全員参加型の職場づくり

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３つの
ドリーム規定

ありがとうカード運動規定
→最優秀賞、優秀賞、入賞、努力賞、そして参加賞。忘年会の表彰式で褒賞金が出ます。

アイデア提案制度規定
→最優秀賞、優秀賞、入賞、努力賞、そして参加賞。忘年会の表彰式で褒賞金が出ます。

W（ダブル）ハッピーホリデー取得推進規定
→年次有給休暇の５日連続取得で奨励金が支給されます。
※奨励金の額は所定労働時間に応じます。

今後も、職員のアイデアや意見で、
働きやすい職場づくりのための色々なルール・規定・制度ができていく。
こんな会社（法人）です。

ありがとうカード運動規定

（目的）
第１条この規定は個々の職員の心の中に仕事を通して生まれた感謝の気持ちを見える化し、職場の中で伝え合うことで、互いの承認を促し、“人の良いところに気が付く人”“感謝の気持ちを伝えられる人”を増やし、職員間の繋がりを強化することを目的とする。
アイデア提案制度規定

（目的）
第１条この規程は職員の積極的なアイデアの提案を奨励し、その創意工夫を結集して、人材の採用・育成・定着の強化、業務の効率化、生産性の向上、従業員の能力向上を図ることを目的とする。
W（ダブル）ハッピーホリデー取得推進規定

（目的）
第１条 W（ダブル）ハッピーホリデー取得推進規定（以下、この規定という）は、社会福祉法人白岡白寿会（以下、この法人という）が各職員に対し、この規定に定めるW（ダブル）ハッピーホリデーを取得した場合に、W（ダブル）ハッピーホリデー奨励金（以下、奨励金という）を支給することで、年次有給休暇の取得を促進し、ライフワークバランスの充実した職場環境の整備を目的とする。

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働きやすい環境と仕組み

介護現場の”こうだといいな”を少しずつ実現しています。
一歩ずつ、今日よりも働きやすい環境を、みんなのアイデアで整備していきます。

無線機でつながるケア（インカム）

当法人では業務効率化のためインカム（無線機）を導入しています。同じことを複数名に伝えて回る、人を探し回る、急に応援を呼びたいときの携帯操作など、様々なコミュニケーションに関するストレスを軽減します。
心に残るありがとうカード

いつも明るく前向きに、素直な心で、感謝の気持ちを忘れずに。当たり前のことをみんなが続けやすいように、ありがとうの気持ちをメッセージ伝える、素敵な風土があります。
入浴介助日のスタッフへの心遣い

入浴介助用の速乾性ユニフォームは浴室に各サイズ常備しています。使用後の洗濯も施設で行いますので不要です。スポーツ飲料水と熱中症予防タブレット（あめ）も用意しています。熱中症予防、出勤時の荷物軽減の取組みもしっかりと行っています。
介護業務補助（短時間パート）

朝昼夕の食事時間帯の配膳・下膳・片付けなど、入浴時間帯など人手がいる時間に介護業務補助のパートさんを配置しています。
介護士が介護業務に集中できるように、掃除・洗濯・シーツ交換など資格の必要がない業務もたくさんヘルプしていただいています。

社会福祉法人白岡白寿会の採用・求人情報

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