株式会社ソウインプルーブの採用・求人情報-engage

MESSAGE

お客様だけでなく、
働く社員にも優しいコンビニを追及していきます！

時代の変化に対応していく必要があるコンビニエンスストアでは、柔軟で素早い対応が求められます。
しかし、それは働く側の環境も同じです。

弊社では、現場で働く社員たちが元気であればお店も活気に溢れ、
活気があるお店であれば経営上の数字も伸びていくと考えています。
そのため、現場に過度な負担がいかないように、社員を多く配置し、
現場に店舗運営の裁量を多く持たせています。

全体で社員が50名、1店舗に2～4名の社員がいるので、安心して働ける環境です。
連休取得も会社方針として意識的に取り組み、
有給休暇と通常休みを組み合わせて4連休や5連休も安心して取得できます。

現在店舗数は全部で23店舗(2024年5月現在)
今後も安定的に出店をしていく方針で、1年に1店舗以上のペースで増やす計画です。
コンビニエンスストア業界だと過酷なイメージがありますが、
弊社からそのイメージを覆していき、持続可能な店舗運営、店舗経営を行っていきます。

ABOUT

嘘みたいだけど本当です！

◆月間平均労働時間175時間45分(※有休分を含む)
(2022年5月～2023年4月)
社員同士、店舗間でも助け合う社風があるので長時間労働になる事はありません！

◆完全週休2日制
1店舗に2～4名の社員がいるので、毎週２日しっかり休めます！

◆有給休暇取得実績
2021年平均有給取得日数8.05日
2022年平均有給取得日数8.14日
有給取得日数を「10日」目指しています。
社員によっては有休と通常休みを組み合わせて連休を取り、旅行に行ったりしています。

◆給与制度
社内独自に段階を分けて昇給できる制度があります。
目標に向かって頑張れば昇給でき、モチベーション向上にも繋がります！
また社内アルバイト制度があり、特技を活かして副収入を得ることが可能です。

◆その他
あんしん財団に加入しています。
今後、レクリエーションなどをやり社員同士の横のつながりを増やしたいと思っています。

コンビニエンスストアの業界でも、家族との時間を持て、子育ても出来る職場です。多くの優秀な社員とともに、よりよい職場環境を常に意識し、社員及びその家族も元気に楽しく暮らせるように経営陣も日々努力していきます！
各店長はとても優秀で個性あふれる人材ばかり。弊社は社員の個性をとても大切にしていて、社員の個性が各店舗や売場、会社全体に反映されることを重視しています。

PHOTOS

一日の業務の流れ

実際の店舗の現場でどのように働いているのかをご紹介します。

店長のワークスケジュール例
（6時～15時勤務）

６時
精算業務、発注業務
７時
売り場手直し、発注業務続き
８時
レジ点検、レジ内備品補充、値引きシール貼り付け
９時
店舗外清掃、雑誌返本、売り場手直し
１０時
納品対応、廃棄業務、残りは自由時間
１１時
休憩
１２時
ピーク対応、レジ点検、コーヒーマシン清掃、温度チェック
１３時
ウォークイン補充、値引きシール貼り付け
１４時
自由時間
１５時
退勤
副店長のワークスケジュール例
（13時～22時勤務）

１３時
売り場メンテナンス
１４時
納品対応
１５時
売り場メンテナンス
（前出し、顔出し）
１６時
発注
１７時
売り場メンテナンス
１８時
休憩
１９時
売り場メンテナンス
（ウォークイン品出し）
２０時
翌週の新商品やキャンペーン情報の確認、発注
２１時
納品対応
２２時
退勤
自宅と職場が同じ市内なのでロードバイクで通勤しています。
とある１日の仕事の流れ
13:00 出勤
店作り、品出し
13:30 数値管理、発注見直し
14:30 納品対応
15:30 休憩
16:00 売り場作り、発注
17:00～20:00 自由時間
20:00 休憩
20:30 納品
22:00 勤務終了
自由時間に関しては主に以下の仕事を優先順位の高いものからしています。
1.その日予定してた仕事
2.今週中にやるべき仕事
3.毎月少しづつやる仕事
4.売り場の変更、見直し
どんな時も、どうやったら売上が上がるか考えながら仕事をしてます。
休憩中に本を読んだり、アルバイトのスタッフに意見を聞いてみたり。
時にはお客様との何気ない会話からヒントを得たりと。
店長=経営者
上記の会社の考えを自分なりに考えながら、お店を仕上げています。
帰りも好きなロードバイクで自宅まで20分程度。自宅と職場が近いので、家族との時間も有効に使えます。

PHOTOS

月3回ある他店の社員との交流

コンビニの複数店経営は配属先がそれぞれ異なるため、中々他の社員と顔を合わせる機会がありません。そこで、意識して他店の社員と横の繋がりを持てる機会を作って情報共有と他の社員との一体感を感じれる場を設けています。

毎月10日前後に行われる店長会議。前月の数値の振り返りや課題の共有、他店の情報共有などを各店長が顔を合わせながら約3時間程度の時間を使って話し合います。
この他に、経営会議の性質を持つエリアリーダー会議や、副店長・マネージャー会議なども月に1回開かれて、顔を合わせながら情報共有を行います。
いつも各店舗にて各々が勤務しているため、中々顔を合わせる機会がありませんが、この時は各職務のメンバーが揃うため、いつもと違った楽しさがあります。
エリアリーダー会議では、新店舗の可否判断や人員配置について協議し、より経営にかかわる重要事項を決めていきます。

MEMBERS

メンバー紹介

20代～60代まで、幅広い社員が活躍しています。

代表取締役
播磨充信

40代、2児のお父さんです。元々は大学院で研究者を目指していたこともあり、本を読んだり、数値を見たりすることが大好きです。
社員が安心して、笑顔で働ける環境を作っていきます！
我妻店長

いつもいじられることが多い僕ですが、いざという時に頼りにされると、やっぱり嬉しいですね。
将来は経営者になりたいですね！
伊藤店長

店長として自分のお店を持ちながら後輩店長の指導にも力を入れてます。
プライベートの時間もしっかり取れるので休日の日は奥さんとよくお出かけをしています。
亀山副店長

毎日様々な業務があり、やりがいがあります。
段取りを熟考して、いかに効率よく遂行するか
腕の見せ所です。

MORE INFO

ソウインプルーブ流の
コンビニオペレーション

弊社では蓄積されたノウハウをシステム化して、他にはないオリジナルの運営方法を持っています！

棚卸対策

コンビニエンスストアの棚卸は万引き等もあり、予期せぬ棚不足が発生してしまいます。弊社ではその対策として、店舗の棚卸を独自の方法でシステム化し、各店舗の平均棚不足金額が1回2万円以内に収まるようになりました。
在庫管理

弊社ではバックヤードにある在庫の量を極力減らす取り組みをしています。それは、バックヤードの商品はお客様が手に取って買うことが出来ないため、無駄な在庫になりやすいからです。発注精度を高めることと、売り場作りの制度を高めること、そして売り場管理を徹底することで、より少ない在庫で売り逃しのない売場を維持しています。
「５Ｓ」の導入

コンビニエンスストアでは「５Ｓ」という言葉をあまり聞くことはありませんが、弊社では「５Ｓ」の概念を導入しています。工場のような徹底したものではありませんが、働く環境がシンプルでキレイなことは誰にとっても良いことです。「５Ｓ」は左記2つの棚卸対策や在庫管理にも生かされています。
社内ＱＳＣコンクール

弊社では3か月に1回、社内の店舗だけのＱＳＣコンクールを実施しています。その成果もあり、ファミリーマート本部からも弊社の店舗は運営力が高いと高評価を得ています。また、コンクールで1位になると、その店舗の社員にはちょっとしたご褒美があります。店舗一丸となって、常により良い店舗づくりを行っています。

COMPANY

会社情報

会社名	株式会社ソウインプルーブ
事業内容	ファミリマートＦＣ店舗の運営（コンビニ）（都内23店舗）府中甲州街道店府中東八通り店町田パリオ店調布小島町三丁目店調布若葉町店三鷹天文台通り店小金井東町一丁目店小平小川西町店京王多摩川店町田山崎町店町田金井町店下連雀店狛江慈恵医大前店府中多磨店喜多見駅北店狛江中和泉一丁目店多摩鶴牧三丁目店立川南通り店三鷹南店サンリオピューロランド前店京王稲城駅前店国領八丁目店調布駅南口店
所在地	東京都府中市分梅町5-39-5 センチュリー府中103

CAREERS

採用情報

現在、下記の職種で募集を行なっています。
応募を検討される方は、以下のページをご覧ください。

中途採用
アルバイト・パート採用

中途採用

ファミリーマートの店舗スタッフ

: 月給 250,000円～

: 東京都三鷹市

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ファミリーマートの店舗スタッフ

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ファミリーマートの店舗スタッフ

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ファミリーマートの店舗スタッフ

ファミリーマートの夜勤スタッフ