株式会社ハイペリオンの採用・求人情報

いまどき、ほとんどの企業がそうかもしれませんが、
ハイペリオンも例に漏れず、社長や部長といった肩書で呼び合うことはありません。
相手のポジションに関わらず、「～さん」やニックネームで呼び合う文化があり、
上下の上司・部下というよりは、左右のパートナーとして関わるような雰囲気です。
その結果、限りなくフラットで、本音を言い合える環境が生まれています。

服装も基本的には自由。
ただし、ハイペリオンがお客さまや取引先の文化に合わせるべき場面では、
TPOに応じた服装や振る舞いが求められます。

いろんな事業を展開しているため、関わる人たちの属性もさまざま。
多様なメンバーがいるからこそ、コミュニケーションの活性化は重要。
そのため、これをリードする社内CCO（チーフ・コミュニケーション・オフィサー）を設置し、
定期・不定期でさまざまな形式のイベントが企画・実行されています。

現在の働く環境は、「こうしたい！」という想いを持ったハイペリオンのメンバーが具現化したもの。
つまり、「こうしたい！」がもっと集まれば、環境はさらに良くなる。
アナタの「こうしたい！」も加えてください。