HOPPL (株式会社Noz内)の採用・求人情報

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採用についてのFAQ

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採用Q&A
5/7更新
■社風は?
職種や年齢に関わらずとっても意見を言い易い環境です。時には社長と熱い議論になることも。その分、小さな事でも一人ひとりが自責任を持って行動しています。
若手社員でも自分の発言にしっかりとした根拠があれば、ちゃんと聞いてもらえるので、自身の成長に繋がった感じています。

■HOPPLで働く魅力を教えてください。
赤ちゃんの笑顔に出会えること、多くの仕事に関われることです。
個人的には、同年代よりも早く何でも吸収できることです。

■HOPPLが「新入社員」に求めることは何でしょうか?
「仕事」は誰もが初めから何でもできるわけではありませんので、どんなことに対しても一生懸命ひたむきに、粘り強く取り組んでもらえたらと思います。貰ったアドバイスを素直に受け止め、「まずはやってみよう」と主体的に行動してほしいと思います。

■外国籍の社員はどのくらいいますか?
現在HOPPLでは、中国支社に1人、国内に1人外国人スタッフが在籍。
海外からのお客様の接客、店舗運営、越境EC、海外のニーズに合った商品提案など、様々な分野で活躍できるので、HOPPLを創るメンバーに国籍は関係ありません。

■販売研修について
職種に関わらず必須です。期間・エリアは本人の適正を見て決定します。

■説明会への参加は必須ですか?
必須ではありませんが、説明会では、会社の想いや仕事内容について、現場の社員から直接お話しいたします。他にも今年度の募集要項に関する説明など詳しく理解した上で、HOPPLで働くイメージを具体的に持って選考に進んでいただきたいと考えていますので、参加して頂いた方がよりHOPPLのことを理解して頂けると思います。

■総合職として採用後にデザイナー職に職種転換することは不可能でしょうか?
十分な専門知識と技術があれば可能です。

■入社までに身に着けておいた方がいいと思うことは?
ズバリ、電話応対です。

■筆記試験はありますか?苦手なので不安です
筆記試験あります。どの採用試験でも大体同じような問題なので、つまずいた所は何回も解き直して克服していました。小学校に戻った気分で楽しかった思い出があります。

■採用枠の縮小はありますか?
現在のところありません。

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このページで知りたいことがわからなかったときは?
その他疑問やご質問がありましたら、
メールにて人事採用担当宛にお問い合わせください。
mail: recruit@hoppl.jp
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