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中途採用(正社員)

営業(店長候補)<2020年までに1000店舗を出店。店長のポジションも増えます> / 株式会社IDOM

仕事内容
【営業メンバーからスタートし、まずは店長を目指してください】
店舗での中古車の販売を担当。クルマの査定・買取もお任せします。集客は自社のコンタクトセンターが行なうため、営業は商談に専念できる環境。初めはクルマの知識がなくても、入社後に学べます。店長に昇格後は営業メンバーをまとめて、売上・お客様満足度の向上を担ってください。入社9ヶ月で昇格した社員もいるなど、成果に応じて早期のキャリアアップも可能です。

【具体的な仕事内容】
■販売の商談
独自の画像販売システム『ドルフィネット』を用いて販売します。販売車両の外装や内装、年式、走行距離、過去の事故歴、小さなへこみなどの詳細な情報が載ったシステムです。希望車種・購入目的・使用シーンなどを伺い、登録車両の中からお客様に合った一台をご提案。当社独自の長期保証制度、最長10年『あんしん保証』などもご紹介します。

■アフターフォロー
次回の買い替えもご利用いただけるように、細やかなフォローをします。

■査定
車種や年式、色、エンジン状態、傷の有無などをチェックし、査定票を作成。査定票を本部に送信すれば、全国統一の査定金額が算出されます。

■買取の商談
お客様に査定金額を提示し、ご説明。値段や手放すタイミングが適切か、買い替えるメリット・デメリットなどをお伝えします。お客様に納得いただいたうえで買取を行なってください。

【キャリアパスが豊富です】
世界No.1を目指して出店・新ブランドの立ち上げを推進している当社は、キャリアパスが豊富。店長の後、海外勤務、本部企画・開発職、事業企画、人事にシフトもできます。店長昇格はスタートライン。あなたが望むキャリアを築いてください。
応募資格
高卒以上 <業界未経験・第二新卒歓迎>
※下記『■』のいずれかに当てはまる方が対象です。
■営業経験3年以上(個人・法人問わず)
■小売業の店長などマネジメント経験3年以上

◎要普免(MT車)※現在AT限定の方は入社日までにMTへの変更をお願いします。
◎不動産賃貸・保険営業・飲食業・アパレル販売など、他業界からの転職者が活躍中。業界知識は店長や本部スタッフがしっかりフォローしますので、特別なクルマの知識は必要ありません。
募集背景
■中期的な出店計画に伴い、営業部門を強化します。

中古車業界における売買の『適正価格』をつくり、誰もが安心して取引できる文化を創り上げることを目指している当社。買取だけではなく販売にも注力するなど、クルマの売買に関するサービスをワンストップで提供し、業界のリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。現在は、販売台数・店舗数で世界No.1を目指し、2020年までに1000店舗まで増やす出店計画を推進中。出店と共に強化が欠かせないのが、将来、店長候補となる営業です。そこで今回、全国各地で積極採用を行なうことになりました。
※採用予定人数/50名以上
勤務地
全国(47都道府県)のガリバー直営店舗
※勤務地の希望などは面接時にご相談ください。

【北海道・東北エリア】北海道、青森県、秋田県、岩手県、山形県、宮城県、福島県
【北関東エリア】茨城県、群馬県、栃木県
【関東エリア】埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、山梨県
【北信越エリア】新潟県、富山県、長野県、石川県、福井県
【東海エリア】静岡県、愛知県、岐阜県、三重県
【関西エリア】滋賀県、京都府、奈良県、和歌山県、大阪府、兵庫県
【中国エリア】岡山県、広島県、鳥取県、島根県、山口県
【四国エリア】香川県、愛媛県、徳島県、高知県
【九州・沖縄エリア】福岡県、佐賀県、長崎県、大分県、熊本県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県

~全国1000店舗に向けての出店計画があるため各エリア積極採用中です~
アクセス
※勤務店舗により異なります。 (マイカー通勤可)
勤務時間
10:00~20:00(実働1日8時間)
給与
月給22万円~28万円+インセンティブ
※あくまで採用時の給与です。4ヶ月毎の査定により、すぐに昇給も可能です。
※別途各種手当あり。

【昇給例(東京勤務の場合)】
▼入社半年後…月収27万円/月給22万円+地域手当2万5000円+昇給額2万5000円
※1回目の能力給査定で、昇給額が決定。
▼店長昇進後…月収55万円/月給40万円+地域手当2万5000円+店長手当2万円+店舗規模手当5万円+店長能力給5万5000円
年収例
587万円/3年目/月給34万+インセンティブ70万+賞与
945万円/店長5年目/月給57万+インセンティブ88万+賞与
1008万円/エリアマネージャー2年目/月給60万+インセンティブ108万+賞与
休日休暇
◆シフト制/月7日以上
◆GW(2015年度実績5日)
◆夏季休暇(2015年度実績5日)
◆年末年始休暇(2015年度実績9日)
◆有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
福利厚生
◆昇給査定年1回
◆能力給査定年3回
◆賞与年2回 ※2015年度実績/平均3ヶ月分
◆各種社会保険完備、交通費支給
◆従業員持株会、財形貯蓄制度
◆社員割引販売(社員価格でクルマを購入できます)
◆地域給(5000円~2万5000円/月 ※規定地域に限る)
◆能力給(最大9万円/月)
◆子供手当(子ひとり5000円/月)
◆店長手当(月2万円)
◆店舗規模手当(最大5万円/月)
◆店長能力給(最大35万2000円/月)
◆リゾートトラスト(保養所)有り
◆各種レジャー施設割引有り
◆社宅制度あり(引っ越し費用の会社負担および家賃補助があります)

<評価について>
評価の仕方は「顧客満足1:売上1」。接客後のアンケートなどで営業に対する満足度を調査し、評価につなげています。売上をあげることももちろん大切ですが、同様に顧客満足度の獲得も欠かせません。両方の軸で実績を残した際に、高い評価につながります。
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