株式会社アイマックスの採用・求人情報

例えば、20代の建築施工管理技術者の場合、
経験が少ないことへの不安ぬぐうため、先輩社員がいる現場へ配属。
担当営業も訪問頻度を増やし、現場担当者との信頼関係を構築。
本人は資格を取得し、自信を持って仕事ができるようになりました。

70代の建築施工管理技術者の場合。
「体力的に見回りの多い現場がきつい」と相談を受けて、
現場の担当者との話し合いの機会を設けました。
担当を施工図のチェック業務に変更してもらい、仕事を続けることができました。
  
40代で入社の設備施工管理経験者の場合。
ブランクが長いことを不安に思っていった為
常にサポートできるように自社に最も近い現場へ配属。
また次の配属先で困ることが無いように
現場責任者にCADや資格の勉強ができるように手配しました。
  
交渉と言うと少し大げさかもしれませんが
担当する技術者が希望の業務に就け
高いモチベーションでスキルアップできる環境を整えることが
私たちの使命だと考えています。