(株)ヒューネック（ゴルフィード）の採用・求人情報

【何かしてあげたくなっちゃう】
はじめまして、代表の濵口（はまぐち）といいます。今は正社員が5名だけの会社です。2017年くらいから本格的に新しい事業としてスタートさせた事業がうまくいっています。でも人数が少ないから、あれもこれも1人で担当してもらわなアカンのよ。でもみんな事業を大きくしようとしてくれていて、毎日めっちゃ頑張ってくれんねん。だから、少しでも働きやすいようにしたいから、色々やってあげたくなんのよね。

【たとえばこんなこと…】
入社初月で一生懸命だったから入社祝い金ということで20万円払ってあげたり（末締め翌月払いだから大変だと思うし）、1年よく働いてくれたから2年目の社員を2万円昇給させたり、いっぱい販売してくれたから年間で6ヶ月分の賞与を払ったり…ついついね。

【でも遠慮しない社員が多いのよ（笑）】
「ご飯行こか？」って言ったら「高級」って頭につけてお店を検索していたり、焼肉行ったら一人前4000円もする牛タンを2皿いっぺんに頼んだり、財布を持っていなかったり、一緒にゴルフに出かけるってなったら車は社長の自分が出して送迎もさせたり、「夏休みは9連休とります！」って宣言したり…（笑）。普段仕事を頑張ってくれているから、いいんやけど、いいんやけどね…。

【活躍する人】
◎主体的にアイデア出しや改善がしたい人
社長はいつだって「OK！任せる！」と基本的に社員1人ひとりの自主性を重んじています。社長曰く「基本的にNoは言わない」とのこと。これをやってみたい、こうしたらいいんじゃないかと、主体的にアイデア出しや改善、工夫などがしたい人に最適です。

◎色んな業務にチャレンジしたい人
たとえばFCを広める営業であれば、営業と既存店舗のフォローや運営を行なっていますし、シミュレーターの営業であれば、商品や工事の手配、設置工事の立ち会い、初期設定など1人数役を担当しています。色んな業務にチャレンジしたい人に向いています。

◎前向きな人
はじめての業務はもちろん、入社後に生まれる新しい業務など、会社の成長期だからこそ、突発的な業務が発生する可能性があります。それを「楽しそう！」とポジティブに捉えられる人がいいですね。

◎人間関係の良い会社で働きたい人
電話やチャット、対面など、社長と直接コミュニケーションを取るのが当たり前です。「これからご飯行こか」「コンペ行こか」などフランクです。社員同士もみんな仲良しなので、人間関係の良い会社で働きたい人に良いでしょう。

【活躍しない人】
▲指示がないと行動したくない人
代表の濵口もプレーヤーとして全国にシミュレーターを販売しています。だから付きっきりで教えることはなかなかできません。自分で考えて行動できる方でないと難しいかもしれません。

▲ネガティブな人
まだまだ新規事業だからこそ、少数精鋭の会社だからこそ、決まりきっていないことも多いです。そんなとき「前の会社はこんなことなかったのに…」「ルールやマニュアルがない仕事は抵抗がある…」とマイナス思考が強すぎる人には合わないと思います。

▲フットワークが重い人
「地方でフランチャイズを検討しているオーナーがいるけど、遠い」というお客様がいたとしても「経費掛かってもいいから行ってきて！」と社長が言ったり、「ちょっと今日これから飲みに行こうや」と社長が誘ってきたりします。腰が重いと社風に合わないかもしれません。

▲ぜったい土日祝休みじゃないとイヤな人
土日祝はコンペイベントのサポートや店舗業務、設置立ち会いなどの業務が発生する可能性があります（別日で振替休日を取得可能）。すべての土日祝を休みたいといった人には向きません。