私は北関電気工事に創業から在籍している人間ですが、社長としては2代目になります。
ぴったり西暦2000年に社長に就任し、現在はもう70歳代になりました。

私は社長ですが、会社にあるものは私の給料以外すべて会社のものであり、私のものではありません。
会社の事業も、働いてくれる社員も、そこから生まれる利益も、なにひとつ私のものではありません。

当社の「人」や「事業」を「財産」として、後世に残すことだけを考えています。

会社は人材が命です。働いてくれる従業員をどれだけ大切にできるか。

私たちは2024年4月から従業員への給与を一律5％UPしました。
会社の売上・利益の上昇は従業員あってのものですし、
それを従業員に還元するのは当然のことだからです。

昨今の物価上昇を考えると5％では足りないかもしれないですし、
これからずっと毎年5％上昇できるかもわかりません。
しかし、利益は従業員に還元すべきだと考えます。

社員を大切にすること、社員を信頼すること、これまでもこれからも大切にしている考え方です。

代表取締役 岡崎義勝

皆さん、こんにちは。

当社の採用ページを訪れてくださり、ありがとうございます。

採用を担当しています野中と申します。北関電気工事では役員として総務を担当しております。


私は1992年に当社に入社し、多岐にわたる業務を経験してきました。

この会社でのキャリアの中で学んだのは、
私たちは「一人ひとり」が会社の重要な一員であるという当たり前のことです。

当社は従業員こそ生命線という考えのもと、働きやすい環境づくりに力を入れてきました。

勤怠システムの導入、完全週休2日制の導入、ノー残業デーの導入、確定拠出年金制度、性別の垣根を超えた社員の活躍の推進。

これは、私たちが常にコミュニケーションを大切にし、チームの一員として皆さんを迎え入れたいと考えているからです。

採用プロセスにおいては、面接を通じて候補者の皆さん一人一人とじっくり話す時間を設けています。これは、お互いの期待がしっかりと合致することを確認するためです。面接は通常一度だけですが、その中で私たちは候補者の皆さんの潜在能力だけでなく、人間性も見させていただきます。

私たちは、みなさんが私たち北関電気工事の一員となり、共に成長し続けることを心から願っています。

みなさんの才能・情熱が、北関電気工事をさらに前進させる鍵となることを確信しています。

ぜひ、私たちの一員として、新たな旅を一緒に始めましょう。ご応募お待ちしております。