業の成長のアクセラレータ（加速装置）として、さらなる発展に寄与していきます。

いま、インフォランスが社員として仲間に加わってほしいと思っている人は、下記のような条件に沿っている人です。

あらかじめ、採用においてミスマッチが起きないように、事前に私たちの考え方や方針を伝えておきます。ご自身の考え方と、当社の採用方針が合っているかどうか、最初にご確認をお願いします


《インフォランスが社員になりたいと応募を考えている人に伝えたいこと》


■ 仕事を楽しめない人は向いていません ■
インフォランスは、ここで一緒に「働くこと」ということを楽しんでやりたい人と仕事をしたいと思っています。自分の時間を会社に切り売りする感覚の人は必要としていません。クリエイティブに考えて働くことが好きで、楽しんで仕事をしたいと思える人だけご応募ください。


■ 機転の利かない人は向いていません ■
会社全体として、つねに既存の事業をさらに広げて新しいことに次々と挑戦し続けるように取り組んでいる会社です。そのため、常に新規事業や新しい展開を手掛けています。海外展開も積極的に進めています。ルーティーンワークや単純な業務は仕組化して社外に出し、社員には新しいことに取り組み続ける働き方を期待しています。そのような考え方なので、社員の働き方には、応用力や機転力が要求されます。そのため、頭の回転が効く地頭の良い人でなければ、会社で活躍することができないと思います。


■ 一緒に働く仲間に興味を持てない人は必要ありません ■
当社では仕事において歩合制やインセンティブ制度はありません。社員全員で力を合わせて会社全体の利益を上げていく考え方を持っています。ですので、たとえ専門性が高くて優秀な人であっても、一緒に働く仲間に興味が持てず、社員との交流を一切しないような社員は気持ちよく働けないと思います。かつ、インフォランスでは高い評価は得られません。


■ 自己成長や勉強をするためだけに働きたい人は必要ありません ■
当社で働きたい人が、ここで働いて自己成長ができるかどうかは、当社にとっては関係がないことです。なぜなら当社は、授業料をもらって何かを教える専門学校ではないからです。学校とは逆で、会社は社員に対して、報酬を払ってそれ以上の働きを期待する利益追求団体である株式会社です。ですので、会社が成長することや会社から要求されている結果を出すことに興味を持たずに、自分の成長を考えてここで働きたいと思っている人は当社は仲間として必要としていません。


■ 筋肉質で強い集団になりたいと考えています ■
会社という組織にはいろいろな役割をする人が必要です。クリエイティブな仕事だけではなく、毎日の決められた同じ業務をしっかりこなしてくれる人も必要です。日々の業務をしっかりこなしてくれるプロフェッショナルがいてくれたら、その社員の管理の元で、単純業務はルール化して社外に出すことができます。社内にはプロ意識を持って働く社員だけがいれば十分で、社員規模が大きいことを会社の美徳とはしていません。働くことにプロ意識を持った社員だけで会社を構成していくことが大切で、逆にプロ集団であり続けられるのであれば、社員規模が大きくなっても良いと考えます。社員数の指標はどうでもよく、会社の質が重要なのです。私たち精鋭集団の一員になってみたいと思える人だけご応募ください。